Het telefonisch sollicitatiegesprek: 5 tips om jezelf de beste kans te geven

Je CV is goed ontvangen en je bent a priori geschikt voor de job. Maar de recruiter heeft extra informatie nodig. Het is dus tijd voor hét telefoongesprek, het gesprek dat ons soms overrompelt en dat we het minst voorbereiden. Het doel ervan: de recruiter in staat stellen je motivatie ten opzichte van de functie en het bedrijf te testen voordat hij je ontmoet - of niet. Hier zijn onze beste tips om in deze eerste fase alle kansen aan je kant te krijgen.

Beantwoord je telefoon niet.

Je ouders zeiden altijd dat je niet met vreemden mocht praten, toch? Dit is precies hetzelfde. Als je eenmaal gestart bent met een aantal sollicitaties, neem dan de telefoon niet op als je het nummer niet kent. Het idee kan contra-intuïtief zijn, maar de persoon aan de andere kant van de lijn kan heel goed een recruiter zijn. Geef haar of hem de tijd om een bericht achter te laten op je voicemail. Zo kan je het bedrijf en de functie waarvoor je wordt gecontacteerd identificeren en heb je alle kaarten in handen wanneer je de recruiter terugbelt. Je verliest dan niet die paar kostbare minuten die je nodig zou hebben gehad om je de job in kwestie te herinneren.

Als je ooit de reflex had om de telefoon op te nemen of je dacht dat je de Chronopost bezorger antwoordde, sla niet in paniek. Maak gebruik van het moment waarop de recruiter je vraagt "Vind je het erg?" om te zeggen dat je helaas niet onmiddellijk beschikbaar bent. Vraag naar hun beschikbaarheid overdag, zodat je hen kunt terugbellen. Het is eenvoudig. 

Overtuig hen ervan, dat je een gouden kandidaat bent

Je hoeft niet met hen je hele CV te overlopen, die hebben ze waarschijnlijk al voor zich liggen. Wees beknopt en wijs alleen op de ervaring en vaardigheden die direct verband houden met de functie waarnaar je solliciteert.

Wees niet bang om een beetje vals te spelen

Het voordeel van een telefonisch interview is dat niemand kan zien wat je aan het doen bent. Je hebt dus het volste recht om de functieomschrijving voor je te hebben, een memoblaadje met de belangrijkste punten die je over het bedrijf moet weten, je computer geopend op een nieuwe Google-pagina voor het geval je even snel moet zoeken, etc. Kortom, alles kan, dus ontzeg jezelf niets.

Stilte is je vriend

Als je niet gewend bent aan telefonische interviews, kan je wel gestrest overkomen- en dat is normaal - maar je kunt ook te snel spreken, of zelfs de gesprekspartner onderbreken. Om dit te vermijden, is het de kunst om pauzes in te lassen in het gesprek.

Waarom zou je dit doen?

●      Zo kan de recruiter tussenbeide komen als hij iets te zeggen heeft zonder je te onderbreken

●      Het stelt je in staat om meer synthetisch en gestructureerd te zijn, omdat pauzeren je in staat stelt om na te denken over de rest van het gesprek

Zorg er echter voor dat je niet overdrijft en dynamisch blijft om je gesprekspartner te interesseren. Neem een koptelefoon om dit interview staand en zo veel als je wilt te herhalen, alsof je echt voor je gesprekspartner staat. Hiermee en met een glimlach kun je je dynamiek en professionaliteit overbrengen.

Sluit intelligent af

Vraag wat de volgende stappen zijn en hoe lang de recruiter heeft om een beslissing te nemen. Zo laat je de recruiter niet alleen op subtiele wijze zien dat je echt geïnteresseerd bent in de job, maar weet je ook wanneer je een reminder moet sturen als dat nodig is.