Praktikum Personalmanagement (w/m/d)

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen. Mehr als 1.400 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und deine Karriere gleich mit.

Zum 1. September 2026 suchen wir dich für ein Praktikum (w/m/d) von 6 Monaten im Personalmanagement für die DB InfraGO AG am Standort Ulm.

Deine Aufgaben:

• Du lernst das Tätigkeitsfeld unserer HR Business Partner:innen und Nachwuchskräftegesamtkoordinator:innen kennen, insbesondere die Einstellung, Betreuung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Auszubildenden
• Außerdem unterstützt du den Einstellungsprozess für Auszubildende und Fachkräfte in enger Abstimmung mit den Geschäftspartnern
• Du wirkst an Konzepten für regionale Marketingaktionen mit und setzt diese eigenverantwortlich um
• Bindungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden und Nachwuchskräfte konzipierst du mit und führst diese durch
• Die Unterstützung bei der Personalbetreuung unserer Mitarbeitenden und Auszubildenden gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben
• Du arbeitest vertrauensvoll mit verschiedenen Schnittstellen und Bildungspartnern zusammen
• Die Entwicklung und Realisierung von Maßnahmen der Personalentwicklung und des Gesundheitsmanagements werden von dir übernommen

Dein Profil:

• Du studierst Personalmanagement, Pädagogik, (Wirtschafts-)Psychologie, BWL oder einen vergleichbaren Studiengang mit dem Schwerpunkt Personal
• Mit den gängigen MS Office Anwendungen gehst du sicher rum
• Du besitzt eine schnelle Auffassungsgabe und das Interesse, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke zeichnen dich aus
• Engagement und Eigeninitiative runden dein Profil ab
• Ein hohes Maß an Motivation bringst du mit

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Benefits:

• Auch privat sollst du weiterkommen: mit einer fairen Vergütung und günstigen Freizeitangeboten für z. B. Reisen mit deiner Familie oder Freunden.
• Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z.B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft dir konzernweit hilfreiche Kontakte.
• Dein Team arbeitet dich ein, begleitet dich und sorgt mit gezieltem Feedback für deine persönliche Weiterentwicklung.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.