Provalliance
Services et conseil aux entreprises
Type d'entreprise
Grande entreprise
Secteur
Autres services aux entreprises et aux particuliers
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Né en 2008 de la fusion entre le Groupe Franck Provost et les activités européennes continentales du groupe américain Regis Corporation, le Groupe Provalliance est aujourd’hui le leader mondial du marché de la coiffure, avec plus de 3 500 salons et boutiques répartis dans 35 pays sur les 5 continents.
En 2021, le fonds d’investissement européen Core Equity devient actionnaire majoritaire du Groupe, afin d’accélérer ses performances ainsi que son développement sur de nouveaux territoires et sa transformation digitale.
Aujourd’hui, le Groupe Provalliance s’appuie sur deux piliers essentiels : l’exploitation de salons de coiffure, en franchises et en succursales, et la distribution de produits professionnels via le pôle distribution CSP, pour ses clients et ses points de vente.
Des enseignes de salons de coiffures parmi les plus prestigieuses au monde (Franck Provost, Jean Louis David, Llongueras, Maniatis Paris), des boutiques accessibles aux professionnels de la beauté comme au grand public (Bleu Libellule, Nyx Cosmetics), des nails bars qui suivent les tendances, les 18 marques du Groupe, qui emploient plus de 30 000 collaborateurs, sont au service de plus 35 millions de clients dans le monde.
Notre Groupe positionne les collaborateurs au cœur du projet d’entreprise : nos organismes de formations internes assurent un développement des compétences en continu, de beaux parcours de carrières sont possibles en France et à l’international et la vision long terme du Groupe est porteur de sens au quotidien. Nous accordons également une importance particulière à l’équilibre personnel et professionnel de nos collaborateurs et veillons à promouvoir une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Enfin, nous sommes pleinement conscients des enjeux RSE liés à notre secteur d’activité, et de nombreuses positions et initiatives fortes sont en cours et à venir.
Travailler avec eux, c’est comment ?
FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous
Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
- Une intégration Siège et Salon à la découverte des différents métiers du Groupe - Une organisation d’évènements teambuilding pour favoriser la cohésion entre vous tout au long de l’année - Un suivi individuel RH (bilan de mi-parcours / fin de parcours)
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Oui, c'est possible ! Bien sûr cela est conditionné au fait qu’il y ait un poste vacant à la fin du stage ou de l’alternance correspondant à vos compétences et que votre première expérience chez nous se soit bien passée.
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
Comme tous les collaborateurs, il est possible pour les stagiaires/alternants de faire une journée de télétravail par semaine (à valider avec son manager & en fonction de l’activité).
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Nos recrutements pour les alternances se font entre janvier et avril et pour les stages, nous avons 2 temps forts de recrutement : le premier de janvier à mars pour les stages débutant en juillet et le second de septembre à octobre pour les stages débutant en janvier.
Plongez dans leur univers
Année de création
1975
Présence internationale
35 pays
Valeurs
LA PASSION • L'EXCELLENCE • L'INNOVATION • L’ENGAGEMENT
