Contrôleur de gestion IT - F/H/X

Nous recherchons un Contrôleur de Gestion IT pour rejoindre une équipe évoluant dans un environnement international et contribuer au pilotage financier et opérationnel des activités IT. Vous serez au cœur des enjeux de suivi des coûts, de gestion budgétaire et d’analyse de la performance des différents projets et activités technologiques.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Finance, IT, Achats et les différents responsables opérationnels afin d’assurer une bonne visibilité sur les dépenses, les budgets et les prévisions. Ce poste s’adresse à un profil disposant de 5 à 6 ans d’expérience, capable d’évoluer dans un environnement international et de communiquer quotidiennement en anglais.

 

Missions principales

• Piloter et suivre les budgets IT, en assurant le suivi des dépenses, des engagements et des écarts par rapport aux prévisions.
• Élaborer et suivre les reportings financiers IT, avec la production d’analyses et d’indicateurs permettant de mesurer la performance des activités.
• Participer aux exercices budgétaires et aux forecasts, en collaboration avec les équipes IT et Finance, et contribuer à l’élaboration des prévisions financières.
• Analyser les coûts et les écarts budgétaires, identifier les principaux drivers et proposer des actions correctives lorsque cela est nécessaire.
• Accompagner le suivi financier des projets IT, notamment sur les investissements, les coûts de fonctionnement, les prestataires et les ressources.
• Collaborer avec les différentes parties prenantes (IT, Finance, Achats, Management, équipes opérationnelles…) et contribuer à l’amélioration des processus et outils de pilotage financier.

Profil recherché

• 5 à 6 ans d’expérience en contrôle de gestion, contrôle financier ou finance d’entreprise, idéalement avec une expérience dans un environnement IT / technologique.
• Solide maîtrise du suivi budgétaire, du reporting financier, de l’analyse des coûts et des forecasts.
• Bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting/BI ; une expérience avec des ERP ou outils de gestion financière est appréciée.
• Capacité à analyser des données financières complexes, à identifier les écarts et à restituer les informations de manière claire auprès des équipes opérationnelles et du management.
• Une expérience dans le secteur du transport ou de la logistique constitue un véritable plus, notamment dans des environnements avec des enjeux opérationnels et IT importants.
• Anglais courant indispensable, à l’écrit comme à l’oral, afin d’évoluer quotidiennement dans un environnement professionnel international.

 

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien :

🎯 Des projets qui ont du fond

18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.

🤝 Un accompagnement qui se voit

1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.

🚀 Une carrière qui avance vraiment

70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

💡 L'innovation, en pratique

291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.

🌱 Un engagement RSE qui se mesure

SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

💬 Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

 

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