Soft skills vs hard skills: wat is het verschil?

Het goede aan soft skills vs hard skills: er zijn geen winnaars of verliezers. Het is het beste voor jou en je carrière als je beide hebt. Met andere woorden, professionele competenties, ook wel hard skills (harde vaardigheden) genoemd, gekoppeld aan speciale karaktereigenschappen en vaardigheden die steeds belangrijker worden in de professionele wereld, vooral in de dagelijkse omgang - je soft skills (zachte vaardigheden). 

Soft skills en hard skills zijn de yin en yang van elk sollicitatieprofiel: deze sterke punten sluiten elkaar niet uit, maar vullen elkaar aan en maken je interessant voor de arbeidsmarkt. 

Soft skills versus hard skills: wat zit hier precies achter en wat is het verschil? In dit artikel gaan we precies op deze vragen in.

Wat zijn hard skills?

Nou, dat is vrij eenvoudig uit te leggen, want achter de term hard skills zitten gewoon je beroepscompetenties die je in de loop van je opleiding hebt geleerd. Te beginnen met de basis van je hard skills, d.w.z. je basisopleiding op school, gevolgd door je hbo- of universitair diploma en, indien van toepassing, je eerdere werkervaring. 

Beroepscompetenties kunnen meestal worden aangetoond met een certificaat of test, en in sommige gevallen ook actief worden aangetoond. Als voorbeeld van hard skills komen hier je taalvaardigheid of technische vaardigheden op de computer om de hoek kijken. Hard skills worden zo genoemd omdat ze "hard" zijn, dat wil zeggen.tastbaar.

Wat zijn de hard skills in je sollicitatie?

Als het gaat om het verschil tussen soft skills en hard skills, zul je meestal veel voorbeelden vinden van soft skills. Daarentegen lijkt het alsof men hard skills voor de hand vindt liggen. Maar wat zijn hard skills eigenlijk? Hier is een overzicht, zodat je weet wat je nodig hebt voor je sollicitatiedocumenten. Immers, de beste soft skills hebben niet veel nut zonder hard skills.

Voorbeelden van hard skills: welke zijn in trek?

Hard skills bouwen op elkaar voort en nemen toe met de beroepservaring. Natuurlijk verschillen de eisen voor je hard skills van baan tot baan

Typische harde skills zijn bijvoorbeeld:

• Schoolkwalificaties
• Academische graden: Bachelor, Master, etc.
• Werkervaring: ook stages en studentenbanen
• Certificaten: bijscholing, seminars, opleidingsbewijs, etc.
• Softwarekennis: Office-programma's, grafische programma's, SAP, content management...
• Programmeertalen
• Vreemde talen: semester in het buitenland, taalcursussen, enz.

Met de jaren en met steeds duidelijkere voorkeuren voor bepaalde vaardigheden ontwikkel je je hard skills steeds verder. Dus niet stressen als je nog niet kunt pronken met sommige competenties op de lijst. Je hard skills kunnen geleidelijk worden ontwikkeld – bijvoorbeeld door leren door te doen of door gerichte training. Dit is duidelijk voor elke personeelsmanager die een baan wil geven aan jonge professionals.

Hard skills benadrukken in de sollicitatiedocumenten

Om je hard skills te bewijzen tijdens je sollicitatie, moet je de relevante certificaten bijvoegen. Het cv is voor de meeste recruiters het belangrijkste document van de sollicitatie. Daarom moet het cv ook laten zien welke hard skills je al hebt. Je kunt dit duidelijk maken met behulp van je vorige werkplekken. 

Maar in je brief moet je ook specifiek ingaan op de professionele vaardigheden die in het functieprofiel worden gevraagd. Want alleen de sollicitanten die daarover beschikken, hebben uiteindelijk de kwaliteiten voor de geadverteerde baan. We hebben meer over het onderwerp cv vind je onder deze link.

Wat zijn soft skills?

Soft skills versus hard skills: als je een harde kant hebt, moet je ook een zachte kant hebben. Dit is althans de mening van een groot deel van de personeelsmanagers, die soft skills minstens even belangrijk vinden als hard skills. Maar wat onderscheidt soft skills eigenlijk van hard skills? 

Hier volgt een definitie: soft skills zijn je persoonlijke vaardigheden, eigenschappen, gedragingen, houdingen en kenmerken die verder gaan dan aangeleerde technische vaardigheden. Omdat ze moeilijk te meten zijn, worden ze ook wel zachte factoren genoemd.

Voorbeelden van vaak vereiste soft skills:

• vermogen om in teamverband te werken
• communicatieve vaardigheden
• vermogen om kritiek te leveren en met conflicten om te gaan
• analytisch denken
• flexibiliteit
• creativiteit
• empathie
• organisatietalent
• snel inzicht
• zelfstandigheid

Bekijk voor meer voorbeelden gerust onze soft skill-lijst in het overzicht! 

Als je denkt dat dit alle soft skills zijn, dan heb je het natuurlijk mis. Er zijn zoveel sterke punten die jou en jouw persoonlijkheid vormen, en afhankelijk van de sector en de functie kunnen er nog andere zijn die je voor de baan kwalificeren. Soft skills zijn je persoonlijke argumenten om andere sollicitanten te overtreffen op weg naar je droombaan. Daarom is het heel belangrijk dat je weet waar je sterke punten liggen, zodat je die in je voordeel kunt gebruiken. In je zelfreflectie zul je toch snel beseffen dat je niet alle vaardigheden bezit of even goed beheerst. Gelukkig maar! We zijn tenslotte allemaal verschillend – en het goede is dat je ook aan je soft skills kunt werken.

Soft skills benadrukken in de sollicitatiedocumenten

Het verschil tussen soft skills en hard skills ligt onder meer in het feit dat men de beroepsvaardigheden vrij gemakkelijk kan aantonen door middel van getuigschriften, certificaten, etc. Met soft skills moet je iets anders te werk gaan als je ze in je sollicitatiedocumenten wilt benadrukken. Wat niet kan, is een nietszeggende opsomming van je soft skills in de sollicitatiebrief. Hier moet je wat creatiever zijn: een voorbeeld van waar je je soft skills al met succes hebt gebruikt is een goede keuze. Je kunt je soft skills ook benadrukken in je cv door de activiteiten die je al hebt uitgevoerd. 

Soft skills vs. hard skills: Dit is de deal!

Laten we het nog eens samenvatten: om succesvol te zijn in je baan heb je een goede mix nodig van hard skills en soft skills. Als academicus sta je nog helemaal aan het begin van je professionele carrière en heb je door je studie een basis van hard skills verworven, waarop je in je baan kunt voortbouwen. Voor je soft skills geldt hetzelfde. 

Het verschil met de hard skills is vooral dat je je persoonlijke vaardigheden niet gemakkelijk kunt bewijzen met een certificaat. Of je de uitdaging aankunt en je persoonlijke droombaan hebt gevonden, wordt meestal pas in de praktijk duidelijk. Maar dan spelen natuurlijk ook factoren als de werksfeer of je verantwoordelijkheidsgebied een grote rol. Maar hé, je groeit mee met je taken en je zult versteld staan welke andere sterke punten je hebt! 

Onze conclusie: soft skills en hard skills zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.