Praktikant Digitale Transformation, Datenstrategie & Prozessmanagement im HR-Bereich (w/m/x)

Unser Team bei der BMW Group gestaltet die digitale Weiterentwicklung des HR-Bereichs. Wir entwickeln zukunftsfähige HR-Prozesse, treiben die HR-Datenstrategie voran und schaffen moderne Lösungen an der Schnittstelle von Prozessmanagement, Business Intelligence, Analytics und Agentischer KI. Während deines Praktikums wirkst du aktiv an der Optimierung und Digitalisierung der HR-Wertschöpfungskette mit - von strategischen Konzepten über datengetriebene Entscheidungsgrundlagen bis hin zur operativen Umsetzung in globalen Transformationsprojekten.

Was erwartet dich?

• Du unterstützt die Projektleitung bei der Planung, Steuerung und Kommunikation strategischer HR-Transformationsinitiativen - insbesondere im globalen HR-Prozessmodell und beim Aufbau einer durchgängigen HR-Datenstrategie für die BMW Group.
• Zudem wirkst du bei der Vor- und Nachbereitung von Workshops, Entscheidungsgremien und Managementterminen in einem internationalen Umfeld mit.
• Darüber hinaus unterstützt du bei der Analyse, Modellierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und trägst dazu bei, übergreifende Konsistenz, Transparenz und Anschlussfähigkeit im Prozessmodell sicherzustellen.
• Außerdem wirkst du mit bei der Entwicklung von Methoden zur Prozessverbesserung sowie bei der Verknüpfung von Prozessmanagement mit Digitalisierungstechnologien wie Agentischer KI, Process Mining, Analytics und Automatisierung.
• Zudem begleitest du laufende Beratungs- und Transformationsprojekte und unterstützt Projektleiter:innen bei der strukturierten Aufbereitung von Inhalten, Entscheidungsgrundlagen und Projektfortschritten.
• Du erhältst Einblicke in die gesamte HR-Wertschöpfungskette - vom Recruiting über Personalentwicklung und HR Services bis hin zum Offboarding - und wirkst mit an Fragestellungen mit hoher strategischer Relevanz.
• Weiterhin unterstützt du beim Aufbau und der Nutzung digitaler Arbeits- und Projektmanagement-Tools, beispielsweise Excel, Power BI, SharePoint oder weiteren Kollaborations- und Analyseplattformen.

Was bringst du mit?

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Psychologie, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs - idealerweise in der zweiten Hälfte deines Bachelorstudiums oder im Master.
• Interesse an Digitaler Transformation, HR-Prozessen, Datenstrategie, Analytics, Agentischer KI und Projektarbeit sowie Freude daran, komplexe Fragestellungen strukturiert zu durchdringen und lösungsorientiert aufzubereiten.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere PowerPoint, Excel und Teams.
• Erste Erfahrungen mit Tools wie Confluence, SharePoint, SAP Signavio, Microsoft Visio, Power BI, SAP Analytics Cloud, SAP Datasphere, AWS oder Automatisierungsplattformen wie n8n oder UiPath sind von Vorteil.
• Analytisches und strategisches Denkvermögen, proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie idealerweise erste Erfahrungen im Consulting, Projektmanagement, Prozessmanagement oder im HR-Umfeld.
• Sehr gute Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Möchtest du die digitale Zukunft des HR-Bereichs aktiv mitgestalten und an strategischen Transformationsprojekten mitwirken? Dann bewirb dich jetzt!

Was bieten wir dir?

• Umfassendes Mentoring & Onboarding.
• Persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Mobilarbeit.
• Attraktive & faire Vergütung.
• Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit & nur am Standort München).
• Und vieles mehr siehe bmw.jobs/waswirbieten

Startdatum: frühestens ab 22.06.2026

Dauer: 6 Monate

Arbeitszeit: Vollzeit

Hilfreiche Tipps zu deiner Bewerbung und dem Bewerbungsprozess findest du hier .

Wir bei der BMW Group legen großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf der Persönlichkeit, den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber:innen. Mehr dazu hier .