Sollicitatiegesprek: 6 strikvragen en hoe ze te beantwoorden

Je krijgt vier jobs aangeboden, welke kies je?

Wat de recruiter zoekt

Met deze vraag kan de recruiter zien waar je staat in je denken over je carrièrepad. Als je deze vraag niet op een coherente manier kunt beantwoorden, zal de rekruteerder maar één conclusie trekken: je hebt toevallig naar deze job gesolliciteerd en je bent niet gemotiveerd.

De tweede onderliggende vraag is: "Is wat wij aanbieden echt wat je zoekt? Als je solliciteert voor een job in een zeer klein bedrijf, vermijd dan het noemen van "de reputatie van het bedrijf" als eerste criterium.

Wat je kunt zeggen

Een van de belangrijkste criteria voor een recruiter is de motivatie van de kandidaat. Natuurlijk wordt je aangeraden te antwoorden dat het bedrijf waar je solliciteert een van je prioriteiten is. Maar je moet dit kunnen verantwoorden.

Dit gebeurt vóór elke stage of zoektocht naar een job, en stelt je in staat je sollicitaties beter te laten verlopen. Neem 5 seconden om erover na te denken, weet je precies hoe je deze vraag moet beantwoorden? Neem bijvoorbeeld volgend criteria mee in je antwoord: waarop zou je letten bij de keuze tussen twee stageaanbiedingen? En hoe belangrijk zou je elk van hen vinden?

Kunnen we dit gesprek in het Engels (of een andere taal) voortzetten?

Wat de recruiter zoekt

Als de recruiter je deze vraag stelt, is dat omdat je op een bepaald moment hebt gesuggereerd dat je de taal voldoende beheerst om een gesprek te voeren.

Wat je kunt zeggen

Het slechtste antwoord dat je op dit punt kunt geven is een eenvoudig "nee" op basis van het uitvlucht dat dit niet gemakkelijk is en je je hiervoor niet hebt voorbereid.

Dan heb je nog maar twee opties. Je kunt het goed doen, want je hebt een zeer goed niveau in de taal. Gefeliciteerd. Of je stottert een beetje en maakt een paar grammaticale of taalkundige fouten, maar probeert het toch. Hoe dan ook, ga ervoor! De recruiter kan begrijpen dat je onder stress staat en zal je gemakkelijker vergeven dan wanneer je niet eens de moeite doet om het te proberen.

Moraal van het verhaal: lieg nooit op je CV. Alles wat je zegt is verifieerbaar, en zal waarschijnlijk worden geverifieerd door een iets kieskeurigere recruiter.

Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?

Wat de recruiter zoekt

Als je studeert of pas afgestudeerd bent, zul je waarschijnlijk met deze vraag worden geconfronteerd. Het doel van de rekruteerder is eerst de wortels van je motivatie te ontdekken. Dan, om te zien of je in staat bent om afstand te nemen en objectief een situatie te analyseren die je direct aangaat.

Wat je kunt zeggen

Vermijd antwoorden als "Ik heb deze school gekozen omdat het de beste was op de ranglijst die ik heb weten te bemachtigen". Dit wijst op een totaal gebrek aan belangstelling voor de cursus zelf en een "schaap"-houding. Het ideale antwoord is om de vaardigheden die je tijdens de cursus hebt verworven, te koppelen aan de vaardigheden die nodig zijn voor de job waarnaar je solliciteert.

Waarom heb je geen stage in het buitenland gedaan?

Wat de recruiter zoekt

Werkervaring in het buitenland wordt door recruiters zeer op prijs gesteld. Daar is een goede reden voor: werken in een vreemde taal en in een vreemde culturele context vereist een echt aanpassingsvermogen.

Wat je kunt zeggen

Als je niet zoveel geluk had, probeer het dan tenminste te rechtvaardigen.

Als je zegt "de gelegenheid heeft zich nooit voorgedaan", probeer dan in plaats daarvan te benadrukken dat je een zeer specifieke ervaring in eigen land hebt opgedaan. Praat eventueel over een andere internationale ervaring die dit gebrek kan compenseren – bijvoorbeeld een au pair of road trip ervaring - of indien mogelijk een ervaring in eigen land maar in een internationale context - met buitenlandse gesprekspartners, bijvoorbeeld.

Het belangrijkste is dat je laat zien dat deze vraag je niet overvalt, en dat het feit dat je geen stage in het buitenland hebt gelopen een keuze van jezelf is en niet iets waar je je bij hebt moeten neerleggen.

Ben je niet te jong om verantwoordelijkheden te nemen?

Wat de recruiter zoekt

Deze vraag is niet bedoeld om je gezag of je vermogen om deze verantwoordelijkheden op te nemen in twijfel te trekken, maar eerder om je uit evenwicht te brengen en te zien hoe je op dergelijke opmerkingen reageert. De recruiter beoordeelt je helemaal niet op je leeftijd of fysieke verschijning als hij deze vraag stelt, maar beoordeelt hoe je reageert op een mogelijk beledigende opmerking.

Wat je kunt zeggen

Dus niet defensief worden, maar positief reageren. Benadruk de voordelen van je jonge leeftijd: je grote reactiviteit, je aanpassingsvermogen, je grote gemak met nieuwe technologieën, enz., waarbij je er natuurlijk voor moet zorgen dat je de gevoeligheid van de recruiter spaart als hij of zij wat ouder is.

Waar zie je jezelf over drie jaar?

Wat de recruiter zoekt

Zonder je te vragen om een carrièreplan dat precies op de functie en het bedrijf is afgestemd - wat een bewijs zou zijn van een gebrek aan flexibiliteit - zal een rekruteerder je toch vragen om een langetermijnvisie op je beroepsproject te hebben. Het doel is hen in staat te stellen een oordeel te vellen over je ambitie en je vermogen om met beide benen op de grond te blijven staan.

Wat je kunt zeggen

Nogmaals, het is niet nodig om te liegen en een antwoord te verzinnen op deze vraag die echt ingewikkeld voor je kan zijn. Je zult het moeilijk hebben om je te verantwoorden als de recruiter besluit wat dieper te graven. Kies in plaats daarvan de vaardigheden die je tegen die tijd ontwikkeld wilt hebben, bijvoorbeeld je managementvaardigheden en technische vaardigheden (idealiter op het gebied van het bedrijf waar je solliciteert). Kortom, laat zien dat je een idee hebt, hoe vaag ook, waar je heen wilt.