Vie d'entreprise8 salariés représentatifs de la diversité des métiers de GRTgaz sont au cœur d’une campagne de communication engagée et engageante : « Je le fais chez GRTgaz ». GRTgaz a lancé fin janvier sa première campagne de marque employeur et recrutement, entièrement digitale. Huit salariés ont choisi de devenir les ambassadeurs de cette campagne, illustrant ainsi, dans une démarche proactive face aux défis du recrutement des talents, les engagements de l’entreprise, ses actions, ses valeurs. Depuis le mercredi 31 janvier 2024, durant 4 à 5 mois, GRTgaz diffuse 8 visuels représentant la pluralité des missions pour accélérer la transition énergétique, qu’offrent l’entreprise ainsi qu’une diversité de cadre de travail. Cette campagne sera déployée au moyen d’un plan large d’activation visant les grandes plateformes de réseaux sociaux : LinkedIn, Instagram, Facebook, Spotify, Reddit, Twitch, Discord, les agrégateurs d’offres d’emploi (Indeed, jobi-joba, jobtome,inzejob, Monster, Talent.com), ainsi que des médias et sites affinitaires (Journal du Geek, Les Numériques…). GRTgaz veut recruter de nouveaux talents au sein d’une filière énergétique en pleine mutation vers les énergies renouvelables telles que l’hydrogène ou les nouveaux gaz. Pour atteindre son objectif de neutralité carbone en France à l’horizon 2050, GRTgaz recherche des profils spécialisés : ingénieurs, agents et techniciens d’exploitation, mécaniciens tuyauteurs, développeurs SI, etc. La campagne « Je le fais chez GRTgaz » illustre les activités d’avenir et les engagements de GRTgaz qui emploie aujourd’hui 3 400 salariés à travers la France. Elle a été élaborée avec la contribution de managers et de salariés issus de toutes les directions de l’entreprise, provenant d’horizons variés. Plusieurs thèmes ont été déclinés : Capacité de GRTgaz à proposer des activités autour de la transition énergétique, des gaz renouvelables, de la valorisation des déchets (biométhane), du développement de l’hydrogène et du transport du CO2. Volonté de l’entreprise de valoriser la diversité des profils, de proposer des carrières permettant de développer l’innovation, de favoriser la montée en compétence de ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle. Mise en avant de la qualité de vie au travail chez GRTgaz, car l’entreprise offre des conditions de travail appréciées par ses salariés, facilitant la collaboration et l’équilibre vie pro / vie perso. « Dans un marché de l’emploi tendu, il est essentiel de faire mieux connaître nos activités résolument tournées vers la transition énergétique. Nous avons voulu construire cette campagne avec les femmes et les hommes de l’entreprise pour qu’elle reflète nos valeurs et qu’elle soit à notre image ». Adeline Duterque Secrétaire générale de GRTgaz
