Gecina détient, gère et développe le premier patrimoine de bureaux d'Europe, situé à près de 98% en Ile-de-France et un patrimoine d'actifs résidentiels.

En rejoignant Gecina, vous placez la satisfaction de nos clients au cœur de vos priorités, en agissant avec un fort sens des responsabilités. Votre esprit d'équipe et votre appétence pour travailler de façon transversale seront essentiels pour collaborer efficacement avec les différents interlocuteurs. Votre agilité et votre créativité nous permettront de relever ensemble les défis et d'atteindre nos objectifs communs.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe dynamique et accompagnez la Directrice Développement RH et Politique Sociale et la chargée des relations sociales sur les enjeux de relations sociales et de politique sociale. À ce titre, vos missions seront les suivantes :

Support au dialogue social : préparation des réunions des instances représentatives du personnel, relecture des procès-verbaux de CSE, suivi des engagements
Contribution aux projets de politique sociale : réalisation de recherches juridiques et benchmarks, participation à la préparation des négociations collectives et à la rédaction des accords, réponses aux revendications syndicales
Appui juridique aux équipes RH : analyses de problématiques de droit social individuel et collectif, sécurisation des processus RH et rédaction de documents juridiques et sociaux.

Étudiant(e) en Master 2 de droit social, de droit du travail ou dans une formation universitaire équivalente, vous souhaitez développer vos compétences dans le cadre d'un stage de 6 mois.
Connaissances en droit social individuel et collectif et intérêt marqué pour les enjeux de relations sociales et de politique sociale.
Une 1ère expérience en droit social, relations sociales ou au sein d'une Direction des Ressources Humaines serait appréciée.
Excellentes capacités d'analyse, de recherche juridique et de rédaction.
Rigueur, organisation, discrétion et capacité à traiter des sujets sensibles.
Bonnes qualités relationnelles, esprit d'équipe et capacité à travailler avec différents interlocuteurs.
Curiosité, autonomie et intérêt pour les enjeux RH et le dialogue social.

Conformément à notre politique de diversité et d'inclusion ce poste est ouvert à tous les candidats.