Missions :
[FR]
Participation à la gestion de l'administration du personnel :
- Suivi de la vie du collaborateur de l'entrée à la sortie : rédaction des documents contractuels, attestations, suivi des obligations légales, période d'essai, ... ;
- Aide à la préparation des onboardings ;
- Tenue et mise à jour du SIRH ;
- Suivi des tableaux de bord sociaux et reportings ;
- Participation à l'optimisation des process.
Participation à la gestion de la paie :
- Aide à la préparation des éléments variables ;
- Echanges avec prestataire paie ;
- Participation au contrôle des paie
[ENG]
Participation in personnel administration management:
- Monitoring the employee lifecycle from entry to exit: drafting contractual documents, certificates, tracking legal obligations, probation period, etc.
- Assistance in preparing onboardings
- Maintenance and updating of the HRIS
- Monitoring social dashboards and reporting
- Participation in process optimization
Participation in payroll management:
- Assistance in preparing variable payroll elements
- Communication with the payroll provider
- Participation in payroll control
Profil:
[FR]
- Vous préparez un Master et vous souhaitez vous orienter vers les Ressources Humaines,
- Vous avez idéalement effectué une alternance ou un premier stage au sein d'un service Ressources Humaines,
- Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles,
- Vous avez un excellent relationnel,
- Vous êtes organisé(e), adaptable et autonome,
- Vous parlez Français couramment et avez un bon niveau en anglais.
[ENG]
- You are preparing a Master's degree and wish to pursue a career in Human Resources,
- Ideally, you have completed a work-study program or an initial internship within a Human Resources department,
- You have strong writing skills,
- You have excellent interpersonal skills,
- You are organized, adaptable, and autonomous,
- You are fluent in French and have a good level of English.
Tikehau Capital is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. This applies to all employment practices within our organization, including recruiting, promotion, termination, layoff, recall, leave of absence, compensation, benefits, training, and apprenticeship.
