AI Talent Sourcing & Research

Flaire

Flaire est un studio de recrutement tech qui place les meilleurs ingénieurs au sein des entreprises AI-frontier : Mistral AI, Dust, Nabla, Doctolib, YC companies, etc.

Ce qu'on construit : le playbook du recrutement IA en Europe, sur un segment qui structurera le marché des dix prochaines années.

Nous opérons sur des rôles techniques exigeants, de la recherche pure à l'engineering, en Europe et aux US : Head of AI, ML Engineer, Data Scientist, MLOps, AI Engineer, Computer Vision, Forward Deploy Engineer, etc.

Notre terrain de jeu : Europe (France, UK, Allemagne) et US (NY et SF).

Les secteurs sur lesquels nous avons une expertise particulièrement forte :

• IA Juridique (Tomorro, Jus Mundi, Jimini)
• Imagerie médicale (Raidium, BrightHeart, Uncovr)
• Défense (Alta Ares, Comand)

L'équipe compte 15 recruteurs répartis à travers l'Europe. Nous ne faisons pas de prospection commerciale, nos missions proviennent de notre réputation et de notre réseau.

Le rôle

Ton rôle, c'est de bâtir et d'alimenter le vivier de talents pour l'ensemble de l'équipe de recruteurs, ce qui te donne une cartographie fine et à jour de l'écosystème AI-frontier en Europe et aux US. En lien direct avec les founders, deux dimensions :

1. Chasser. Identifier et approcher les meilleurs ingénieurs d'Europe et des US pour nos clients : ML Engineers, Data Scientists, AI Engineers, Computer Vision Engineers, des profils rémunérés entre 80 et 250k€. Tu apprends le sourcing, le cadrage, la qualification, et l'art de pitcher une opportunité à un ingénieur qui n'a rien demandé.
2. Construire Flaire. Marketing, ops, automatisations, tooling. Tu contribues au développement du studio, au-delà de la seule exécution. Une vue directe sur le build d'une boîte, de ses premières marches à son scale.

Pourquoi ce poste ?

• Un accès direct aux entreprises IA les plus avancées d'Europe et aux ingénieurs qui les bâtissent. Peu de positions offrent un tel poste d'observation et un tel networking pour qui veut faire carrière dans cet écosystème.
• Une cartographie fine et à jour du marché AI-frontier en Europe et aux US : qui construit quoi, qui recrute, qui bouge. Une connaissance stratégique rare, transférable à n'importe quelle trajectoire ensuite (VC, BD, produit, entrepreneuriat).
• Une formation au recrutement par un cabinet d'executive search, sur le segment le plus exigeant du marché. Une compétence qui sert toute une vie pro, quelle que soit la trajectoire choisie ensuite.
• Un impact réel et une vraie variété de missions, dans une équipe qui se challenge et continue d'apprendre.
• Équipe de haut niveau, multiculturelle, environnement international, 3 offsites / an.

La rémunération

• Un fixe de 2135 € brut par mois (IC 1.2 Syntec)
• À cela s'ajoute une prime variable de 5 % sur chaque deal closé avec un candidat que tu as contacté, soit environ 1000 € par placement (quasi net d'impôt).

Profil recherché

• Grande école de commerce ou d'ingénieur.
• Une réelle curiosité intellectuelle, et une aisance déjà acquise avec Claude et les outils IA.
• Une passion pour l'écosystème tech, et l'envie d'y faire carrière.
• De l'aise avec l'incertitude, la capacité à structurer et à créer de la clarté, un mindset proactif plutôt qu'exécutant.
• Coachable : nos outils et nos méthodes évoluent en permanence.
• Anglais courant requis : nos clients comme nos candidats sont internationaux.
• Basé à Paris.

Modalités

Contrat d'apprentissage, démarrage ASAP (septembre OK). Durée d'un an minimum. Rythme d'alternance selon le calendrier de l'école.