Découvrez le test AssessFirst : un outil d’évaluation innovant pour recruter de nouveaux talents

40 % de performance en plus pour les candidats recrutés par le biais du test AssessFirst[1]. Voilà un chiffre qui fait rêver bien des recruteurs ! Mais en quoi consiste vraiment cette évaluation ? Recruteurs ou candidats, partez à la découverte de ce test d’évaluation du potentiel d’un nouveau genre.

Qu’est-ce que le test AssessFirst ?

AssessFirst est une plateforme de tests en ligne qui s’attache à évaluer les candidats selon trois axes fondamentaux : la personnalité, le raisonnement (capacités cognitives) et la motivation. L’objectif ? Optimiser le processus de recrutement des talents des entreprises grâce aux analyses prédictives de l’intelligence artificielle et la science des comportements.

Les tests “sentence” sont désormais de l’histoire ancienne. AssessFirst est plutôt élaboré dans l’idée de faire matcher un candidat avec une mission, un recruteur ou une entreprise. Et il semblerait que ça marche !

Comment passer le test AssessFirst ?

Le test se réalise en 3 temps : 

1. Le test “Swipe”, réalisable sur smartphone en 5 minutes seulement, s’intéresse à la personnalité d’un candidat. À la clé ? Un tableau fidèle des forces et faiblesses d’une personne, de ses traits de caractère. De quoi préparer au mieux l’intégration d’un collaborateur ou appréhender les comportements en cas de situation stressante.
2. La deuxième étape: le test de motivation “Drive”. Il est élaboré selon le modèle théorique de l’Auto-Détermination de Deci & Ryan. Ces psychologues ont affirmé que la motivation ne peut pas durer si elle ne vient pas de l’intérieur. Les motivations extrinsèques (bon salaire, possibilités de promotion) ne suffisent pas. D’où l’importance de vérifier que le candidat adhère aux missions et valeurs de l’entreprise.
3. Enfin, le test “Brain” vient mesurer les capacités cognitives des candidats. Pas de panique ! Il ne s’agit pas là d’un test de raisonnement à l’ancienne, long et fastidieux. En 10 minutes, l’employeur obtient une vue d’ensemble de la capacité d’innover et de s’adapter d’un candidat.

Quels sont les avantages du test AssessFirst ?

Côté entreprises, il représente un gain de temps considérable. Le processus de sélection est simplifié et réalisable en seulement quelques dizaines de minutes. Terminé les entretiens interminables et les questions vues et revues ! Les recruteurs sont aussi souvent démunis pour évaluer les soft skills des candidats. Avec AssessFirst, un rapport détaillé est remis en fin de test : la prise de décision est alors éclairée. Bref, le recrutement de talents devient presque un jeu d’enfant.

Du côté des candidats, le test AssessFirst réduit la pression liée aux mille étapes de recrutement. La place du CV est minimisée : en réalisant un test AssessFirst, l’humain est au premier plan. Il n’y a pas de bonnes ou mauvaises réponses. Et si vous n’êtes pas sélectionné, cela permet au moins d’obtenir un feedback pertinent : une bonne façon de prendre conscience de ses atouts ou points faibles.

Il ne vous reste plus qu’à passer au recrutement 3.0 !

[1]Accédez au potentiel réel des individus.