Vie d'entreprise
Hi, we're Kellanova
We're entering a new era with new ambition. Our vision is to be the world’s best performing snacks-led powerhouse, unleashing the full potential of our differentiated brands and our passionate people.
Actualités (13)
RecrutementNos stagiaires prennent la parole !
Cela fait maintenant 3 mois que nos stagiaires ont rejoint la Big Family Kellogg's ! Nous avons pu demander leur ressenti: Clémence "Ma tutrice me fait confiance sur mes missions, et continue à me challenger de semaine en semaine!" Théo "C'est mon premier stage de 6 mois, et j'apprends énormément sur tous les sujets dans une ambiance agréable, et avec des personnes bienveillantes" Camille "Ce qui me plait le plus chez Kellogg's, c'est de pouvoir me procurer des paquets de céréales dans la cuisine !" Sophie "Toute mon équipe Supply est à l'écoute de mes besoins et m'aide à avancer" Alors si toi aussi tu veux rejoindre l'aventure pour effectuer le même stage que Clémence, Sophie, Camille et Théo, il y a encore des offres de stages et d'alternances à pourvoir ! Ça se passe ici: Les offres de stage et d'emploi de Kellogg's (jobteaser.com)
RecrutementKellanova recherche ses futurs stagiaires pour janvier 2024 !
Notre campagne de recrutement de stagiaires pour janvier 2024 est lancée !! Chaque année Kellanova a le plaisir d'accueillir 2 promotions de stagiaires : en Janvier et en Juillet. Cette année encore, nous avons sûrement un stage qui te correspond : Marketing - Assistant(e) Chef de Produits & Activation : Nous t’invitons à rejoindre l’équipe Marketing Activation si tu souhaites travailler en autonomie ainsi que de de manière transversale sur l’ensemble des marques Kellanova pour le marché français. Sales - Assistant(e) Category Manager Enseignes : Tu aimerais jouer le rôle d’interface auprès de nos clients distributeurs sur la gestion de nos catégories de produits ? Nous t’invitons à postuler à un de nos stages Assistant(e) Category Manager Enseignes. Sales & Business développement - Assistant(e) Category Manager & Business Analyst : Tu aimes la data analyse, la veille concurrentielle et le pilotage de plans commerciaux ? Le stage Assistant(e) Category Manager & Business Analyst est fait pour toi ! Supply Chain - Assistant(e) Supply Chain : La logistique t'intéresse ? Tu voudrais participer à l’analyse des performances, les relations logistiques avec les clients de la grande distribution et la prévision des ventes ? Nous t’invitons à découvrir ces différentes dimensions, grâce à notre stage Assistant(e) Supply Chain. Ressources Humaines - RH Généraliste : Tu veux mettre tes compétences techniques et relationnelles au profit des collaborateurs et collaboratrices Kellanova ? Rejoins le département des Ressources Humaines et travaille en mode projet en interactions constantes avec les différents services et nos équipes européennes. Juridique- Assistant juridique : Tu aimes le droit des affaires et tu souhaites participer à la révision et validation des éléments généraux de Kellanova, tel que les éléments de communication ou le règlement des jeux concours ? Nous t’invitons à postuler pour notre offre de stage Assistant(e) juridique ! Tu es à la recherche d'un stage de fin d'étude ou de césure et tu souhaites travailler pour des marques iconiques telles que Pringles, Trésor ou Spécial K ? N'hésite plus et postule sur nos offres Job Teaser !
Vie d'entrepriseKellanova x ANDES, les épiceries solidaires !
Chez Kellanova, la solidarité est au coeur de notre mission. C’est pourquoi nous sommes particulièrement fiers d’apporter notre soutien aux épiceries solidaires ANDES et de l’engagement de nos collaborateurs dans de multiples missions de bénévolat ! #CultivonsLaSimplicité En ce moment, dans les magasins partenaires, vous pouvez participer à notre opération "C'est bon la solidarité". Nos barres de céréales permettront de soutenir l'ouverture de 7 épiceries sociales et solidaires pour notre partenaire ANDES ! Le vendredi 4 février dernier, ce sont nos collaborateurs du siège qui ont aussi eu l'opportunité d'accompagner nos Chefs de Secteur sur le terrain afin de participer à cette animation !
RencontrePRINGLES X MOVEMBER
Saviez-vous que 60 hommes se suicident chaque heure dans le monde ? En novembre, Pringles France s’engage pour la première fois aux côtés de l’association Movember. Cette association sensibilise le public aux problèmes de santé des hommes : cancer de la prostate, des testicules, santé mentale et prévention du suicide. Elle organise un challenge qui consiste à se laisser pousser la moustache pendant le mois de novembre en signe de soutien. Le rôle de Pringles ? Soutenir l’action en faisant un don de 45 000 euros à l’association et mobiliser ses ambassadeurs internes afin de participer au challenge durant tout le mois. Une étude de YouGov a révélé que 74% des hommes ne savent pas dans quelles circonstances parler de santé mentale avec un ami et évitent donc le sujet malgré leur inquiétude pour leurs proches masculins. Dans ce cadre, Pringles propose également une opération outdoor qui vise à interpeller les passants sur ces questions de santé mentale. En effet, nous avons investis les rues de Paris avec des clean tags éphémères au sol, comportant des questions telles que « Comment fais-tu face à tout cela ? » ou « Comment te sens-tu sur une échelle de 1 à 10 ? ». Ces questions ont toutes été élaborées avec l’aide de Movember. Les œuvres sont notamment visibles à proximité de la place de l’Opéra, de Châtelet ou de Pigalle. Ainsi, avec plus de 75 tags disséminés à travers Paris, nous espérons sensibiliser au sujet de la santé mentale et encourager les hommes et les femmes à tendre la main à un ami, un collègue ou un membre de la famille. Ensemble, luttons contre les problèmes de santé mentale des hommes !
Vie d'entrepriseLabel Happy Trainees
Mercredi 20 octobre 2021 se tenait la cérémonie pour le label Happy Trainees de Choose my Company. Nous sommes fiers d'annoncer que nous avons obtenu un score de 4,14/5 pour ce label !! Ce label reflète l'expérience positive vécue par nos dernières promotions de stagiaires et alternants ! Il est construit autour de 6 thématiques : La progression professionnelle : L’étudiant(e) à l’impression de progresser et d’apprendre. Environnement efficace : L’étudiant(e) bénéficie d’une intégration qui lui permet d’être efficace rapidement. Le management : L’étudiant(e) se sent reconnu(e) et encouragé(e) dans son travail. La motivation : L’étudiant(e) se voit confié(e) des responsabilités. La fierté : L’étudiant(e) est fier(e) de l’entreprise pour laquelle il/elle travaille. Fun & Plaisir : L’étudiant(e) trouve du sens et du plaisir à ce qu’il/elle fait. Chez Kellogg nous nous efforçons d'offrir des programmes de stages et d'alternance en adéquation avec les attentes de nos talents ! Il nous reste des stages à pourvoir pour la rentrée de Janvier 2022. Rejoignez-nous et bénéficiez d’une expérience plus qu’enrichissante !
RecrutementKellogg France dévoile sa nouvelle marque employeur pour recruter et fidéliser ses talents
Paris, le 3 novembre 2020 - Kellogg France a annoncé ce matin le lancement de sa nouvelle marque employeur « Nourrissons une même ambition pour le monde ». Ce travail collectif initié par l’équipe Ressources Humaines de l’entreprise exprime des valeurs qui rassemblent 180 collaborateurs passionnés autour d’une nouvelle identité. Ce lancement de la nouvelle marque employeur a été l’occasion d’afficher la politique autour de la flexibilité au travail que l’entreprise met en œuvre depuis plusieurs mois, un positionnement en phase avec la période actuelle. Rassembler les collaborateurs pour qu’ils se révèlent et se réinventent Pionnier et leader mondial des produits céréaliers depuis plus d’un siècle, doté d’un fort capital sympathie et de marques iconiques, Kellogg’s souhaite aujourd’hui se faire connaître en tant qu’employeur. Cette définition de la nouvelle marque employeur est le tremplin qui va permettre de positionner Kellogg France comme un employeur de référence en France et aider à recruter de nouveaux profils, en activant d’autres leviers de communication. Cette nouvelle signature s’articule autour de nouveaux contenus tels qu’un site internet doté d’un design plus graphique qui reflète l’univers Kellogg’s, des films aux contenus attractifs et innovants et une campagne sur les réseaux sociaux. « À travers le lancement de cette nouvelle marque employeur, notre volonté est de rassembler nos collaborateurs dans un cadre de travail stimulant pour qu’ils se révèlent et se réinventent. Offrir une vision RH aux employés est aujourd’hui une priorité qui s’impose dans un contexte social changé et désormais plus complexe. » souligne Eric Le Cerf, Président-Directeur Général de Kellogg France « Aujourd’hui les candidats sont constamment en veille sur les actualités des entreprises. Définir notre marque employeur nous a semblé évident à la fois pour rester dans l’esprit des candidats qui souhaitent intégrer l’entreprise mais aussi pour développer une notion de fierté d’appartenance qui émerge chez les employés déjà en poste » assure Rachida Saraka, DRH Kellogg France. La flexibilité au travail comme nouvelle expérience de travail Chez Kellogg France, la flexibilité au travail est un élément clé de différenciation, soutenu par une stratégie d’innovation et de développement. Kellogg France est en avance sur son temps en matière de flexibilité au travail (horaires aménagés d’été, partenariat avec les crèches Les Petits Chaperons Rouges, indemnité ponctuelle pour l’achat d’équipement lié au télétravail et portail d’entreprise…). Depuis le début du déconfinement, Kellogg France souhaite étendre sa politique en matière de télétravail car l’entreprise est convaincue qu’il faut décorréler la performance du lieu de travail. Les employés de l’entreprise peuvent faire avancer les projets où qu’ils soient, performer à la maison comme au bureau tout en assurant un équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Avant la crise sanitaire, le télétravail était déjà une pratique généralisée au sein de l’entreprise, 100% des collaborateurs y étaient éligibles et 96% avaient déjà eu au moins une fois recours au télétravail en 2019. Selon une enquête interne réalisée en 2020, 82% des employés souhaitent étendre la flexibilité au travail. Des vidéos aux contenus attractifs et innovants La nouvelle marque employeur de Kellogg France s’incarne à travers un film signature qui met en lumière les 4 piliers et preuves RH qui les soutiennent ainsi que par le biais de 4 vidéos qui mettent en valeur les collaborateurs et leur métier. Envie de découvrir nos coulisses ? Les vidéos métiers ainsi que notre film "Bienvenue dans la Boite !" sont disponibles sur notre page Jobteaser https://www.jobteaser.com/fr/companies/kellogg-s
AutreKellogg's, Première marque nationale de céréales à proposer une offre en vrac avec le tout premier « BAR À CÉRÉALES »
Moteur de sa catégorie et leader du marché des céréales du petit déjeuner, Kellogg France, avec ses marques emblématiques, teste une offre en vrac grâce à son « Bar à Céréales ». LE VRAC, UNE TENDANCE FORTE 71% des Français aimeraient que la vente de produits en vrac se généralise et 47% des foyers français achète déjà du vrac. Aujourd’hui, les consommateurs sont motivés par la maîtrise des quantités achetées en fonction de leurs besoins et de leur budget, sensibles à la réduction des déchets d’emballage et au gaspillage alimentaire : 45% des foyers français essaient de limiter le gaspillage alimentaire. 45% déclarent essayer d’acheter des produits avec moins d’emballage. Grâce à son Bar à Céréales en vrac, Kellogg’s propose aux Français un nouveau modèle de consommation de ses céréales qui répond aux besoins de naturalité et de qualité. Cette alternative apporte de la valeur à la catégorie et permet à l’entreprise d’attirer de nouveaux consommateurs adeptes de ce mode d’achat. UN CONCEPT UNIQUE POUR UNE OFFRE VARIÉE, NATURELLE ET PREMIUM Ce nouveau Bar à Céréales est une illustration concrète des engagements de la démarche RSE Cultivons la Simplicité de l’entreprise, notamment dans la réduction de l’empreinte environnementale et la lutte contre le gaspillage alimentaire. « Consommez plus juste, limitez le gaspillage alimentaire » : cette phrase inscrite sur le Bar à Céréales s’adresse directement aux consommateurs et permet à Kellogg’s de prouver son implication en tant qu’entreprise responsable. Grâce à un repère précis apposé sur chaque silo et à la balance intégrée au bar, le client peut très facilement se servir de la juste quantité adaptée à ses besoins avec la mise à disposition de sachets Kellogg’s biodégradables. Kellogg’s se lance dans le vrac avec six recettes sélectionnées parmi ses différentes catégories de céréales dont trois présentent le Nutri-Score A et sont sans colorants ni arômes artificiels. UNE NOUVELLE OFFRE QUALITATIVE POUR LES ENSEIGNES Cette initiative démontre la capacité d’innovation et l’agilité de Kellogg France, qui a développé ce projet en moins d’un an avec ses partenaires distributeurs. Dans le cadre de cette phase pilote, trois Bars à Céréales sont en test depuis le mois de juin en Ile de France et trois autres seront installés d’ici la fin de l’année dans trois villes en France. « En tant que leader engagé de notre catégorie, il était plus que légitime pour nous de développer une offre en vrac de qualité, en réponse aux nouvelles attentes des consommateurs. Notre bar à céréales est une première étape de test mené avec deux enseignes partenaires. Il s’inscrit dans notre démarche RSE qui vise à créer un impact positif sur la planète et renforce nos engagements en matière d'emballage et de réduction des déchets. ». Éric Le Cerf, Directeur Général Kellogg France. Située au cœur du linéaire des céréales, cette présentation exclusive à Kellogg’s a été pensée dans son ensemble pour redynamiser le merchandising du rayon, valoriser l’offre en vrac et créer une véritable zone d’attractivité en apportant de la nouveauté au magasin. L’approche Test & Learn en cours permet de générer des enseignements quantitatifs et qualitatifs qui seront précieux pour déterminer la meilleure offre de vrac pérenne avec nos clients distributeurs. Cette initiative souligne les engagements continus de Kellogg en faveur d’une consommation plus responsable.