OKAYO

Progiciel de Gestion Assurance

Type d'entreprise

PME


Secteur

ESN / Informatique


Localisation

PARIS

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La Okayo Team

Fondée en 2016 par deux spécialistes de l'assurance, Bruno Messali et Kevin Sallier, Okayo est l'éditeur d'un outil de gestion pour les compagnies d'assurance et les courtiers délégataires. La société a développé un outil utilisant les dernières technologies et couvrant l'ensemble du spectre fonctionnel de l'assurance (gestion des contrats, indemnisation, comptabilité technique, GED, génération d'éditique, etc.). La meilleure boîte à outils pour les assureurs !

Okayo est constamment à la recherche de nouveaux talents ! De par sa spécialisation, les profils d'ingénieurs en informatique sont les plus recherchés. Elle ne recherche pas nécessairement des spécialistes, mais des personnes capables de comprendre, proposer et résoudre les problématiques métier de ses clients pour développer la solution qui répondra à leurs besoins.

Okayo recherche également des consultants métiers et des chefs de projet pour aider ses clients à exprimer leurs besoins, les accompagner tout au long du projet de mise en œuvre et faire le lien avec les équipes techniques internes.

Elle recherche également des postes en commerce/marketing.

Okayo, c'est une structure humaine qui respecte ses collaborateurs. C'est la possibilité de travailler sur des projets d'ampleur au sein d'une équipe motivée, ambitieuse et responsabilisée. Il y a un véritable degré de liberté dans l'organisation du temps de travail pour favoriser un meilleur équilibre avec votre vie personnelle.

En rejoignant Okayo, on progresse, on apprend, on contribue. C'est une vraie expérience humaine !

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

  • Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

    Nous voyons les stagiaires comme des membres de l'équipe à part entière, pas des sujets "spécifiques stagiaires". Il s'agit de venir avec sa motivation et ses capacités pour être immergé dans des situations concrètes. C'est la meilleure voir pour un apprentissage rapide, profond et efficace.

  • Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

    C'est le but de nos recrutements, nous sommes dans une démarche de construction sur le long terme, les stages sont des opportunités pour commencer à grandir

  • Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

    Oui, c'est possible, il n'y a pas de restrictions écrites à l'avance si ce n'est qu'il s'agit d'agir en cohérence avec les situations. Pour faire groupe et pour monter en compétences il convient le plus souvent d'être très présent, notamment au démarrage

  • Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

    Nous recrutons à tout moment, nous sommes en recherches de talents pour construire, par de personnes pour vendre des missions

Plongez dans leur univers

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Rencontrez John, developpeur

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Rencontrez Tanguy, ingénieur développeur

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Rencontrez Kevin, CTO

  • Année de création

    2016

  • Parité

    75%

    25%

  • Présence internationale

    2 pays

  • Âge moyen

    28 ans

  • Valeurs

    AMIBITION - construction - transmission • HUMILITE - lucidité - honnêteté • CONFIANCE - référence - capitalisation

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Siège de l'entreprise

PARIS