Om tjänsten
Vi söker en HR-konsult till Diskrimineringsombudsmannen i Stockholm. I rollen som HR-konsult kommer dina arbetsuppgifter främst vara inriktade på rekrytering, där du stöttar chefer genom hela processen och bidrar till att rekryteringar genomförs på ett strukturerat och rättssäkert sätt. I arbetet kan även andra vanligt förekommande HR-uppgifter bli aktuella.
I denna tjänst kan nedan arbetsuppgifter förekomma:
- Löpande personaladministration
- Handläggning av anställningsärenden
- Arbete med regler och rutiner kring anställningar och arbetsmiljöfrågor
- Arbete med rehabiliteringsfrågor
- Självständigt genomföra rekryteringar
- Kartläggning av behovet av kompetensförsörjning
- Chefsstöd inför exempelvis utvecklingssamtal och lönesamtal
- Delta i arbete med att utveckla, omplacera och avveckla personal
Uppdragsperiod och omfattning
Tjänsten är ett konsultuppdrag på heltid, med start 2026-08-10 och beräknas pågå i cirka sex (6) månader.
Arbetet utförs huvudsakligen på myndighetens kontor i Solna. Möjlighet till distansarbete finns i den mån verksamheten tillåter, dock högst två dagar per vecka.
Krav för tjänsten:
• Högskoleutbildning, personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års erfarenhet från liknande arbete. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års erfarenhet som HR-generalist eller liknande.
• Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
• Kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.)
• Kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.)
• God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området
• Kunna kommunicera obehindrat på svenska, såväl i tal som i skrift
• Goda kunskaper i engelska, såväl i tal som i skrift.
För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.
Meriterande
• Erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet
För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering kan vi i denna process använda oss av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande med sista ansökningsdag 2026-06-22.
Om Diskrimineringsombudsmannen:
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. DO granskar att diskrimineringslagen följs och ger stöd och vägledning i frågor som rör likabehandling. Läs mer på www.do.se.
Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Anki Arnquist via e-post: < email supprimé pour raison de sécurité >
Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via < email supprimé pour raison de sécurité >
Välkommen med din ansökan!
Vi söker en HR-konsult till Diskrimineringsombudsmannen i Stockholm. I rollen som HR-konsult kommer dina arbetsuppgifter främst vara inriktade på rekrytering, där du stöttar chefer genom hela processen och bidrar till att rekryteringar genomförs på ett strukturerat och rättssäkert sätt. I arbetet kan även andra vanligt förekommande HR-uppgifter bli aktuella.
I denna tjänst kan nedan arbetsuppgifter förekomma:
- Löpande personaladministration
- Handläggning av anställningsärenden
- Arbete med regler och rutiner kring anställningar och arbetsmiljöfrågor
- Arbete med rehabiliteringsfrågor
- Självständigt genomföra rekryteringar
- Kartläggning av behovet av kompetensförsörjning
- Chefsstöd inför exempelvis utvecklingssamtal och lönesamtal
- Delta i arbete med att utveckla, omplacera och avveckla personal
Uppdragsperiod och omfattning
Tjänsten är ett konsultuppdrag på heltid, med start 2026-08-10 och beräknas pågå i cirka sex (6) månader.
Arbetet utförs huvudsakligen på myndighetens kontor i Solna. Möjlighet till distansarbete finns i den mån verksamheten tillåter, dock högst två dagar per vecka.
Krav för tjänsten:
• Högskoleutbildning, personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års erfarenhet från liknande arbete. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års erfarenhet som HR-generalist eller liknande.
• Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
• Kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.)
• Kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.)
• God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området
• Kunna kommunicera obehindrat på svenska, såväl i tal som i skrift
• Goda kunskaper i engelska, såväl i tal som i skrift.
För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.
Meriterande
• Erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet
För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering kan vi i denna process använda oss av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande med sista ansökningsdag 2026-06-22.
Om Diskrimineringsombudsmannen:
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. DO granskar att diskrimineringslagen följs och ger stöd och vägledning i frågor som rör likabehandling. Läs mer på www.do.se.
Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Anki Arnquist via e-post: < email supprimé pour raison de sécurité >
Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via < email supprimé pour raison de sécurité >
Välkommen med din ansökan!