Avec des filiales dans plus de 90 pays et un chiffre d'affaires de plus de 9 milliards d'euros, Legrand est l'un des plus grands fabricants mondiaux de composants électriques et de technologies de systèmes pour les secteurs résidentiel, commercial et industriel.
Au sein de notre département RH et RSE en Suisse, nous recherchons un stagiaire pour une durée de 5 à 6 mois à compter de septembre 2026 en tant que
Assistant Ressources Humaines & Responsabilité Sociétale en Entreprise (m/w/o) 100%
Vos missions :
• Support de la manager RH et RSE dans ses tâches quotidiennes
• Participation à la mise en place de la roadmap RSE 2025-2027
• Organisation de formations et d’événements pour les collaborateurs
• Création de contenu pour la newsletter et des campagnes de communication internes
• Assistance sur les processus de recrutement
• Assistance sur diverses tâches administratives
Compétences recherchées:
• Une formation supérieure en management, RH et/ou RSE ainsi qu’une première expérience professionnelle
• Un intérêt et une force de proposition pour la RSE
• De bonnes compétences sur les outils Microsoft Office, Canva ou des outils similaires ainsi que des notions de prompting sur les outils d’intelligence artificielle
• Organisation, indépendance et bonne planification des taches, esprit critique
• Français ou allemand souhaité, l’anglais est un plus
Ce que nous vous offrons :
• Une position intéressante et avec des responsabilités
• Haut degré d’indépendance
• Une équipe interculturelle
• Conditions de travail modernes et flexibles
• La vision du fonctionnement d’un grand groupe international
• Des possibilités de développement au sein du groupe Legrand
Nous nous réjouissons de votre candidature !
La première étape est de nous faire parvenir votre CV et une lettre de motivation par voie électronique à < email supprimé pour raison de sécurité >.
Legrand (Schweiz) AG
Industriestrasse 25
CH-5033 Buchs
Tel. 056 464 67 67
“Legrand Suisse interdit toute discrimination (âge, sexe, orientation sexuelle, lieu de naissance, présence de personnes handicapées, religion, etc.) et respecte les droits humains de tous les individus. Elle mène une gestion éthique conforme à la Déclaration internationale des droits de l'homme, à la législation internationale du travail de l'OIT et à toutes les lois nationales.
