Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

Nos jeunes sont considérés comme des collaborateurs à part entière. Leur avis est essentiel pour nous et nous aide à nous améliorer en permanence. Ils travaillent dans un environnement dynamique, créatif et vivant.

Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

Certains de nos apprentis ont décidé de nous rejoindre à la fin de leurs études. Ainsi, de nombreux collaborateurs ont commencé au sein du Groupe en tant qu’apprenti ou stagiaire. Nous avons également la chance d’avoir 4 marques dans le groupe ce qui multiplie les opportunités pour les étudiants !

Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

En tant que grand Groupe offrant une diversité de métiers, le télétravail est flexible en fonction du domaine dans lequel nos jeunes évoluent.

Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

L’un des points forts de recrutement est incontestablement le lancement de la campagne d’alternance, qui intervient au mois de mars. Cette campagne ouvre de nombreux postes, dans un large panel de domaines. Nous recrutons également des stagiaires tout au long de l’année. Donc n'hésitez plus !

Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs

Tourisme et Immobilier

Type d'entreprise

Grande entreprise

Secteur

Tourisme / Hotellerie

Localisation

11 rue de cambrai 75019 PARIS(nouvelle fenêtre)

Découvrir Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs

Bienvenue sur la page Jobteaser du Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs. Prêts à faire connaissance !?

Si on commençait par vous…

Vous avez soif de challenges ? Vous aimez entreprendre et vous voulez donner du poids à vos idées ?
Vous recherchez un environnement de travail convivial et chaleureux pour continuer de vous développer ? Si comme nous, vous pensez toujours aux "vacances" alors vous êtes au bon endroit !

Le Groupe est créateur de bonheurs partagés en tribu pour des expériences authentiques et à impact positif. Il développe des concepts de vacances et de loisirs innovants pour proposer des séjours en pleine conscience et porteurs de sens dans les plus belles destinations européennes à la mer, à la montagne, à la campagne ou au cœur des villes.

Créé en 1967, le Groupe Pierre & Vacances-Center Parcs est le leader européen du tourisme de proximité réinventé. Aujourd’hui, avec ses 4 marques touristiques reconnues et complémentaires – Pierre & Vacances, Center Parcs, maeva et Adagio – le Groupe exploite un parc touristique de 45 800 appartements, maisons et villas, situés dans 300 sites en Europe. En 2022/2023, le Groupe a accueilli près de
8 millions de clients et a réalisé un chiffre d’affaires de 1 915 millions d’euros.

Rejoignez la #PVCPTeam et accédez à un monde d’opportunités !

Sur notre siège Parisien, dans nos différents départements (Digital, Ventes, Finance, Marketing, Développement Durable, Construction et Immobilier …) ou au cœur de l’action, sur nos sites de vacances en France et en Europe (Réception, de l’animation, d’agent technique de nettoyage, de la maintenance, de maître-nageur sauveteur) venez accélérer la transformation de notre Groupe et construire les expériences de vacances de demain.

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
Nos jeunes sont considérés comme des collaborateurs à part entière. Leur avis est essentiel pour nous et nous aide à nous améliorer en permanence. Ils travaillent dans un environnement dynamique, créatif et vivant.
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Certains de nos apprentis ont décidé de nous rejoindre à la fin de leurs études. Ainsi, de nombreux collaborateurs ont commencé au sein du Groupe en tant qu’apprenti ou stagiaire. Nous avons également la chance d’avoir 4 marques dans le groupe ce qui multiplie les opportunités pour les étudiants !
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
En tant que grand Groupe offrant une diversité de métiers, le télétravail est flexible en fonction du domaine dans lequel nos jeunes évoluent.
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
L’un des points forts de recrutement est incontestablement le lancement de la campagne d’alternance, qui intervient au mois de mars. Cette campagne ouvre de nombreux postes, dans un large panel de domaines. Nous recrutons également des stagiaires tout au long de l’année. Donc n'hésitez plus !