Veel voorkomende ontslagredenen werknemer: de top 10

Buikpijn, rothumeur, het zweet breekt je uit: als op maandag je wekker afgaat, voel je dan de typische symptomen van een werkallergie? Heb je geen zin meer in je baan en overweeg je om ontslag te nemen? Maar wat precies kan jou zo ver brengen? JobTeaser geeft je tien geldige redenen om zelf ontslag te nemen als werknemer in Nederland.

Deze 10 redenen zijn vaak de oorzaak van ontslag door werknemers.

Wie ontslag neemt, gaat bij de beslissing meestal niet over één nacht ijs - en dat is ook goed. Want een vaste baan biedt je onder andere financiële zekerheid en bovendien de kans om waardevolle werkervaring op te doen. Het wordt daarom niet aangeraden om zomaar ontslag te nemen, en al helemaal niet als je een vast contract hebt. Maar goed, uiteindelijk beslis jij wat goed voor je is en wanneer de tijd voor ontslag is aangebroken. Hieronder lees je de meest voorkomende ontslagredenen van werknemers.

Goede reden om ontslag te nemen #1: geen vergoeding voor overuren

Je hebt krom gelegen voor je baas en werkt veel overuren, maar bij jouw op het werk kun je lang wachten op een redelijke vergoeding voor de extra prestaties die je hebt geleverd? Dan ben je niet de enige: volgens een enquête leverden 68% van de ondervraagde werknemers exact om deze reden hun ontslag in. Geen redelijke vergoeding voor overuren is dus voor werknemers de hoofdreden om ontslag te nemen.

Goede reden om ontslag te nemen #2: slechte sfeer onder collega's

Geen baan op de wereld is leuk als de sfeer op kantoor permanent gespannen is. Als er geen sprake is van chemie in het team heeft dat ernstige gevolgen voor de werksfeer. Onenigheid op kantoor veroorzaakt op de lange duur natuurlijk ook een daling van de motivatie en de prestaties van de medewerkers. Een onplezierige collegiale omgeving is een veel voorkomende reden voor het ontslag van werknemers.

Goede reden om ontslag te nemen #3: overbelasting door hoge werkdruk

Voel je je chronisch overwerkt en beslaat je to-do-lijst inmiddels meerdere pagina's? Een continu hoog stressniveau, veroorzaakt door een hoge prestatiedruk, korte deadlines en door het bedrijf opgelegde hoge streefcijfers, zijn niet zelden een reden voor werknemers om hun ontslag in te dienen. Als je merkt dat je ziek wordt van de werkstress, moet je aan de noodrem trekken en ontslag nemen.

Goede reden om ontslag te nemen #4: onprofessionele feedbackcultuur

Kritiek hoort je op je werk niet te ontmoedigen en het gevoel te geven dat je niet goed genoeg bent. Integendeel, het hoort je te helpen om van je fouten te leren. Als er op kantoor geen sprake is van een constructieve feedbackcultuur, lijden zowel de werksfeer als de prestaties van de medewerkers eronder. Het met respect kritiek geven hoort gewoon bij de goede omgangsvormen in op het werk. Als dat ontbreekt, is dat voor veel werknemers een geldige reden om zelf ontslag te nemen.

Goede reden om ontslag te nemen #5

Wie goed presteert, wil daar ook een passende vergoeding voor krijgen. In veel bedrijven worden hiervoor targets afgesproken die, als je ze bereikt, met een bonus of salarisverhoging worden gehonoreerd. Ook het perspectief van een betere functie in het bedrijf kan een stimulans zijn om er hard aan te trekken. Als dergelijke prikkels ontbreken, gaat de motivatie verloren en gaan medewerkers op zoek naar een nieuwe baan.

Goede reden om ontslag te nemen #6: te strenge hiërarchie

Wil je niet langer worden geconfronteerd met voldongen feiten maar zeggenschap hebben en kunnen volgen waarom bepaalde beslissingen in het bedrijf worden genomen? Heb je behoefte aan meer transparantie, een collegiale relatie met leidinggevenden en meer autonomie in jouw taakgebied? Dan is teveel hiërarchie een reden voor jou om ontslag te nemen.

Goede reden om ontslag te nemen #7: er wordt geen leiding gegeven

Gebakken lucht zonder inhoud. Het bedrijf heeft doelen en grote plannen, maar voor de implementatie ontbreekt een concrete strategie. Er wordt een zigzagkoers gevaren en de medewerkers raken de focus kwijt. Dat kan op termijn flink frustrerend zijn voor jou als werknemer en kan op een gegeven moment een reden zijn om ontslag te nemen.

Goede reden om ontslag te nemen #8: stilstand en te weinig uitdaging

Van de angst dat je carrière stil komt te staan, verveling en te weinig uitdaging, daar wordt niemand op den duur gelukkig van. Heb je al met de leiding over jouw carrièredoelen gesproken maar zie je desondanks geen ontwikkelingskansen voor jezelf in het bedrijf? Dan is dat een geldige reden om zelf ontslag te nemen. Je bent te jong om je tijd te verdoen met de verkeerde baan.

Goede reden om ontslag te nemen #9: geen identificatie met het bedrijf

Kun je eenvoudigweg niet achter datgene staan wat je werkgever belichaamt? Je kijkt vooral kritisch naar de producten en diensten en vind je dat het bedrijf alleen voor de winst gaat? Jij wilt echter met je werk een verschil kunnen maken. Is het voor jou is belangrijk dat het bedrijf waar je voor werkt sociaal betrokken is, duurzaam werkt en daarmee een bijdrage aan de maatschappij levert? Als je je niet met je werkgever kunt identificeren is dat een geldige reden om zelf ontslag te nemen.

Goede reden om ontslag te nemen #10: veranderingen op het persoonlijk vlak

Heeft je partner een baan in een andere stad gevonden en ga jij mee? Misschien heb je ook de behoefte om meer tijd met je gezin door te brengen en pas je per direct op de kinderen of zit je net in een identiteitscrisis en wil je gewoon iets nieuws proberen? Soms moet je in het leven om privéredenen een besluit nemen tegen je eigen baan, en ook dat kan een geldige reden om zelf ontslag te nemen zijn.

Wanneer kun je als werknemer op staande voet ontslag nemen?

Als je je contract wilt opzeggen, moet je daarbij in principe de wettelijke opzegtermijn aanhouden. Normaal gezien kun je met een opzegtermijn van een kalendermaand op de eerste dag van de volgende kalendermaand ontslag nemen. Maar let op: kijk eerst in je arbeidsovereenkomst; je hebt daarin misschien een andere opzegtermijn afgesproken.

Als je echter zwaarwegende redenen hebt, kun je als werknemer ook zonder opzegtermijn ontslag nemen, dit wordt ook wel ontslag op staande voet genoemd (ontslag om dringende redenen, art. 7:677 lid 1 BW en artikel 7: 679 lid 2 BW). In dat geval hoef je geen rekening te houden met de opzegtermijn en de arbeidsrelatie eindigt onmiddellijk - mits het ontslag op staande voet gerechtvaardigd is. Je kunt op elk moment waarop je merkt dat de ontslagreden van toepassing is, ontslag op staande voet nemen. Je kunt als werknemer ook zonder reden op staande voet ontslag nemen, op voorwaarde dat je een geldige reden hebt.

Ontslag op staande voet: welke redenen zijn geldig voor werknemers?

Er zijn geen algemene redenen voor ontslag op staande voet. Belangrijk is dat de reden voor het ontslag zo ernstig is dat het voor jou niet redelijk zou zijn om de geldende opzegtermijnen aan te houden. Uiteindelijk wordt dit altijd per geval bekeken. De onderstaande redenen kunnen een argument zijn voor ontslag op staande voet:

• seksuele intimidatie
• pesten
• grove beledigingen
• geweld c.q. handtastelijkheden
• overtreding van de arbowet
• gevaren voor de gezondheid
• strafbare feiten begaan door leidinggevenden
• te late salarisbetalingen

Sta je weer open voor een nieuwe baan? Schrijf je dan nu in op JobTeaser zodat interessante bedrijven jou kunnen vinden, of ga zelf op zoek naar een baan.

Nog geen profiel? Je kunt je nu gratis inschrijven bij JobTeaser