Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé dans le développement de solutions de mobilité durables, connectées et adaptées aux générations futures… Prenons la route ensemble !

Volkswagen Group France est la filiale française d’un des principaux acteurs de l’Automobile, un secteur qui vit aujourd’hui sa plus profonde transformation. Qu’il s’agisse de rejoindre l’une de nos 6 marques de caractère (Volkswagen, Audi, Škoda, Seat, Cupra & Volkswagen Utilitaires) ou nos équipes transverses, nous proposons un environnement dynamique qui allie performance, convivialité et bien-être au travail.

VGF c'est aussi une singularité reconnue : Top 32 au palmarès Universum des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés, 780 collaborateurs, 7 Milliards € de chiffre d'affaires et une énergie sans limite !

#UneAutreIdeeDuMouvement

Poste Rattaché(e) à la Direction Réseaux et Stratégie, le Département Formation Réseaux a la responsabilité des formations des collaborateurs de l’ensemble des réseaux de nos marques.

Notre équipe est dédiée au pilotage des écoles de vente et d’après-vente (la VGF Academy) et de la RH Réseaux (relation avec nos plus de 1500 points de vente et de réparation : accompagnement dans leur recrutement).

Nous cherchons un profil pouvant apporter une vraie dynamique dans le co-pilotage des projets :

_VGF Academy vente et après-vente :

Suivi des recrutements et des promotions (en cours et nouvelle), accompagnement dans le démarrage de l’ensemble des écoles.
Soutien dans le développement et la mise en place d’évènement.
En charge de la communication et de la mise à jour de nos médias sociaux et de nos sites web.
Accompagnement à la stratégie de fidélisation des étudiants (animation d’une communauté).
Suivi des statistiques et analyse.

_RH Réseaux :

Participation au développement des fonctionnalités de notre ATS afin d’améliorer la qualité des recrutements réseau, accompagnement du réseau pour appropriation de l’outil (formation, wébinaires,,…).
Collaboration à la promotion et à la mise en œuvre de la stratégie des marques pour le recrutement de nouveaux collaborateurs dans nos réseaux.
Travail de proximité avec nos agences prestataires.
Développement de la marque employeur. Veille sur les avis.

Profil recherché

Vous avez le profil si :

Vous êtes en formation Bac+4/Bac+5 dans la gestion de projet, la communication et/ou Ressources Humaines.
Vous avez déjà des expériences précédentes réalisées en gestion de projet ou équivalent.
Vous êtes agile afin de vous adapter aisément aux situations et interlocuteurs.
Vous êtes force de proposition et autonome rapidement.
Vous avez un esprit de synthèse et aimez travailler en équipe.
Vous maîtrisez le Pack Office (notamment Excel en niveau confirmé) et l'anglais professionnel (oral et écrit).
Maîtrise Html, codage, montage vidéo, retouche photo, réseaux sociaux.

Début : Dès que possible

Durée : 18 mois à 2 ans

Lieu : Villers-Cotterêts (02)

3 raisons de nous rejoindre :

Une entreprise qui se réinvente : accès à une multitude de projets.
Une ambiance de PME conviviale dans un groupe à dimension internationale.
Un accès à des opportunités de carrières.

Les conditions de rémunération :

Contrat d'Apprentissage | Rémunération selon CCN de la métallurgie.
Prime de 13ème mois et participation aux bénéfices en fonction des résultats de l’entreprise.
Remboursement à 50% des frais de transport en commun (80% pour le pass Navigo).

Les conditions de travail & Avantages :

Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine + 25 jours de flexibilité/an pour parer aux imprévus.
Une mutuelle d’entreprise avantageuse.
Accès au restaurant d’entreprise : convivialité, produits frais et de saison, déjeuner en terrasse.
Un CSE qui propose des activités en tous genres : subvention sports/loisirs, voyages, chèques vacances, billetterie à prix réduits, jeux concours, etc.
Possibilité de louer nos véhicules des 6 marques à des tarifs préférentiels.
Abonnement Gymlib + Possibilité de participer aux séances de sport hebdomadaires organisées sur site les mardis et jeudis midis (boxe, cardio fit, yoga, pilates, etc.)

Notre processus de recrutement :

Pré-qualification téléphonique avec un membre de l’équipe RH.
Entretien teams avec le/la futur/e tuteur/rice d’apprentissage.

Au service de la diversité, Volkswagen Group France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. Ce poste est également ouvert à toutes les identités de genre, dans le respect du principe de non-discrimination