L'entreprise
Fondé en 1865 par Jules et Augustine Jaluzot, le Printemps est un des leaders français emblématiques du commerce dans les secteurs de la mode, du luxe, de la beauté et du lifestyle. Il regroupe 3 000 collaborateurs qui se distinguent par leur sens du service et leur personnalité unique. Avec 21 magasins Printemps en France, dont 4 affiliés, 2 outlets, 2 magasins à l'international (Doha et New York) et son site e-commerce - printemps.com -, le Printemps s'impose aujourd'hui comme un acteur omnicanal incontournable, distribuant plus de 3 000 marques.
Depuis sa création, fort d'un patrimoine artistique et architectural exceptionnel, le Printemps ne cesse d'innover et de se lancer de nouveaux défis. Parce que comme la saison, le Printemps est synonyme de renouveau permanent !
Authentique chef d'oeuvre de l'art décoratif, Printemps Haussmann est le plus bel ouvrage parisien dédié au commerce. Sur plus de 40 000m², le vaisseau amiral du Groupe rassemble les plus belles marques Mode, Luxe, Beauté, des concepts exclusifs (La Sneaker, L'Endroit...) ainsi que des services sur-mesure pour offrir une expérience shopping unique à plus de 22 millions de visiteurs français et internationaux chaque année.
Printemps Haussmann en chiffres :
- 40 000 m² sur 3 bâtiments
- Plus de 1000 marques
- 3000 collaborateurs Printemps et démonstrateurs
Le poste
Vos missions :
Recrutement des stagiaires
Rédiger et diffuser les offres de stage
Assurer le suivi de l'avancement des recrutements et des candidatures.
Organiser et participer à des événements de recrutement.
Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs en accompagnant les différentes étapes du parcours d'intégration.
Gestion administrative du personnel
Constituer et suivre les dossiers administratifs des stagiaires
Gérer les gratifications de stage et traiter les éventuelles questions liées à la paie
Le profil
Votre profil :
Étudiant(e) en Ressources Humaines
Intérêt pour la gestion administrative du personnel et le recrutement.
Rigueur, organisation et sens du service.
Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word).
Fondé en 1865 par Jules et Augustine Jaluzot, le Printemps est un des leaders français emblématiques du commerce dans les secteurs de la mode, du luxe, de la beauté et du lifestyle. Il regroupe 3 000 collaborateurs qui se distinguent par leur sens du service et leur personnalité unique. Avec 21 magasins Printemps en France, dont 4 affiliés, 2 outlets, 2 magasins à l'international (Doha et New York) et son site e-commerce - printemps.com -, le Printemps s'impose aujourd'hui comme un acteur omnicanal incontournable, distribuant plus de 3 000 marques.
Depuis sa création, fort d'un patrimoine artistique et architectural exceptionnel, le Printemps ne cesse d'innover et de se lancer de nouveaux défis. Parce que comme la saison, le Printemps est synonyme de renouveau permanent !
Authentique chef d'oeuvre de l'art décoratif, Printemps Haussmann est le plus bel ouvrage parisien dédié au commerce. Sur plus de 40 000m², le vaisseau amiral du Groupe rassemble les plus belles marques Mode, Luxe, Beauté, des concepts exclusifs (La Sneaker, L'Endroit...) ainsi que des services sur-mesure pour offrir une expérience shopping unique à plus de 22 millions de visiteurs français et internationaux chaque année.
Printemps Haussmann en chiffres :
- 40 000 m² sur 3 bâtiments
- Plus de 1000 marques
- 3000 collaborateurs Printemps et démonstrateurs
Le poste
Vos missions :
Recrutement des stagiaires
Rédiger et diffuser les offres de stage
Assurer le suivi de l'avancement des recrutements et des candidatures.
Organiser et participer à des événements de recrutement.
Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs en accompagnant les différentes étapes du parcours d'intégration.
Gestion administrative du personnel
Constituer et suivre les dossiers administratifs des stagiaires
Gérer les gratifications de stage et traiter les éventuelles questions liées à la paie
Le profil
Votre profil :
Étudiant(e) en Ressources Humaines
Intérêt pour la gestion administrative du personnel et le recrutement.
Rigueur, organisation et sens du service.
Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word).
