Haier Europe
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Type d'entreprise
Grande entreprise
Secteur
Distribution
Découvrir Haier Europe
Leader mondial dans son secteur, le Groupe Haier a une ambition claire : disrupter le monde de l'électroménager et devenir le premier choix consommateur pour la maison connectée.
Sa raison d'Être ?
- améliorer le quotidien des consommateurs à travers des solutions innovantes et adaptées aux nouveaux styles de vie,
- se positionner comme un créateur d'expériences grâce à une approche zéro distance,
- devenir le premier choix des consommateurs dans les solutions pour la maison connectée,
- proposer un mode d'organisation interne innovant & disruptif. #rainforest
Haier en France c'est 4 marques (Haier, Candy, Hoover, Rosières), 240 entrepreneur.e.s, et une activité répartie sur 2 sites : un à Saint-Denis où se trouvent les fonctions Sales, Marketing, Opérations et Supports, et un à Bourges qui abrite majoritairement son activité logistique.
Le Groupe Haier, c'est une pluralité de métiers (sales, marketing & communication, e-commerce, marketing produits, supply chain, SAV, finance, RH, juridique, …) et une diversité de profils qui évoluent au sein d'un écosystème et partagent un sens commun du collectif.
L'Humain est le pilier central de son modèle d'organisation unique en micro-entreprises.
- L'objectif ? Être agile et zéro distance pour répondre aux besoins des consommateurs.
- Ce qui les caractérise ?Collaboration, synergie, diversité et inclusion, synchronisation, challenges mutuels grâce à une structure flexible d'organisation qui laisse place à l'autonomie, à la créativité individuelle et collective.
- Leur moteur ? Une approche d'amélioration continue. #testlearnandpivot
Chez Haier, chacun.e est entrepreneur.e de sa carrière et de son développement, et évolue au sein d'un écosystème où les conditions sont mises en place pour leur permettre de se former, se développer, saisir des opportunités, le tout dans une ambiance bienveillante et solidaire. #OneTeam
La mobilité sous toutes ses formes est encouragée (stretch assignement, side project, changement de poste, …). En France ou à l'international, les opportunités sont multiples.
Travailler avec eux, c’est comment ?
FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous
Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
#1 Intégrer une Dream Team au sein d'un Groupe en pleine croissance et transformation #2 S'immerger dans une culture d'entreprise qui encourage l'entrepreneuriat, la créativité, l'audace et l'esprit d'équipe #3 Evoluer dans un environnement valorisant les esprits curieux et les innovateurs.trices
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Nous recherchons constamment des Talents passionnés prêts à relever de nouveaux défis, et un passage en stage/apprentissage réussi peut ouvrir les portes vers un poste à temps plein et/ou une mission temporaire (CDD, freelance, ...).
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
Notre charte de télétravail permet à nos #EarlyTalents de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, avec accord du Leader.
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Deux temps forts principaux rythment nos campagnes de recrutement #EarlyTalents : #1 Mai/Juin pour une alternance début Sept./Oct. & #2 Oct./Nov./Déc. pour un début de stage en Janv. Nous proposons aussi des opportunités en CDI et/ou CDD sur notre site Carrière.
Plongez dans leur univers
Année de création
1984
Parité
52%
48%
Âge moyen
43 ans
Valeurs
Entrepreneuriat & Innovation • Zéro Distance • Réflexion IoT & Ecosystème
Leurs engagements RSE
Déjà 3 actions accomplies 💚
La mise en place dès 2023 d'objectifs de décarbonisation avec "Science Based Targets Initiative"
L'atteinte d'au moins 60% d'énergies renouvelables utilisées sur l'ensemble de ses sites d'ici 2025
La catégorisation progressive de l'ensemble de ses produits en Classe Energétique A