Titre du Poste:
HR Intern (6 mois)
Titre du Projet:
Revue de l’architecture des fiches emploi
À propos de SLB:
Nous sommes une entreprise technologique mondiale, moteur de l'innovation énergétique pour un équilibre planétaire.
Chez SLB, nous créons des technologies incroyables qui ouvrent l'accès à l'énergie au bénéfice de tous. C'est notre raison d'être. En tant qu'innovateurs, c'est notre mission depuis 100 ans. Nous faisons face au plus grand défi d'équilibre au monde : réduire simultanément les émissions tout en répondant à la demande croissante en énergie. Nous travaillons chaque jour pour trouver des solutions, un pas après l'autre.
Notre avenir collectif dépend de la décarbonisation de l'industrie des énergies fossiles, tout en innovant dans un nouveau paysage énergétique. C'est ce qui nous motive. Assurer le progrès pour les personnes et la planète, dans un cheminement vers la neutralité carbone et au-delà. Pour un équilibre planétaire.
Notre mission : Ensemble, nous créons des technologies incroyables qui ouvrent l'accès à l'énergie au bénéfice de tous. Vous pouvez en savoir plus sur nous via ce lien: https://www.slb.com/who-we-are.
Localisation:
Clamart, Paris
Description et Périmètre:
Refonte des fiches emploi (convention de la métallurgie) liée au nouveau mapping des emplois au sein de SLB.
Stage à forte visibilité.
Responsabilités:
- Collaborer avec l’ensemble des HR Managers afin d’obtenir un consensus pour le
- Remplacement des 500 Fiches emplois actuellement en place au sein de SLB
Qualifications:
- Préparation d’un Master RH
- École française et stages déjà effectués dans des entreprises françaises, idéalement dans un groupe
- Autonomie
- Leadership
- Respect des délais et reporting.
- Français courant obligatoire
- Communication orale et écrite en anglais
SLB est un employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi. Les candidats qualifiés sont considérés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.
Le processus de recrutement et le poste peuvent être adaptés pour répondre à la plupart des handicaps. N'hésitez pas à le mentionner lors de votre candidature.
