Participer à la gestion administrative du personnel, assurer le suivi des processus de recrutement et contribuer aux projets de développement des compétences et de dialogue social, tout en consolidant ses acquis académiques par une expérience opérationnelle.
- Gérer les dossiers administratifs du personnel : rédaction des contrats, avenants, attestations et courriers,
- Assurer le suivi administratif des entrées et sorties des collaborateurs,
- Participer à la préparation et au suivi des éléments variables de paie et à la gestion des temps et absences,
- Appuyer les campagnes de recrutement : rédaction des offres, présélection des candidatures et organisation des entretiens,
- Suivre administrativement le plan de formation et les dossiers de développement des compétences,
- Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs RH,
- Appuyer la préparation des instances représentatives du personnel et les travaux liés au dialogue social,
- Participer aux projets transverses (GPEC, qualité de vie au travail, marque employeur, digitalisation),
- Assurer un rôle de conseil de premier niveau auprès des collaborateurs sur les sujets RH courants,
- Garantir le respect des procédures et la confidentialité des données.