Chargé.e de mission RH chez Tabobine | Alternance

Pour résumer :

• Contrat : Alternance
• Localisation : Paris
• Début : Septembre / Octobre 2026
• Durée : 12 mois
• Remunération : entre 1 100€ et 1 200€

Entreprise

Tabobine conçoit, fabrique et exploite des cabines photos vintages et connectées. Grâce à elles, Tabobine fait vivre une expérience unique à ses clients et est un créateur de souvenirs.

Un peu d'histoire ? Tabobine est une société créée en 2014 par 3 amis d’école d’ingénieur ayant décidé de donner un nouveau tournant à leur vie en ouvrant 2 bars sur Paris. Passionnés par la photo et souhaitant rendre l’expérience dans leurs bars uniques, ils ont souhaité y apporter une animation photo Vintage.

Pour ce faire, ils ont décidé de développer et de construire leurs propres cabines photos à l’ancienne « 4 flashs – 4 poses » 100% connectées.

Aujourd'hui, Tabobine c'est plus de 200 cabines installées en France et en Europe avec des objectifs de développement ambitieux :

• De nouveaux produits / services
• Un développement à l’international

Il y a 2 activités principales :

1. Mise à disposition long terme de cabines (lieux festifs, touristiques, restaurants, food court...)
2. Location événementielle des cabines et bornes (pour 1 soirée, 1 week-end, 1 mois, ou plus si affinités)

Enfin, Tabobine, c'est une équipe passionnée, qui aime se challenger, mais aussi passer de bons moments ensemble !

Les valeurs fondamentales de Tabobine qui nous guident chaque jour pour aborder les nouveaux défis avec cohérence et bâtir une culture forte, sont les suivantes : 

• Plaisir
• Exigence
• Solidarité

La mission

En intégrant l’équipe RH, tu auras un impact direct sur l’ensemble de l’entreprise. Il s’agit d’une alternance responsabilisante mêlant administration du personnel, accompagnement RH, sujets juridiques et projets d’amélioration continue.

Tes principales missions

Administration du personnel (50 %)

• Rédiger et assurer le suivi des contrats, avenants et attestations.
• Gérer administrativement les entrées et sorties des collaborateurs.
• Assurer le suivi des dossiers du personnel.
• Gérer les relations avec la médecine du travail et la mutuelle.
• Collecter les éléments variables de paie.
• Réaliser diverses déclarations sociales.
• Participer à la gestion de l’intéressement.

Accompagnement RH (30 %)

• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Accompagner les salariés sur les questions RH, administratives et réglementaires.
• Apporter un support juridique et administratif aux équipes.
• Réaliser des recherches et travaux sur les sujets liés au CSE.

Amélioration continue (20 %)

• Participer à l’amélioration des processus RH.
• Contribuer aux réflexions et projets liés à la RSE et à l’IA.
• Créer des supports, guides et documentations RH à destination des managers et des collaborateurs.

Les + de l’offre

• Une alternance très polyvalente permettant de découvrir plusieurs facettes des ressources humaines.
• Une intégration au sein de l’équipe à un moment stratégique de la croissance de Tabobine, avec de forts enjeux RH et de structuration.
• Une forte exposition aux sujets juridiques et sociaux.
• Une responsabilisation rapide et un impact concret sur la vie de l’entreprise.
• Un contact direct et régulier avec la DRH.
• Une participation à des projets RH structurants.

Profil recherché

• Tu prépares une formation Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, École de commerce ou cursus universitaire avec une spécialisation RH ou juridique.
• Une première expérience en RH, administration du personnel ou droit social est appréciée. 
• Tu disposes d’une excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral.
• Tu maîtrises les outils bureautiques et collaboratifs du quotidien (Gmail, Slack, Notion, etc.).
• Tu fais preuve de rigueur, d’organisation et d’un grand sens de la confidentialité.
• Tu possèdes un bon relationnel, de la curiosité et un esprit d’analyse développé.
• Une appétence pour les sujets juridiques et sociaux constitue un véritable atout.

Processus d'embauche

• Un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe Eiquem.
• Un entretien avec la DRH, ta future manager.
• Un cas pratique à préparer et à restituer, idéalement en présentiel.
• Éventuellement, un dernier entretien avec le CEO.