Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’ArcelorMittal France, basé sur le site de Dunkerque, vous rejoignez l’équipe RH pour un contrat en alternance de 12 mois.
Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous ne serez pas seulement un support opérationnel : vous serez un véritable analyste au cœur de la stratégie.
Votre rôle ? Transformer la donnée RH en leviers de décision pour piloter la politique salariale et anticiper les métiers de demain (GEPP).
Vos missions principales :
Pilotage de la Politique de Rémunération (Comp&Ben):
- Ingénierie Salariale : Participer activement à la mise à jour de nos grilles de salaires via des simulations d’impact et des calculs de masse salariale.
- Audit & Fiabilité : Contribuer aux campagnes annuelles en garantissant l’intégrité des données sociales et en auditant les éventuels écarts de rémunération.
- Analyse Stratégique : Interpréter les indicateurs RH pour identifier les tendances de fond et préconiser des plans d’actions correctifs.
- Reporting : Participer à l’élaboration des supports de restitution chiffrés destinés à la Direction.
Prospective et Gestion des Compétences (GEPP / SWFP):
- Data Analysis & Power BI : Exploiter les outils de Business Intelligence pour analyser la démographie sociale (pyramide des âges, effectifs) et identifier les métiers dits « sensibles » ou en forte mutation.
- Accompagnement aux Projets Structurants : Contribuer aux réflexions sur l'impact des projets stratégiques (ex: décarbonation, digitalisation) sur l'évolution des emplois.
- Diagnostic de Terrain : Préparer et participer à des enquêtes et interviews métiers afin de définir les besoins en compétences et concevoir des parcours de formation adaptés.
- Ingénierie d'outils RH : Créer ou optimiser des outils de pilotage (tableaux de bord GEPP, référentiels de compétences, cartographies métiers).
- Analyse de l'Engagement : Étudier les retours d'entretien de départ (exit interviews) et réaliser des benchmarks externes pour enrichir nos rapports et améliorer l'expérience collaborateur.
Ce qui fera votre réussite (et, on espère, votre plaisir au quotidien) :
Vous allez vous épanouir dans cette mission grâce à :
- Votre esprit d’analyse,votre rigueur et votre esprit de synthèse
- Votre autonomie,votre capacité à prendre des initiatives et votre curiosité intellectuelle
- Votre aisance relationnelle et votre sens du collectif.
- Votre dynamisme et votre motivation à relever de vrais défis
Vous préparez un Master 2 RH ou Audit Social et Pilotage RH,SIRH, CCA avec une appétence marquée pour les chiffres, l’analyse de données, la gestion de projet stratégique RH et avez envie d’évoluer dans un environnement où ce que vous faites compte vraiment.
Alors, votre place est à nos côtés.
Chez ArcelorMittal France, vous bénéficiez de :
- Un accompagnement engagé par des tuteurs dédiés et des équipes expertes
- Un quotidien sans routine via une diversité de missions et de responsabilité
- Un équilibre pro / perso préservé
- Une rémunération attractive et dispositifs dédiés aux alternants/stagiaires
- Des avantages attractifs : comité d’entreprise, indemnités kilométriques, ticket resto ou restaurant d’entreprise, etc.
- Une entreprise labellisée Happy Trainees depuis 2022, preuve de l’épanouissement des étudiants qui travaillent à nos côtés
Envie de nous rejoindre ?
Découvrez l’industrie autrement : innovante, engagée et tournée vers l’avenir et ensemble, construisez votre parcours au sein d’une industrie 4.0 et candidatez avec votre CV et entamer un processus structuré en 4 étapes : un premier échange avec un recruteur, un entretien avec un manager, des tests psychotechniques, puis un retour final.
A propos d’ArcelorMittal France : ArcelorMittal est l’un des leaders mondiaux de l’industrie de l’acier et des mines avec 125 400 salariés, une présence dans 60 pays et des installations de production d'acier primaire dans 14 pays. En 2025, ArcelorMittal a réalisé un chiffre d'affaires de 61,4 milliards de dollars et une production d'acier brut de 55,6 millions de tonnes, tandis que la production de minerai de fer a atteint 48,8 millions de tonnes.
Notre objectif est de contribuer à construire un monde meilleur avec des aciers plus intelligents. Des aciers fabriqués à l'aide de procédés innovants qui consomment moins d'énergie, émettent beaucoup moins de carbone et réduisent les coûts. Des aciers plus propres, plus résistants et réutilisables. Des aciers pour les véhicules électriques et les infrastructures d'énergie renouvelable, qui accompagneront la transformation des sociétés au cours de ce siècle. Avec l'acier au cœur de notre action, la créativité de nos équipes et notre culture d'entreprise, nous aiderons le monde à réaliser ce changement. Voilà, selon nous, ce qui fait l’industrie de l’acier de demain.
En France, ArcelorMittal compte 14 800 salariés dont 850 chercheurs, répartis sur ses 40 sites de production, ses centres de distribution et de services et ses quatre sites de R&D.
ArcelorMittal France emploie près de 7 000 personnes et compte 7 sites industriels et 1 site administratif interconnectés. Notre entreprise fait partie du segment "ArcelorMittal Flat Europe" qui fabrique des produits plats qui adressent les marchés de l'automobile, de l'industrie générale et de l'emballage.
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