Sterktes en zwakke punten sollicitatiegesprek: slimme tips en strategieën

Inhoud

1. Vermijd deze 4 strategieën! 
2. Een goed antwoord geven op de vraag naar jouw sterke en zwakke punten
3. Zwakke punten sollicitatie: voorbeelden zwakke punten voor je volgende sollicitatiegesprek
4. Conclusie: voorbereiding is dé sleutel voor een geslaagd sollicitatiegesprek 

Spoiler alert: recruiters vragen je niet naar je sterke en zwakke punten omdat ze willen weten wat jouw sterke en zwakke punten zijn. Maar waarom stellen ze die tricky vraag dan? Simpel. Om je job goed uit te kunnen oefenen, moet je je grenzen kennen. En met dit soort vragen willen ze jou testen op jouw vermogen om zelfkritisch te denken.

Afhankelijk van de strategie zullen recruiters tegelijkertijd ook je stressbestendigheid testen. Dat kun je afleiden aan het feit of de recruiter je rechtstreeks ​​naar je sterke en zwakke punten vraagt, of dat de vraag indirect wordt gesteld en als het ware in het gesprek verstopt zit. Maar, of vragen direct of indirect aan je worden gesteld tijdens het sollicitatiegesprek; je zult ze toch echt moeten beantwoorden. Het liefst zonder gebruik te maken van standaardzinnen. En zo eerlijk mogelijk.

Zwakke punten in het sollicitatiegesprek: vermijd deze 4 strategieën! 

Strategie 1: De emotionele persoon

Hoe dat eruit ziet:

Wanhopig schudden met het hoofd en zuchten. "Waar zal ik beginnen? Weet je, ik denk dat ik me te snel aan andere mensen hecht. Mijn therapeut hintte er al naar, maar bevestigde het nog nooit... Misschien is ze gewoon bang om me te kwetsen. Want ik zie haar ook als een naaste vertrouweling, weet je. Maar na het drama in mijn familie is het waarschijnlijk ook normaal om de nabijheid van andere mensen te zoeken..."

Waarom dit niet werkt:

Je zwakke punten en fouten in de privésfeer horen niet thuis in een sollicitatiegesprek. Als je daar toch over begint, geef je de recruiter de indruk dat je werk en privé niet van elkaar kunt scheiden. En in het ergste geval is dat een totale afknapper, omdat je met feiten komt waar niemand op zit te wachten. Kortom: vermijd Strategie 1 tijdens je sollicitatiegesprek - er bestaan veel betere strategieën voor jou!

Tip van de experts: hoewel eerlijkheid loont, is het ook niet de bedoeling dat je alle privédetails van je persoonlijkheid prijsgeeft. Less is more - als je de job eenmaal hebt, blijft er nog genoeg tijd om je collega's over je privéleven te vertellen.

Strategie 2: De perfectie zelf

Hoe dat eruit ziet:

Een zelfverzekerde blik recht in de ogen van de recruiter die zegt: kom maar op, ik ga de uitdaging aan. "Ik heb geen zwakke punten die het vermelden waard zijn."

Waarom dit niet werkt:

Niemand is perfect, iedereen heeft gebreken. Met de vraag naar je sterke en zwakke punten wil de recruiter achterhalen of jij je bewust bent van jouw sterke en zwakke kanten. Met het antwoord hierboven laat je misschien zien dat je moedig bent, maar ook dat het je aan zelfreflectie ontbreekt. En dat is dan meteen ook jouw eerste zwakke punt. Toon je daarom liever iets minder zelfbewust tijdens het sollicitatiegesprek.

Strategie 3: De grappenmaker

Hoe dat eruit ziet:

Op een ondeugende toon: "Kunt u de vraag herhalen? Ik luister niet altijd." Of "Mijn zwakke punten? Dat zijn chocolade en wijn."

Waarom dit niet werkt:

Met humor scoor je gegarandeerd op het gebied van sympathie. Maar dat werkt dus niet als er naar jouw sterke en zwakke punten wordt gevraagd. Dan moet je een serieus en eerlijk antwoord geven waaruit blijkt dat je over zelfreflectie beschikt. Afhankelijk van de sfeer kun je misschien wel beginnen met een grapje, maar daarna zul je toch echt met een serieus antwoord moeten komen. Dus bewaar je grappen maar voor een volgend avondje stappen.

Strategie 4: De perfectionist

Hoe dat eruit ziet:

In plaats van je echte zwakke punten te benoemen, presenteer je jouw sterke punten op een manier waardoor ze veranderen in een zwakte. Bijvoorbeeld: "Ik ben te perfectionistisch", "Ik werk te veel" of "Ik ben ongeduldig en maak mijn taken altijd voor de deadline af."

Waarom dit niet werkt:

Herinner je je de statistieken aan het begin van dit artikel nog? Door je sterke punten om te zetten in vermeende zwakheden kom je niet alleen onoprecht over, maar zet jezelf ook op achterstand ten opzichte van andere sollicitanten. Nog los daarvan, perfectionisme, workalcoholisme en ongeduld zijn nou niet echt leuke eigenschappen. Pas hier dus mee op!

Een goed antwoord geven op de vraag naar jouw sterke en zwakke punten

Zwijgen, liegen, vleien: daarmee zou je de perfecte kandidaat zijn voor het tv-programma "The Bachelor" en het zeker tot de finale schoppen. Maar tijdens je volgende sollicitatiegesprek is het zaak om met betere argumenten te komen, om je sterke punten in de spotlights te zetten.

Tip van de experts: een studie van het University College of London toont aan dat je je kansen vervijfvoudigt als je tijdens een sollicitatiegesprek authentiek overkomt en blijk geeft van zelfkritiek. Je moet je zwakke punten daarom ook daadwerkelijk als zwakke punten benoemen. 80 procent van de recruiters geeft de voorkeur aan kandidaten die open en eerlijk over hun zwakke punten zijn, ten opzichte van kandidaten die van een sterk punt juist een vermeende zwakte maken Eerlijkheid loont dus, dat zie je ook heel duidelijk bij Strategie 5.

Strategie 5: De geloofwaardige

Hoe dat eruit ziet:

“Ik heb twee zwakke punten. Om te beginnen, heb ik rust nodig om productief te zijn. Daarnaast vind ik ook de interactie met collega's belangrijk. Ik ben liever alleen als het gaat om werk waarvoor meer tijd en concentratie nodig is. Helaas heb ik de neiging om documenten chaotisch op mijn bureau te laten liggen en taken een voor een af ​​te werken, terwijl ik daaraan eigenlijk prioriteiten zou moeten toekennen. Dit is een eigenschap van mij waaraan ik mezelf uiteraard ook enorm erger. Daarom werk ik al enkele maanden met digitale to-do-lijstjes en heb ik er een gewoonte van gemaakt om mijn werkplek 's avonds altijd opgeruimd achter te laten."

Waarom dit zou kunnen werken:

Met de '2 zwakke punten'-strategie kom je heel authentiek, zakelijk en vooral ook heel bedachtzaam over. Omdat je je fouten verklaart als een uitdaging waarvan je kunt leren. Onze geheime tip: gebruik woorden als 'soms', 'zo nu en dan' of 'af en toe' om de intensiteit van je zwakke punt te verminderen. Probeer het maar eens!

Zwakke punten sollicitatie: voorbeelden zwakke punten voor je volgende sollicitatiegesprek

Ook al werk je eraan; het is en blijft beter om geen zwakke punten te benoemen die je ernstig zouden hinderen in je toekomstige job. Zo moet een chirurg niet willen experimenteren, een grafisch vormgever juist wel. Dus hoe combineer je eerlijkheid en professionaliteit?

Suggesties voor zwakke punten

Het hangt helemaal van de functie af welke zwakke punten je werkgever kan aanvaarden en/of met welke zwakke kanten je juist kunt scoren tijdens het sollicitatiegesprek. Het is voor ons dan ook onmogelijk om te zeggen wat voor jou werkt. Maar we willen je wel helpen met het voorbereidende werk. We geven je een paar voorbeelden van zwakke punten die je probleemloos tijdens het sollicitatiegesprek zou kunnen gebruiken:

De juiste sterke punten benoemen

Net als je zwakke punten, moeten je ook je sterke punten op de baan afstemmen. We hebben een lijst met sterke punten voor je samengesteld die je probleemloos kunt gebruiken in een sollicitatiegesprek:

• Vastberadenheid
• Creativiteit
• Stressbestendigheid
• Leergierigheid
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Overtuigingskracht
• Besluitvaardigheid

Conclusie: voorbereiding is dé sleutel voor een geslaagd sollicitatiegesprek

Je moet je intensief voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Tijdens de voorbereiding maak je een lijst met zwakke punten. Als jezelf niets kunt bedenken, vraag dan vrienden en familie om enkele van jouw negatieve eigenschappen te benoemen.

De tweede stap is het opnieuw doorlezen van de vacature. Schrap alle zwakke punten van je lijst die van essentieel belang zijn voor de stage, de werkstudentpositie of de startersfunctie. Uit de resterende zwakke punten kies je een eerste zwak punt dat professioneel relevant is, maar dat geen grote stoorfactor in je dagelijkse werk zal zijn. Het tweede zwakke punt zou een mogelijke belemmering kunnen zijn voor de job. Denk daarom goed na over de oplossingsstrategie die je tot nu toe gebruikte of de strategie die je dit keer van plan bent te gaan gebruiken.

Vergeet vooral niet dat je met eerlijkheid en een zelfverzekerde houding veel verder komt dan met liegen. Kies dus voor onze '2 zwakke punten'-strategie, lees de vacature nog eens goed door en voor je het weet, zit je rond de tafel voor een sollicitatiegesprek!