Strategic HR Business Partner - Product, Technology & Data Bouwer van een toekomstbestendige Product, Technology & Data organisatie
bol verandert retail voor 13,7 miljoen klanten en 47.000 partners. In deze rol bouw je aan de organisatie, het leiderschap en de talentontwikkeling waarmee Product, Technology & Data sneller kan bewegen en slimmer kan werken. Door te zorgen voor een sterke organisatiestructuur en een toekomstbestendig leiderschapsmodel, kunnen onze teams op grote schaal maximale impact maken. Zo dragen jouw strategische adviezen direct bij aan een betere ervaring voor al onze klanten.
De grootste uitdaging
Als strategisch partner verbind je strategie met uitvoering en leid je de belangrijkste people-, organisatie- en veranderinitiatieven binnen Product, Technology & Data. Je helpt één samenhangende organisatie te bouwen waarin product, technologie en data effectief samenwerken. Teams moeten sneller kunnen bewegen zonder in te leveren op schaalbaarheid en focus. Dit vraagt om een organisatiemodel dat snelle besluitvorming, duidelijk eigenaarschap en verantwoordelijkheid van begin tot eind ondersteunt. Tegelijkertijd verandert AI de manier waarop we werken door de overgang naar een nieuwe ontwikkelcyclus, waarin mensen en AI-agents van begin tot eind samenwerken. Jij helpt de organisatie om deze AI-first manier van werken te verankeren en de benodigde vaardigheden en expertise op grote schaal te ontwikkelen.
Wat je doet als Strategic HR Business Partner
Je werkt nauw samen met de Director HR Business Partner, die als strategisch partner deelneemt aan het leadership team van Product, Technology & Data. Zelf werk je direct met de senior leaders die aan dit team rapporteren. Je richt je op complexe organisatievraagstukken, strategische projecten en veranderinitiatieven, waarbij je zelfstandig richting geeft aan oplossingen en verantwoordelijk bent voor het realiseren van concrete resultaten. Je maakt deel uit van ons HR-team, dat we bij bol People& noemen. De dagelijkse uitvoering van People-processen, operationele HR-vraagstukken en individuele casuïstiek liggen bij het People Experience Partner-team.
Jij maakt het verschil door strategisch inzicht te combineren met de daadkracht om verandering daadwerkelijk te realiseren. Met jouw ruime ervaring in organisatieontwikkeling, transformaties en change management weet je complexe veranderprocessen in goede banen te leiden. Je bent een stevige gesprekspartner op senior niveau, neemt stakeholders effectief mee en weet people- en organisatieprojecten succesvol te leiden. Daarbij vertaal je complexe vraagstukken en strategische ambities naar concrete resultaten, met een combinatie van conceptuele denkkracht en een pragmatische, hands-on aanpak. Dankzij jouw ruime ervaring binnen het Product, Technology & Data-domein van een techgerelateerd bedrijf begrijp je de dynamiek van product-, technologie- en datateams. Je doorziet de organisatie- en leiderschapsvraagstukken die daarbij spelen en weet hierop effectief in te spelen. Je communiceert vloeiend in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Met jouw nieuwsgierigheid en drive om jezelf te blijven ontwikkelen, benut je bij bol volop de ruimte om verder te groeien in je vakgebied.
Je wordt onderdeel van de People&-organisatie van bol, een retailtechplatform dat de winkelervaring van 13,7 miljoen klanten en de business van 47.000 partners ondersteunt. Binnen het team bepaalt de Director HR Business Partner de koers en fungeert als aanspreekpunt voor de directie, terwijl de Strategic HR Business Partner de uitvoering van de People-agenda bewaakt. Als Strategic HR Business Partner vertaal jij de koers naar organisatieverandering en realiseer je de belangrijkste projecten. Je werkt nauw samen met Product, Technology & Data, een van de meest dynamische en strategische onderdelen van onze organisatie. De cultuur is ambitieus en gericht op samenwerking, waarbij we eigenaarschap en impact belangrijker vinden dan hiërarchie en processen. We houden de vacature open tot en met 8 november. Na die datum bekijken we alle reacties en hoor je van ons.
bol verandert retail voor 13,7 miljoen klanten en 47.000 partners. In deze rol bouw je aan de organisatie, het leiderschap en de talentontwikkeling waarmee Product, Technology & Data sneller kan bewegen en slimmer kan werken. Door te zorgen voor een sterke organisatiestructuur en een toekomstbestendig leiderschapsmodel, kunnen onze teams op grote schaal maximale impact maken. Zo dragen jouw strategische adviezen direct bij aan een betere ervaring voor al onze klanten.
De grootste uitdaging
Als strategisch partner verbind je strategie met uitvoering en leid je de belangrijkste people-, organisatie- en veranderinitiatieven binnen Product, Technology & Data. Je helpt één samenhangende organisatie te bouwen waarin product, technologie en data effectief samenwerken. Teams moeten sneller kunnen bewegen zonder in te leveren op schaalbaarheid en focus. Dit vraagt om een organisatiemodel dat snelle besluitvorming, duidelijk eigenaarschap en verantwoordelijkheid van begin tot eind ondersteunt. Tegelijkertijd verandert AI de manier waarop we werken door de overgang naar een nieuwe ontwikkelcyclus, waarin mensen en AI-agents van begin tot eind samenwerken. Jij helpt de organisatie om deze AI-first manier van werken te verankeren en de benodigde vaardigheden en expertise op grote schaal te ontwikkelen.
Wat je doet als Strategic HR Business Partner
Je werkt nauw samen met de Director HR Business Partner, die als strategisch partner deelneemt aan het leadership team van Product, Technology & Data. Zelf werk je direct met de senior leaders die aan dit team rapporteren. Je richt je op complexe organisatievraagstukken, strategische projecten en veranderinitiatieven, waarbij je zelfstandig richting geeft aan oplossingen en verantwoordelijk bent voor het realiseren van concrete resultaten. Je maakt deel uit van ons HR-team, dat we bij bol People& noemen. De dagelijkse uitvoering van People-processen, operationele HR-vraagstukken en individuele casuïstiek liggen bij het People Experience Partner-team.
- Je adviseert Directors en senior leaders op strategisch niveau over organisatie-inrichting en leiderschap.
- Je bent mede-eigenaar van de kwaliteit van leiderschap, talent en de organisatie binnen Product, Technology & Data.
- Je leidt complexe projecten, organisatieveranderingen en transformaties binnen het domein.
- Je adviseert over organisatie-inrichting, teameffectiviteit, leiderschap en benodigde vaardigheden en expertise.
- Je ontwikkelt en realiseert oplossingen voor strategische vraagstukken binnen de business.
- Je signaleert proactief risico's, kansen en patronen en vertaalt deze naar gerichte acties.
- Je zorgt voor een soepele adoptie van veranderingen en nieuwe manieren van werken.
- Je verbindt complexe businessvraagstukken met de juiste expertise binnen de bredere People&-organisatie.
Jij maakt het verschil door strategisch inzicht te combineren met de daadkracht om verandering daadwerkelijk te realiseren. Met jouw ruime ervaring in organisatieontwikkeling, transformaties en change management weet je complexe veranderprocessen in goede banen te leiden. Je bent een stevige gesprekspartner op senior niveau, neemt stakeholders effectief mee en weet people- en organisatieprojecten succesvol te leiden. Daarbij vertaal je complexe vraagstukken en strategische ambities naar concrete resultaten, met een combinatie van conceptuele denkkracht en een pragmatische, hands-on aanpak. Dankzij jouw ruime ervaring binnen het Product, Technology & Data-domein van een techgerelateerd bedrijf begrijp je de dynamiek van product-, technologie- en datateams. Je doorziet de organisatie- en leiderschapsvraagstukken die daarbij spelen en weet hierop effectief in te spelen. Je communiceert vloeiend in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Met jouw nieuwsgierigheid en drive om jezelf te blijven ontwikkelen, benut je bij bol volop de ruimte om verder te groeien in je vakgebied.
- Strategische veranderaar
Je krijgt energie van het ontwerpen en begeleiden van complexe organisatietransformaties en verandertrajecten. - Sterke stakeholdermanager
Je adviseert makkelijk op senior niveau en weet verschillende belangen effectief met elkaar te verbinden. - Pragmatische denker
Je combineert conceptuele denkkracht met een hands-on aanpak om strategie om te zetten in tastbaar resultaat.
- Structuurzoeker
Je werkt het liefst binnen vooraf strak gedefinieerde kaders en vindt het lastig om te navigeren in een snel veranderende tech-omgeving. - Solist
Je geeft de voorkeur aan zelfstandig werken boven nauwe samenwerking met de business en collega's binnen People&. - Focus op beheer
Je richt je liever op de dagelijkse uitvoering van People&-processen dan op het leiden van strategische organisatie- en veranderprojecten.
Je wordt onderdeel van de People&-organisatie van bol, een retailtechplatform dat de winkelervaring van 13,7 miljoen klanten en de business van 47.000 partners ondersteunt. Binnen het team bepaalt de Director HR Business Partner de koers en fungeert als aanspreekpunt voor de directie, terwijl de Strategic HR Business Partner de uitvoering van de People-agenda bewaakt. Als Strategic HR Business Partner vertaal jij de koers naar organisatieverandering en realiseer je de belangrijkste projecten. Je werkt nauw samen met Product, Technology & Data, een van de meest dynamische en strategische onderdelen van onze organisatie. De cultuur is ambitieus en gericht op samenwerking, waarbij we eigenaarschap en impact belangrijker vinden dan hiërarchie en processen. We houden de vacature open tot en met 8 november. Na die datum bekijken we alle reacties en hoor je van ons.