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SPRiNG

Lessive et produits d’entretien clean et efficaces

Type d'entreprise

Start-up


Secteur

Grande conso


Découvrir SPRiNG

Founders SPRiNG

SPRiNG est une entreprise française engagée dans la conception et la commercialisation de produits d’entretien éco-conçus, avec une expertise reconnue dans les lessives et soins de la maison. Notre ambition : proposer des produits efficaces, responsables et désirables, alliant performance, respect de l’environnement et plaisir d’usage.

Entreprise à taille humaine, SPRiNG évolue dans un environnement e-commerce en forte croissance, au cœur des enjeux de marketing digital, de data, d’expérience client et d’innovation produit. Les équipes travaillent en lien étroit avec des partenaires experts, notamment dans la création de parfums conçus à Grasse, et partagent une culture entrepreneuriale fondée sur l’autonomie, la confiance et l’impact.

Nous accordons une place importante à l’accueil et à la formation des stagiaires et alternants. Intégrés comme de véritables membres de l’équipe, ils participent à des projets concrets et stratégiques, avec un accompagnement de proximité favorisant l’apprentissage et la montée en compétences. Lorsque les missions sont concluantes, des opportunités d’embauche peuvent être envisagées.

SPRiNG veille à offrir un cadre de travail respectueux, flexible et porteur de sens.

Rejoindre SPRiNG, c’est contribuer à un projet engagé, innovant et formateur, au sein d’une entreprise qui fait confiance aux jeunes talents et valorise leur potentiel.

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

  • Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

    Chez SPRiNG Collective, les jeunes talents sont rapidement responsabilisés sur des projets concrets à fort impact. Ils évoluent dans un environnement e-commerce exigeant, bienveillant et formateur, avec un accompagnement de proximité et un fort engagement RSE.

  • Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

    Oui. SPRiNG Collective privilégie l’évolution interne : lorsqu’un stage ou un apprentissage est concluant et que les besoins le permettent, une embauche en CDI ou CDD est tout à fait envisageable.

  • Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

    Oui. SPRiNG Collective propose une organisation de travail flexible, incluant le télétravail partiel selon les missions et le niveau d’autonomie, dans le respect du cadre légal et de la Convention collective du commerce à distance et du e-commerce (IDCC 2198).

Plongez dans leur univers

  • Année de création

    2000

  • Parité

    55%

    45%

  • Présence internationale

    3 pays

  • Âge moyen

    33 ans

  • Valeurs

    Responsabilité environnementale • Esprit entrepreneurial • Exigence et qualité • Confiance et autonomie

Leurs engagements RSE

Déjà 3 actions accomplies 💚

  • Réduction de l’empreinte écologique des produits

  • Engagement social et conditions de travail responsables

  • Initiatives solidaires et ancrage local