Rejoignez notre équipe en tant que Chef.fe de projet/ PMO et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique, où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance.

Vos missions

Piloter et coordonner les projets de leur lancement jusqu’à leur clôture
Construire et suivre les plannings, les jalons et les différentes étapes du projet
Coordonner les équipes internes, métiers et techniques ainsi que les différents prestataires
Suivre l’avancement des projets, identifier les éventuels retards et mettre en place les actions correctives
Préparer et animer les réunions et comités de suivi
Produire les reportings projet et assurer le suivi des indicateurs (KPI)
Suivre les risques, les dépendances, les actions et les points de blocage

Compétences obligatoires

Formation Bac+5 en gestion de projet, informatique, management ou domaine similaire ;
5 à 8 ans d’expérience minimum en gestion de projet ou PMO ;
Expérience dans le pilotage de projets IT ou de transformation ;
Bonne maîtrise des outils de gestion de projet et de reporting ;
Maîtrise d’Excel et de PowerPoint ;
Une connaissance d’outils tels que Jira, Confluence, ServiceNow ou MS Project est un plus ;

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.
Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

-Des projets qui ont du fond : 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes.
Vous avez le temps d'aller loin.

-Un accompagnement qui se voit : 1 manager pour 20 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

-Une carrière qui avance vraiment 70 % : de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

-L'innovation, en pratique : 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

-Un engagement RSE qui se mesure : SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

-Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation… Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges

#LI-KS1