Bilan de compétences : définition, objectifs et avantages

Le bilan de compétences est un outil de développement professionnel avec une demande en constante croissance. Depuis la crise du Covid-19, il fait partie des formations les plus financées avec le CPF : en 2021, une hausse de 63% a été constatée[1]. Il semblerait bien que les Français en aient ras le bol de leur travail et se bougent pour changer les choses !

Qu’est-ce qu’implique un bilan de compétences ? Quels sont ses objectifs et ses avantages ? Afin de vous aider à prendre une décision, Jobteaser vous dit tout à travers cet article. 

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un processus structuré visant à aider les individus à mieux comprendre leurs compétences, talents et aptitudes. Il sert de boussole dans leur parcours professionnel. Ce processus comprend : 

• Des entretiens individuels. 
• Des questionnaires.
• Des tests psychométriques. 

Il permet de prendre du recul et d’analyser sa carrière de manière objective.

Objectifs et avantages du bilan de compétences

Ce processus permet : 

• D’identifier précisément vos compétences. 
• De mettre en lumière des talents parfois méconnus.
• De mieux cerner vos domaines d’excellence.

Vous non plus, vous n’avez pas envie de moisir toute votre vie dans le même travail plan-plan ? Nous vous comprenons ! Le bilan de compétences favorise la prise de décision éclairée en matière de carrière, dans le but d’améliorer la satisfaction professionnelle. Il ouvre la porte à l’exploration de nouvelles opportunités professionnelles, qu’il s’agisse d’une reconversion totale ou d’une évolution dans le même domaine.

Déroulement du bilan de compétences

Le processus du bilan de compétences comprend généralement trois étapes : 

• La phase préliminaire : le consultant explique le déroulement du bilan, les méthodes utilisées et les objectifs.
• La phase d’investigation : des entretiens individuels, des questionnaires et des évaluations.
• La phase de conclusion : synthétiser les résultats et définir un plan d’action.

Tout au long de ce processus, la confidentialité est garantie.

Pour qui est le bilan de compétences ?

Ce bilan est adapté à diverses situations professionnelles. Il peut profiter aux personnes en reconversion professionnelle, qui cherchent à changer de métier ou à explorer de nouvelles voies. Les salariés souhaitant évoluer dans leur carrière peuvent également en tirer profit pour mieux comprendre leurs opportunités. Les jeunes diplômés en quête d’orientation précise y trouveront, eux aussi, un précieux guide pour leur avenir professionnel.

Choisir un organisme de bilan de compétences

Pour choisir le bon organisme, assurez-vous qu’il soit fiable et qualifié. Vérifiez les références et les certifications. Les retours d’expérience d’autres clients sont un autre indicateur précieux. Optez pour un organisme qui vous mettra en confiance tout au long du processus.

[1]https://www.apecita.com/actualites/expliquer-le-boom-du-bilan-de-competences