Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

Chez P&G, nous vous offrons bien plus qu'un simple job. Vous serez un leader dès le premier jour, évoluant dans un environnement dynamique et en constante évolution. Nous encourageons la créativité alimentée par une culture d'agilité, vous permettant de relever des défis stimulants dès le départ.

Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

Tout à fait, c'est l'objectif de nos stages et alternances chez P&G. En tant qu'entreprise qui privilégie la promotion interne, nous nous efforçons de recruter les meilleurs talents pour nos postes de stage et d'alternance, de les former et développer en vue d'une embauche en CDI par la suite.

Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

Nos stagiaires ont la possibilité de télétravailler un jour par semaine. Pour nos collaborateurs en CDI, ils peuvent télétravailler jusqu'à deux ou trois jours par semaine en fonction du poste. (Excluant les postes de ventes sur terrain).

Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

Nous recrutons tout au long de l'année, avec une période de recrutement particulièrement active pour les alternants entre juillet et septembre.

Procter & Gamble France

La plus grande société de Grande Consommation à l’échelle mondiale

Type d'entreprise

Grande entreprise

Secteur

Grande conso

Localisation

163 Quai Aulagnier, Asnières sur Seine (92)(nouvelle fenêtre)

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Rejoins P&G et améliores la vie de nos consommateurs !

Procter & Gamble a été fondé il y a plus de 180 ans, en commercialisant uniquement des savons et des bougies. Aujourd’hui, il s’agit de la plus grande société de biens de consommation à l’échelle mondiale, avec plus de 65 marques iconiques et de confiance, qui améliorent chaque jour la vie de nos consommateurs de manière significative. Parmi elles : Always®, Ariel®, Febreze®, Gillette®, Head & Shoulders®, Oral B®, Pantene®, Pampers®, Swiffer® et Venus®.

Chez P&G nous mettons nos consommateurs au premier plan : nous en comptons aujourd’hui plus de 5 milliards, répartis sur 180 pays. Ceci nous permet d’être leaders sur nos 10 catégories de produits, et d’enregistrer un chiffre d’affaires global de 65 milliards de dollars.

Pour nous, l’important est de trouver des moyens, simples mais significatifs, d’améliorer le quotidien — aujourd’hui et pour les générations futures.

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
Chez P&G, nous vous offrons bien plus qu'un simple job. Vous serez un leader dès le premier jour, évoluant dans un environnement dynamique et en constante évolution. Nous encourageons la créativité alimentée par une culture d'agilité, vous permettant de relever des défis stimulants dès le départ.
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Tout à fait, c'est l'objectif de nos stages et alternances chez P&G. En tant qu'entreprise qui privilégie la promotion interne, nous nous efforçons de recruter les meilleurs talents pour nos postes de stage et d'alternance, de les former et développer en vue d'une embauche en CDI par la suite.
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
Nos stagiaires ont la possibilité de télétravailler un jour par semaine. Pour nos collaborateurs en CDI, ils peuvent télétravailler jusqu'à deux ou trois jours par semaine en fonction du poste. (Excluant les postes de ventes sur terrain).
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Nous recrutons tout au long de l'année, avec une période de recrutement particulièrement active pour les alternants entre juillet et septembre.