For All. For Good, notre signature d’entreprise, traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 000 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable et rentable.
Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Kiri®, Mini Babybel®, Nurishh®, Boursin® et Pom'Potes® – se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de snacking laitier et fruitier sains et responsables.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !
Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable!
#IWorkForAllForGood
Dans le cadre de sa politique sociale, le groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s’engage à mener une politique handicap volontaire et durable
Description du poste :
VOS MISSIONS
Contexte
Au sein de la DRH France, vous intégrez l’équipe Affaires Sociales constituée de trois personnes et intervenez en support de la juriste Droit Social. En binôme, vous accompagnez au quotidien les responsables RH de nos sept sites de production en France ainsi que du siège.
Vos missions sont les suivantes :
Pour les relations individuelles :
- Conseiller l’ensemble des Responsables RH sur diverses problématiques de droit social ( vie du contrat, droit disciplinaire, application de dispositions conventionnes etc…).
- Sécuriser l’ensemble des processus juridiques sociaux, rédiger et valider les documents juridiques (contrats, courriers etc.).
- Assurer une veille sociale, et mettre à jour la base de données juridique en veillant à son application.
- Aide à la gestion des contentieux en lien avec les Responsables RH et les cabinets d’avocats.
- Support à la mise en place de formation.
Pour les relations collectives :
- En fonction des sujets, participer à la préparation des différentes réunions des instances Siège (CSE, CSSCT) et aux préparations de négociations ou de commissions avec les IRP.
- Développer et analyser les indicateurs RH (bilans sociaux, GPEC, Contrat de génération, Egalité professionnelle, NAO, et autres) en lien avec le Contrôle de Gestion Sociale France.
- Apporter des recommandations sur les négociations à mettre en œuvre par l’analyse des évolutions législatives et des pratiques externes.
