Comment faire pour attirer les jeunes diplômés et leur donner envie d’intégrer une entreprise ? Telles sont les questions que se pose le responsable de relations écoles au quotidien.
Le responsable de relations écoles fait le lien entre son entreprise ou son institution et les universités et les grandes écoles.
Son objectif ? Identifier, sélectionner et attirer les jeunes talents fraîchement diplômés. Avant tout, le responsable de relations écoles travaille avec la direction des ressources humaines afin d’établir une stratégie de communication auprès des écoles, cohérente avec les besoins et les ressources de la structure (nombre de stages disponibles, nombre de postes ouverts, etc.). Cette stratégie répond à plusieurs questions : quel est le public visé ? quelles écoles ? quel profil de jeune diplômé ? Ainsi, le responsable de relations écoles a une base et peut établir un plan d’action. Il recueille des informations sur les écoles visées, il se renseigne sur les forums qu’elles organisent, sur les stages qu’elles proposent... Une fois ces informations regroupées, le responsable de relations écoles peut se concentrer sur la rédaction et la coordination des documents à diffuser (plaquettes, offres d’emploi ou de stage, etc).
Pour atteindre ses objectifs, il entre également en contact avec des prestataires dédiés : magazines destinés aux étudiants, sites Internet spécialisés, etc. Le responsable de relations écoles joue aussi un rôle de représentant : lors de conférences ou de forums, il est présent pour répondre aux questions et pour présenter son entreprise. Enfin, il analyse les retombées de ses actions : nombre de CV reçus, retours des jeunes diplômés ou des écoles, etc. Il effectue également un suivi du recrutement : il accompagne les stagiaires, étudie avec eux les opportunités d’embauche, etc.
Il rend compte de ses activités dans des rapports destinés au directeur des ressources humaines de la structure qui l’emploie. Le responsable de relations écoles est rattaché au directeur des ressources humaines. Il est en contact avec les partenaires de l’entreprise, les écoles et les étudiants.

Fun fact
Être stagiaire ne fait pas toujours envie... Sauf chez Google ! La société reçoit près de 40 000 candidatures par an et accepte 1 500 stagiaires. Une fois sur le campus, les heureux élus mènent la grande vie sur le campus : payés plus de $5 000 par mois en moyenne, logés et transportés aux frais de la princesse... Ça fait envie, non ?
Les compétences techniques
Les compétences soft
Bac + 5 : Master 2 en gestion RH Master 2 en droit, psychologie du travail, sciences économiques et sociales, communication
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