Les 6 erreurs qui compromettent votre recherche d'emploi (et comment les corriger)

Ne pas cibler pas suffisamment vos potentiels employeurs

Une des erreurs les plus communes consiste à penser que plus grand sera le nombre d’entreprises auxquelles vous postulez, plus vous aurez de retours. C’est faux. En plus d’être l’erreur la plus répandue - rassurez-vous, vous n’êtes pas tout seul -, c’est la plus pénalisante.

Comment faire ?

La manière la plus efficace de trouver l’emploi ou le stage adéquat consiste à cibler vos entreprises idéales. Déterminez celles qui vous intéressent, dont vous partagez les valeurs et qui ont besoin de vos compétences, ça vous évitera de vous disperser. En vous concentrant en priorité sur ces entreprises, vous aurez plus de temps pour construire des candidatures de meilleure qualité.

Ne pas adapter votre CV et votre lettre de motivation à l’offre 

Une lettre de motivation et un CV génériques peuvent ruiner toutes vos chances d’obtenir un entretien. Il suffit d’un simple coup d’œil au recruteur pour faire la différence entre un CV qui a été personnalisé pour l’offre et le CV à « taille unique » envoyé à toutes les entreprises de votre liste.

Comment faire ?

Personnalisez le titre de votre CV et de votre lettre de motivation selon le secteur de l’entreprise et le poste auquel vous postulez. Insistez sur les compétences demandées pour ce poste, dans votre CV comme dans votre lettre de motivation

N’hésitez pas à réorganiser le contenu de votre CV en insistant moins sur des missions qui n’ont pas de rapport avec le poste, afin de gagner de la place pour les autres. Consultez notre article pour tout savoir sur la lettre de motivation.

Gâcher le premier tiers de votre CV

Une (très) grande majorité des CV sont lus sur ordinateur, voire sur mobile. Le premier tiers de votre CV est donc d’une importance majeure et doit immédiatement capter l’attention du recruteur pour lui donner envie d’amener sa souris jusqu’en bas de celui-ci.

Comment faire ?

Commencez par réduire vos informations personnelles au strict minimum : nom, prénom, numéro de téléphone, adresse mail et url LinkedIn. Pas besoin d’indiquer votre adresse postale, très peu de recruteurs y prêtent attention. Cela vous permettra de gagner de la place et de remonter les informations les plus intéressantes.

Avoir un CV trop exhaustif 

Ce n’est pas la quantité qui fait le CV. Au contraire. Un CV plus détaillé vous permet de mettre plus en avant vos compétences mais il peut aussi avoir des effets assez pervers. Parmi eux : ennuyer votre recruteur avec trop de contenu qui ne l’intéresse pas, et surtout l’éloigner de votre but, qui est de lui montrer que vous êtes la personne faite pour ce poste.

Comment faire ?

S’en tenir à la règle d’une page max. Pour être agréable à lire, cotre CV doit également être suffisamment aéré pour être agréable à lire. Cette règle s’applique tout particulièrement aux étudiants et aux jeunes diplômés : vous n’avez qu’un ou deux ans d’expérience, voire pas du tout si vous cherchez votre premier stage, inutile d’afficher un CV plein à craquer. 

Laisser le recruteur faire ses propres conclusions

Pour décrire ses précédentes expériences sur un CV, faut-il énumérer ses missions? Si vous avez répondu oui à cette question, vous vous y prenez de la mauvaise manière. Il est toujours plus avantageux de parler du résultat de votre mission, et de préférence de manière chiffrée, que du contenu de la mission en elle-même. Sinon, le recruteur risque de ne pas comprendre ce que la mission a pu apporter à l’entreprise, et passer à côté de son importance.

Comment faire ?

Exemple : « Optimisation du temps consacré à la tâche X de 50% pour une économie de XXXXX € sur 6 mois» plutôt que « Implémentation d’une nouvelle solution d’optimisation de la tâche X »

Ne pas prêter suffisamment d’attention à votre profil LinkedIn

Mettez-vous deux minutes à la place du recruteur : vous avez pour mission de recruter quelqu’un pour un poste très important, et vous avez réussi à réduire le vivier de candidats à deux personnes qui vous semblent convenir parfaitement. Sur le point de prendre votre décision finale, vous allez regarder leurs profils sur LinkedIn. L’un d’entre eux a un profil particulièrement complet : un résumé bien argumenté, un grand nombre de contacts et des recommandations de la part d’autres professionnels. L’autre a deux contacts en tout et pour tout, pas de photo de profil, et n’a même pas pris le temps d’indiquer ses précédentes expériences. Qui choisiriez-vous ? Pour éviter ça, soignez votre profil.