Wat betekent relevante werkervaring in een cv?

Ben je momenteel op zoek naar een baan en struikel je steeds over de eis “cv met relevante werkervaring” in vacatures? Vooral als carrièrestarter is het niet altijd eenvoudig om aan deze vereiste te voldoen, omdat maar heel weinig afgestudeerden al beroepservaring hebben.

Ten eerste: laat je niet ontmoedigen door deze vereiste van relevante werkervaring. Veel bedrijven willen professionele ervaring, zelfs van pas afgestudeerden. Dit is echter vaak een verzoek waaraan maar heel weinig kandidaten kunnen voldoen.

In onze blogpost lees je wat relevante werkervaring is en hoe deze verschilt van meerdere jaren, uitgebreide en algemene werkervaring. Daarnaast geven we je waardevolle tips over hoe je als afgestudeerde relevante werkervaring kunt aantonen.

Relevante werkervaring – wat is dat?

De term "relevante werkervaring" moet van twee kanten worden bekeken. Enerzijds beschrijft het een duidelijk omschreven eis in de CAO voor sollicitanten voor bepaalde functies. Aan de andere kant wordt het gebruikt in de vacatures van veel bedrijven in de particuliere sector om verwachtingen met betrekking tot professionele ervaring aan te geven.

Relevante beroepservaring volgens de cao

Bij het werven van werknemers is werkervaring een belangrijke factor en tijdens salarisonderhandelingen wordt rekening gehouden met “relevante beroepservaring”. Deze vereiste wordt in rijks-cao's als volgt genoemd:

Ten aanzien van relevante beroepservaring blijkt dat werkgevers een zekere speelruimte hebben bij het beoordelen van de eis. Deze kennis kan ook worden overgedragen naar de privésector, vooral omdat er geen vaste definitie is wat betreft relevante beroepservaring.

Relevante werkervaring in het bedrijfsleven

Wie intensief op zoek is naar werk in de privésector struikelt keer op keer over de term relevante beroepservaring. Vanuit het oogpunt van het bedrijf is deze vereiste begrijpelijk: het bedrijf geeft de voorkeur aan kandidaten die al over praktische, branchegerelateerde expertise beschikken, idealiter in het werkgebied waar ze op zoek zijn.

De term "relevant" betekent dat er sprake is van een langere beroepsactiviteit die relevant is voor het functieprofiel. De periode is hier niet precies gedefinieerd en kan variëren van enkele maanden tot meerdere jaren, afhankelijk van de verwachtingen van de HR-afdeling.

Het is belangrijk voor jou als carrièrestarter dat bedrijven je werkzaamheden en stages als werkstudent in de branche erkennen als relevante professionele ervaring, op voorwaarde dat je deze hebt voltooid in een soortgelijk werkveld. Dit betekent dat wanneer je solliciteert naar een functie als software-engineer en het softwareontwikkelingsproces in een bedrijf al hebt leren kennen als ingenieursstudent tijdens een aantal maanden durende stage, je dit kan opvoeren als relevante professionele ervaring.

Verschillende soorten werkervaring

HR-afdelingen van bedrijven gebruiken meestal dezelfde termen om hun verwachtingen t.a.v. de professionele ervaring van hun kandidaten te beschrijven. We beschrijven hieronder kort de belangrijkste soorten beroepservaring, zodat je weet wat wordt bedoeld:

• Eerste werkervaring: als 'eerste werkervaring' op het verlanglijstje van een bedrijf staat, dan bedoelt men de eerste algemene ervaring in de dagelijkse praktijk van een bedrijf. Dat wil zeggen: ook al kan je alleen maar aantonen dat je een langere stage hebt gelopen of jobstudent bent geweest, je hebt je eerste professionele ervaring al opgedaan.
• Relevante beroepservaring: relevante beroepservaring vereist dat je langdurige beroepservaring hebt die relevant is voor de functie. Afhankelijk van de duur en activiteit kunnen hiervan ook beroepsgerelateerde stages of werkstudentactiviteiten deel uitmaken.
• Diepgaande beroepservaring: er is meestal sprake van diepgaande beroepservaring wanneer de sollicitant al enkele jaren een activiteit heeft uitgeoefend die relevant is voor de functie. Stages en werkstudentactiviteiten tellen niet mee als diepgaande beroepservaring. Vacatures met deze vereiste zijn over het algemeen niet geschikt voor starters.
• Uitgebreide of meerdere jaren professionele ervaring: als het bedrijf uitgebreide of meerdere jaren professionele ervaring op een bepaald gebied vereist, betekent dit meestal ten minste drie tot vijf jaar werk in een bedrijf.
• Vele jaren professionele ervaring: zoals de term al aangeeft: vele jaren professionele ervaring gaat een stap verder dan enkele jaren professionele ervaring. Deze vereiste wordt doorgaans gebruikt bij vacatures voor senior- of projectmanagers.
• Algemene beroepservaring: net als bij de eerste beroepservaring is de vereiste algemene beroepservaring bedoeld om ervoor te zorgen dat je al vertrouwd bent met de gebruikelijke procedures, werkmethoden en processen binnen een bedrijf.

Geen relevante werkervaring? Solliciteer dan toch!

Ben je geïnteresseerd in een vacature, maar heb je nog geen relevante professionele ervaring in het veld? Laat je dan niet ontmoedigen door deze eis in het functieprofiel. HR-managers van het bedrijf zijn zich ervan bewust dat maar heel weinig kandidaten aan alle functie-eisen op hun verlanglijstje voldoen. Afhankelijk van de concurrentiesituatie is het dus heel goed mogelijk om ook zonder relevante beroepservaring succesvol te solliciteren naar een functie met deze eisen.

Telt een stage mee als werkervaring?

Voor een carrièrestarter kan een stage van enkele maanden in een relevant werkveld goud waard zijn. Dus als je solliciteert naar een functie en het functieprofiel al hebt leren kennen tijdens een stage, verwijs dan naar de betreffende stage in je motivatiebrief en gebruik deze als verwijzing naar de functiebeschrijving. Vooral als het functieprofiel "eerste professionele ervaring" vereist, kun je deze verwachtingen waarmaken met een stage.

Relevante professionele ervaring als carrièrestarter?

Bijna alle bedrijven vragen op zijn minst om enige werkervaring in hun vacatures. Die wens is begrijpelijk. Bedrijven willen immers zo min mogelijk tijd besteden aan het inwerken van basisprocedures.

Als carrièrestarter adviseren we je om je niet te laten afschrikken door de formulering "relevante professionele ervaring" in de vacature. Ook als student kun je dit soort beroepservaring opdoen, bijvoorbeeld tijdens de volgende activiteiten:

• Stages van enkele maanden gerelateerd aan je studie
• Praktijksemester tijdens duale opleiding
• Tewerkstelling als werkstudent in een bedrijf
• Branche- of studie gerelateerde projecten in bedrijven
• Bachelor- of masterscriptie binnen een bedrijf

Bij het solliciteren naar een baan is het verstandig om een selectie te maken voor je cv: beperk je tot de activiteiten die echt relevant zijn voor de geadverteerde functie en het functieprofiel.

Ben je bezig met je cv, maar kom je niet echt verder? Dan vind je handige tips in onze blogpost Cv schrijven: 3 tips voor de perfecte structuur en inhoud.