Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

Nos jeunes talents sont considérés comme nos premiers ambassadeurs. Ainsi, plusieurs évènements leur sont proposés tels que le «Welcome to Rémy Cointreau», une présentation du groupe ou encore la «journée des marques», une journée de présentations de notre portefeuille par les ambassadeurs.

Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

Oui bien sûr, environ un quart de nos stagiaires et alternants poursuivent leur carrière chez nous en VIE et/ou en CDI. Nous portons une attention toute particulière à nos jeunes talents souhaitant évoluer chez Rémy Cointreau !

Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

Nous offrons à nos stagiaires et alternants la possibilité de télétravailler une fois par semaine, le jour qu’ils souhaitent avec l’accord du manager.

Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

Nous lançons habituellement nos campagnes de recrutement de stagiaires en septembre pour les stages débutant en janvier et en février/mars pour un début de stage en juillet. La campagne pour les alternants de septembre est lancée en avril.

Rémy Cointreau

Production de spiritueux

Type d'entreprise

Grande entreprise

Secteur

Luxe / Mode

Localisation

Paris(nouvelle fenêtre)

Découvrir Rémy Cointreau

Rémy Cointreau est un groupe familial français coté en bourse, dont les origines remontent à 1724. À travers un portefeuille singulier et haut de gamme de liqueurs et spiritueux, Rémy Cointreau perpétue un savoir-faire indissociable du terroir, des hommes et du temps. Grâce à une présence mondiale, le Groupe ambitionne de devenir leader sur le marché des spiritueux d’exception.

Les marques Rémy Martin, Louis XIII, Cointreau, Metaxa, Mount Gay, St-Rémy, Bruichladdich, The Botanist, Domaine des Hautes Glaces, Westland ou encore Telmont puisent leur force dans une authenticité originelle, transmise de génération en génération.

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
Nos jeunes talents sont considérés comme nos premiers ambassadeurs. Ainsi, plusieurs évènements leur sont proposés tels que le «Welcome to Rémy Cointreau», une présentation du groupe ou encore la «journée des marques», une journée de présentations de notre portefeuille par les ambassadeurs.
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Oui bien sûr, environ un quart de nos stagiaires et alternants poursuivent leur carrière chez nous en VIE et/ou en CDI. Nous portons une attention toute particulière à nos jeunes talents souhaitant évoluer chez Rémy Cointreau !
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
Nous offrons à nos stagiaires et alternants la possibilité de télétravailler une fois par semaine, le jour qu’ils souhaitent avec l’accord du manager.
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Nous lançons habituellement nos campagnes de recrutement de stagiaires en septembre pour les stages débutant en janvier et en février/mars pour un début de stage en juillet. La campagne pour les alternants de septembre est lancée en avril.