IS&D - Scrum Master - Middle

Rejoignez Amaris Consulting en tant que Scrum Master et prenez part à des projets innovants dans un environnement international, agile et stimulant. Vous serez garant de la bonne application des méthodologies agiles et jouerez un rôle clé dans la fluidité et l’efficacité des projets techniques de nos clients.

Vos missions

Accompagner les équipes dans leur auto-organisation et lever les obstacles pouvant impacter leur performance.
Accompagner le Product Owner dans la gestion et la priorisation du backlog.
Organiser, animer et faciliter les cérémonies Scrum ainsi que les événements SAFe (PI Planning, ART Sync, Inspect & Adapt, etc.).
Garantir l'application des pratiques Agile et le respect des règles internes, notamment en matière de contrôle interne.
Favoriser la collaboration, l'alignement et la synchronisation entre les équipes, le train Agile et l'ensemble des parties prenantes.
Assurer le suivi de l'avancement des travaux et produire les indicateurs de pilotage nécessaires.

Votre profil

Minimum 3 ans d'expérience en tant que Scrum Master.
Expérience confirmée dans un environnement Agile à l'échelle (SAFe).
Excellentes capacités d'animation, de communication et de leadership.
Bonne maîtrise des frameworks Scrum et SAFe.
Certification SAFe Scrum Master (SSM) ou Professional Scrum Master (PSM) appréciée.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.
Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

-Des projets qui ont du fond : 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes.
Vous avez le temps d'aller loin.

-Un accompagnement qui se voit : 1 manager pour 20 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

-Une carrière qui avance vraiment 70 % : de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

-L'innovation, en pratique : 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

-Un engagement RSE qui se mesure : SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation… Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges

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