Type de contrat : Stage fin d'études (PFE uniquement)

Dates de démarrage : Février / Mars / Avril / Mai / Juin 2027 – 6 mois

Partageons la même idée de l’exigence : celle qui repose sur la confiance et (re)donne de l’énergie.

Les missions :

En 20 secondes

Du vrai terrain : audits, études, MOE, suivi de perf — vous voyez l’impact concret de vos choix.
Un métier qui a du sens : contribuer à la sobriété énergétique et à la transition écologique du bâti.
Une équipe à taille humaine : confiance, entraide, montée en compétences rapide.
Un stage tremplin : sujet de PFE co-défini, perspective d’embauche possible.

Devenir éconergéticien·ne : mener des projets qui réduisent les consommations et les émissions, tout en améliorant le confort et la valeur des bâtiments.

Ce que vous ferez concrètement

Analyser & conseiller : diagnostics énergétiques, stratégies patrimoniales.
Concevoir & réhabiliter : maîtrise d’œuvre en rénovation TCE ou installations techniques.
Assister & suivre : contrats d’exploitation, contrats de performance énergétique.
Étudier & calculer : études fluides, CVC, conformité réglementaire.
Apprendre le métier de A à Z : démarche commerciale, conseil, études, chantier, suivi après travaux.

Le cadre (ce que vous gagnez)

Gratification : 650-1430€ nets tout compris (dont indemnité légale >600€ + prime grand déplacement de 780€ si éligible en fonction de la localisation)
Mobilité douce : 100 % transports en commun pris en charge ou forfait mobilité durable 600 €/an.
Bien vivre : TR 12,10 €/jour.
Encadrement & progression : culture confiance/compétence/convivialité, formations internes, opportunité de CDI à la clé.

Le profil :

En dernière année d’école d’ingénieur, d’architecture ou en mastère spécialisé.
Bon niveau écrit en français (indispensable).
Autonome, curieux·se, motivé·e et engagé·e.
Sérieux·se sans se prendre au sérieux.

Ce qui peut piquer (et qu’on vous dit quand même)

Sujets techniques et rythme soutenu : on apprend vite parce qu’on fait pour de vrai.
Polyvalence : on change de casquette souvent — c’est formateur.
Organisation vivante : on se structure en continu, votre avis compte.

Le process de recrutement (simple et clair)

Candidature en ligne (CV + courte lettre de motivation pour comprendre votre projet).
Test psychométrique AssessFirst (~15 min).
Échange avec votre futur·e tuteur·trice.

👉 Prêt·e à devenir éconergéticien·ne engagé·e ? Cliquez sur « Je postule » et parlons-en.

Ça va sans dire mais ça va mieux en le disant

Diversité et inclusion ne sont pas des cases à cocher de plus. Si vous avez besoin d'aménagements pour postuler ou pour travailler, dites-le nous : on s'adapte, vraiment.

Pour conclure

Si vous voulez apprendre vite, voir l’impact de votre travail , évoluer dans un collectif qui avance et ne pas vous ennuyer :

C’est sûr, votre next step, c’est NEPSEN !