EIC (Experience Internship Canada) recherche de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes en tant que Stagiaire Assistant HR Business Partner.

Dans ce rôle, vous participerez activement au recrutement, à l’accompagnement des équipes et au suivi des enjeux ressources humaines. Vous occuperez une fonction polyvalente, au croisement des ressources humaines, des opérations et de l’accompagnement managérial, avec de véritables responsabilités dès le début de votre stage.

L’expérience se déroule au Canada, au sein de nos bureaux de Montréal, Toronto ou Vancouver. Vous découvrirez ainsi un environnement professionnel nord-américain dynamique, où l’efficacité, la collaboration, l’autonomie et la prise d’initiative occupent une place centrale.

MISSIONS

En tant que Stagiaire Assistant HR Business Partner chez EIC, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et la compréhension de leurs enjeux RH.

Vos principales missions seront :

Sourcing des candidats : identifier et approcher des profils correspondant aux besoins des entreprises partenaires.
Entretiens avec les candidats : conduire des entretiens afin de mieux comprendre leur parcours, leurs compétences et leurs objectifs professionnels.
Accompagnement des équipes : agir comme point de contact RH sur un périmètre défini.
Analyse des besoins : comprendre les enjeux opérationnels des équipes et identifier les problématiques RH associées.
Solutions RH : contribuer à la formulation de réponses adaptées aux besoins identifiés.
Suivi des indicateurs : suivre les effectifs, les recrutements et les mouvements internes.
Qualification des besoins : échanger avec les entreprises partenaires afin de comprendre précisément leurs attentes.
Accompagnement des candidats : assurer leur suivi tout au long du parcours, les conseiller et les préparer aux différentes étapes du processus.
Organisation et suivi des entretiens : coordonner les échanges entre les candidats et les entreprises partenaires jusqu’à la prise de décision.
Gestion administrative : préparer et suivre les documents liés au recrutement et à l’intégration.
Collaboration avec les équipes EIC : travailler avec les équipes commerciales, marketing et opérations afin d’assurer la qualité du suivi.
Optimisation des processus : participer à l’amélioration des méthodes de travail, des outils ATS et du suivi des candidatures.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous suivez une formation en ressources humaines, psychologie du travail, gestion ou dans un domaine similaire.
Vous avez un réel intérêt pour les ressources humaines, le recrutement et l’accompagnement des équipes.
Vous êtes à l’aise dans la conduite d’entretiens et dans l’accompagnement de profils variés.
Vous savez dialoguer avec des interlocuteurs différents et comprendre leurs enjeux opérationnels.
Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et savez relier un besoin métier à une problématique RH.
Vous êtes à l’aise avec le suivi d’indicateurs et l’analyse de données RH.
Vous êtes dynamique, autonome, organisé(e) et force de proposition.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et collaboratifs.
Vous disposez d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe dans un environnement international.
Un bon niveau d’anglais peut être nécessaire selon les entreprises et les missions.

POURQUOI REJOINDRE EIC ?

Rejoindre EIC, c’est intégrer une entreprise en développement et occuper un poste avec de véritables responsabilités professionnelles et humaines.

Vous aurez l’occasion de travailler au plus près des équipes, de comprendre leurs enjeux opérationnels, de participer à la recherche de solutions RH adaptées et d’accompagner des candidats internationaux tout au long de leur parcours.

C’est également l’opportunité de vivre une expérience professionnelle au Canada, de découvrir les méthodes de travail nord-américaines et de développer des compétences particulièrement valorisées sur le marché international.