Stages abusifs, la dure réalité de nombreux étudiants
Coincé dans un stage loin d’être à la hauteur de ce qu’il promettait ? Découvrez les solutions pour vous sortir de cette situation, pour ne plus retomber dans les pièges.
23 juin 2025 · Temps de lecture : 1 min
70% à 75% des étudiants en Master passent par l’étape du « stage » à un moment de leur scolarité. Selon les années, jusqu’à 20% de ces stagiaires finissent par être embauchés en entreprise suite à leur stage[1]. Il représente une bonne façon de mettre un premier pied dans le monde pro. En revanche, pour certains malchanceux, ce premier pas peut virer au cauchemar. Entre manque de suivi, gratification oubliée, voire harcèlement au travail, découvrons les solutions à des situations pouvant devenir infernales.
Qu’est-ce qu’un Stage Abusif ?
Imaginez un stage qui ressemble plus à une version longue des Misérables qu’à une opportunité d’apprentissage. Contrairement à un stage « classique », il ne vous aide pas à progresser, vous êtes juste utilisé comme main-d’œuvre à bas prix. C’est ça un « stage abusif ».
Officiellement, le stagiaire n’est pas en entreprise pour « travailler ». Les textes officiels le décrivent comme une personne en formation dans l’entreprise[2]. Si vous n’êtes pas rémunéré de la même manière c’est parce que vous ne devez pas avoir la même charge de travail.
Les signes d’un stage abusif
Les signes d’un stage abusif sont parfois plus visibles que le nez au milieu de la figure. Des heures supplémentaires à foison, des tâches sans rapport avec vos études, ou une supervision trop absente. Le parfait cocktail pour un stage qui pourrait faire grimacer une statue de marbre.
Ces abus existent sous plusieurs formes :
- Irrespect du code du travail[3] : vous n’êtes pas rémunéré pour un stage de plus de deux mois, vous êtes forcé à effectuer des tâches dépassant votre niveau ? Si les conditions de stage sont décrites dans le Code du travail, elles ne sont pas toujours respectées pour autant.
- Manque de considération : certains retours d’étudiants font part d’un manque cruel de suivi de leurs tuteurs. Entre tâches rébarbatives, rétention d’information, voire mépris, la vie du stagiaire peut vite s’avérer indigeste.
Comment se sortir d’un Stage Abusif ?
Vous êtes dans une situation de stage abusif ? Pas de panique, vous allez vous en sortir. Il existe plusieurs recours :
- Essayez de discuter avec votre superviseur. Votre tuteur de stage n’a peut-être simplement pas conscience de votre situation. L’évoquer ensemble peut mener à trouver une solution.
- La discussion ne mène à rien ? Contactez les ressources humaines. Dans la plupart des entreprises, les RH sont formées à gérer les situations conflictuelles.
- N’oubliez pas d’en informer votre établissement. La décision de mettre fin à votre stage pourra être évoquée si vos conditions de travail s’éloignent trop du cadre défini ou nuisent à votre santé mentale.
De la sensibilisation à la prévention : les solutions au mal-être des stagiaires
Les conséquences d’un stage abusif peuvent être plus lourdes que le dernier plat d’un buffet à volonté. La santé mentale des étudiants étant un sujet très préoccupant[4], un stage épuisant moralement peut engendrer des conséquences gravissimes[5]. Ne désespérez pas, il y a de la lumière au bout du tunnel.
La prévention est la clé pour éviter que d’autres stagiaires ne vivent la même galère. Il n’est pas rare que les écoles aient déjà des processus en place pour sortir leurs élèves de stages sans intérêt. La solution à cette situation désastreuse reste entre les mains des dirigeants d’entreprises.
Les stages abusifs peuvent sembler extrêmement pénibles à affronter, mais n’oubliez pas que vous avez aussi des droits. Votre bien-être en entreprise compte, votre statut de stagiaire ne doit pas empêcher votre voix d’être entendue.
Si le stage vous effraie, renseignez-vous sur l’alternance. Contrairement au stagiaire, l’alternant est un salarié de l’entreprise à part entière, ses missions sont donc très différentes.
[1]https://www.lemonde.fr/campus/article/2016/08/08/le-stage-une-porte-d-entree-vers-l-emploi_4566919_4401467.html
[2]https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16734
[3]https://entreprendre.service-public.fr/simulateur/calcul/gratification-stagiaire#:~:text=La%20gratification%20d'un%20stage,dur%C3%A9e%20l%C3%A9gale%20de%2035%20heures.
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