Chez U, le bien-être des collaborateurs est une de nos priorités !

Nos valeurs PEP'S (Professionnel, Engagé, Passionné et Sympa) sont portées au quotidien par les collaborateurs et les managers.

L'alternance au sein de la Coopérative U Enseigne, c'est aussi une histoire de confiance réciproque.

Responsable Développement des Ventes et Merchandising

Acheteur Fruits & Légumes

Assistant Commercial 

Directeur (H/F), Chef d'orchestre

Assistante Marketing Clients

Assistant chef de produit MDD 

Coopérative U

Mathieu Saby, responsable Rayon PLS Frais (Produits Libre-Service) et Fruits et Légumes Super U Aiguilhe (43) ECAL (Ecole du Commerce et de la Distribution) du Groupe Neoma Business SchoolC’est lors de mon stage de 3ième au Super U d’Aiguilhe, encadré par l'associé propriétaire du magasin, que j’ai trouvé ma vocation : être mon propre patron d’un magasin qui propose une variété de métiers, de missions, au contact d’une diversité d’Hommes (clients, collaborateurs, fournisseurs, partenaires locaux…), un métier d’indépendant dans un secteur où je ne serai jamais installé dans une routine. C’est toute cette richesse que j’ai trouvé lors de mon stage de découverte dans ce magasin U et surtout une rencontre décisive pour mon avenir : la rencontre avec Monsieur Boutreux un homme d’une grande qualité humaine et un modèle pour moi.C’est tout cela qui m’a attiré chez U avec la proximité, un lieu d’épanouissement professionnel et relationnel proche de chez moi, dans ma région d’origine loin du stress des grandes villes. A 21 ans je peux évoluer au sein d’une grande enseigne tout en ayant un bon cadre de vie.Avec mon BAC technologique STMG en poche et la volonté de réaliser mon rêve de commerçant indépendant, j’ai étudié 3 ans à l’ECAL et complété mon expérience avec des stages chez Casino (au siège pour une vision plus process gobal Enseigne) ; Auchan (à l’hyper de St Priest Lyon pour une expérience terrain dans l’un des points de vente du Top 10 qui réalise l’un des plus gros Chiffre d’Affaire de France) où j’ai pu développer mes connaissances pour la partie non alimentaire, implanter; désimplanter un plateau de 900m2 pour la rentrée des classes ; l’U Express de St Etienne (pour la vision Proxi et pour vivre l’expérience d’un magasin qui venait juste d’être repris). J’ai pu expérimenter et appréhender les fonctionnements de tous les rayons d’un magasin. Grâce à mon BAC technologique j'ai pu me former sur le management, la comptabilité, le droit et l’économie. Un socle de connaissances qui aura été un très bon tremplin pour l'ECAL. Ce parcours réfléchi m'aura donné un accès à la vie active plus rapide tout en ayant les compétences attendues pour assurer les fonctions de manager opérationnel de la Distribution.Revenu chez U dans ma région d’origine après ce parcours dans d’autres enseigne de Grande Distribution, j’ai pu retrouver ce qui m’avait plu au départ : la force de l’indépendant, le capital Humain et le cadre de vie. C’est véritablement une enseigne qui fait confiance aux relations humaines ; qui donne sa chance et fait confiance aux jeunes. On est au contact direct avec les fournisseurs locaux, en lien également avec les collaborateurs des différentes entités de Système U : la Coopérative U Enseigne et de U LOG. On peut remonter ses idées, faire bouger les lignes. On a véritablement le pouvoir de décider et de contribuer depuis son magasin en local aux évolutions d’une grande enseigne.Vers quel poste souhaites-tu évoluer ?Je suis Responsable de deux rayons aujourd’hui, dans 1 à 2 ans je souhaite évoluer vers un poste de Direction. Et dans 5 ans, je voudrais intégrer le parcours postulant pour devenir Associé d'ici 5 à 10 ans.Ton caractère :&nbsp;J’ai la volonté de me lever le matin pour faire un métier que j’aime et j’ai la passion du métier de commerçant indépendant dans un objectif de satisfaction du client. Je me donne les moyens d’y arriver, de surmonter les problématiques et de capitaliser sur mes expériences pour évoluer. Je veux devenir un jeune associé, pour avoir un mot à dire dans l’avenir de la Grande Distribution. Nous allons vivre une véritable digitalisation du commerce il faudra transformer nos points de vente physiques pour que le client continue à aimer son expérience magasin. Chez U on nous donne ce pouvoir d’implication.U en un mot ?
Diversité des métiers, de l’offre, de notre portefeuille clients, de nos produits, de nos fournisseurs, de nos outils, de nos collaborateurs.Comment est l'ambiance de travail chez U ?L’ambiance de travail dépend de l’associé du magasin. Il anime son magasin et participe à son développement. Concernant le Super U d’Aiguilhe, je peux vous dire que nous avons un associé exemplaire qui participe grandement à la bonne ambiance de son point de vente.---------------------------------------------------------------Olivier Cros, Directeur Super U L’Horme (42) ECAL (Ecole du Commerce et de la Distribution) du Groupe Neoma Business SchoolJe suis arrivé chez U tout petit; j'ai eu l'opportunité de rencontrer beaucoup d'associés qui m'ont donné envie de me lancer dans ce milieu particulier.J'ai intégré le Super U d'Yssingeaux an tant que Saisonnier lors de mes vacances scolaires et l'associé m'a pris sous son aile pour me montrer son métier et ses spécificités; c'est grâce à ce mentor que j'ai pu commencer à bâtir mon projet professionnel et vouloir devenir un « gros » épicier indépendant.Dès que j'ai eu mon bac, j'ai suivi les conseils de nombreux associés qui ont fait l'ECAL à Rouen et j'y suis allé à mon tour; ces trois années d'ECAL m'ont permises de découvrir d'autres enseignes et de me conforter dans mon choix de rester chez Système U. En effet j'ai apprécié mes expériences dans 3 gros Leclerc mais malgré les propositions de postes, je savais que je ne voulais pas faire carrière chez Leclerc (trop gros, trop impersonnel et difficile de devenir adhérent en étant extérieur au groupement); j'ai également pu faire de l'intégré type Carrefour, Leroy Merlin ... mais ces expériences m'ont confortées dans le choix de rester dans une enseigne indépendante où l'on est libre de penser et d'agir.C'est pourquoi une fois diplômé en 2013, j'ai intégré l'Hyper U du Crès (34) en tant que Chef de Rayon Liquide, puis en 2014 l'Hyper U de Rumilly (74) en tant que Chef de Secteur ELDPH et maintenant depuis 2015 le Super U de l'Horme en tant que Directeur. Après avoir grimpé rapidement je souhaite approfondir le métier de Directeur en suivant les formations nécessaires pour devenir un jour Associé U. Ceci étant dans un deuxième temps puisque je suis actuellement très pris par nos projets d'agrandissement mais une fois passé ce challenge une réflexion sera menée.Ce qui m’a attiré chez U c'est cet esprit d'entreprenariat et d'indépendance dont font preuve certains associés. C'est aussi la possibilité d'être son propre patron tout en étant lié à un réseau très fort comme la coopérative Système U.Au niveau des conditions de travail, j'apprécie énormément les collaborations et les échanges qu'il peut y avoir aussi bien en magasin, qu'entre collègues de GEP(Groupe d’Entente et de Proposition: réunion mensuelle d’associés d’un ou de plusieurs départements), ou avec les collaborateurs de la Centrale (Coopérative U Enseigne, U LOG, GIE IRIS). Il est appréciable d'échanger avec tout le monde quel que soit le niveau hiérarchique et la structure du groupement pour qui nous travaillons.&nbsp;U en un mot : Plaisir

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