Votre futur métier
En un coup d'oeil
Accompagner les équipes au quotidien pour répondre aux besoins de tous nos clients
Agir pour un service public de la distribution d'électricité innovant, performant et solidaire
En détail
Environnement de travail:
Au sein de la Direction de la Formation et de la Professionnalisation (DFP), vous contribuerez à l'amélioration de l'animation et au pilotage de dispositifs nationaux visant à développer les compétences et à accompagner la professionnalisation des salariés sur l'ensemble du territoire métropolitain.
Dans un contexte de transformation des métiers et des pratiques, la DFP souhaite renforcer la dynamique des communautés professionnelles, favoriser le partage d'expériences entre les entités opérationnelles et préparer les évolutions des démarches de reconnaissance et de valorisation des pratiques d'apprentissage.
Missions confiées:
Accompagné(e) par votre tuteur, vous proposerez :
- Une analyse et une structuration nouvelle de l'animation des communautés nationales de la professionnalisation :
- Des modalités de capitalisation et la collecte et la valorisation des bonnes pratiques développées localement au sein des Business Units et de leurs agences.
- La conception de méthodes et d'outils permettant de détecter, capitaliser et diffuser les retours d'expérience les plus pertinents à l'échelle nationale.
- Des analyses, enquêtes ou diagnostics visant à mieux comprendre les besoins des différents acteurs de la professionnalisation
- La réflexion sur les perspectives de la démarche de labellisation des agences à l'issue du cycle 2023-2026 : bilan, facteurs de réussite, scénarios d'évolution et pistes de valorisation.
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Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Contribuer à la performance de l'entreprise
Relever le défi d'une entreprise à mission
Avoir un parcours professionnel riche et épanouissant
Votre profil
Ce que nous recherchons
Niveau de diplôme préparé :
Bac +4/5
Spécialisation du diplôme préparé :
Ingénierie de la formation
Sciences de l'éducation
Management des organisations apprenantes
Gestion des compétences ou des ressources humaines.
Durée du stage :
6 mois
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre capacité d'analyse et de synthèse ;
- Votre aisance relationnelle et votre aptitude à animer des collectifs ;
- Vos compétences rédactionnelles ;
- Votre curiosité et votre goût pour l'innovation pédagogique et organisationnelle ;
- Votre maîtrise des outils collaboratifs et bureautiques.
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. L'emploi est tenu de respecter les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'ENEDIS.
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Vos compétences
Votre rémunération et vos avantages
Gratification selon le stage
Remboursement de l'abonnement aux transports en commun à 50%
Télétravail possible jusqu'à 10j/mois sous validation préalable du tuteur
Alternance & Stage
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l'aventure !
Votre candidature en 4 étapes
1 La présélection 2 Le questionnaire de personnalité 3 L'entretien téléphonique 4 L'entretien physique
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
Certains postes peuvent nécessiter une évaluation plus approfondie des traits de personnalité pour mieux vous connaître.
L'entretien téléphonique avec un recruteur
Cette étape vous permet d'échanger avec un responsable du recrutement. C'est l'occasion d'aborder plus en détail votre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles.
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Cette étape peut être sous un format jury ou individuel selon les postes. A l'issue de cet entretien, des tests techniques pourront vous être demandés pour évaluer vos compétences techniques.
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Entreprise à mission, Enedis distribue en France l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe et déploie un code de bonne conduite qui l'amène à fournir un traitement et un service identiques à tous ses clients placés dans la même situation. Engagés dans le respect de la santé-sécurité, nos salariés relèvent des défis technologiques, écologiques et sociétaux. Soumise au principe de neutralité et engagée pour l'inclusion, Enedis ouvre ses opportunités à tous les talents.
En un coup d'oeil
Accompagner les équipes au quotidien pour répondre aux besoins de tous nos clients
Agir pour un service public de la distribution d'électricité innovant, performant et solidaire
En détail
Environnement de travail:
Au sein de la Direction de la Formation et de la Professionnalisation (DFP), vous contribuerez à l'amélioration de l'animation et au pilotage de dispositifs nationaux visant à développer les compétences et à accompagner la professionnalisation des salariés sur l'ensemble du territoire métropolitain.
Dans un contexte de transformation des métiers et des pratiques, la DFP souhaite renforcer la dynamique des communautés professionnelles, favoriser le partage d'expériences entre les entités opérationnelles et préparer les évolutions des démarches de reconnaissance et de valorisation des pratiques d'apprentissage.
Missions confiées:
Accompagné(e) par votre tuteur, vous proposerez :
- Une analyse et une structuration nouvelle de l'animation des communautés nationales de la professionnalisation :
- Des modalités de capitalisation et la collecte et la valorisation des bonnes pratiques développées localement au sein des Business Units et de leurs agences.
- La conception de méthodes et d'outils permettant de détecter, capitaliser et diffuser les retours d'expérience les plus pertinents à l'échelle nationale.
- Des analyses, enquêtes ou diagnostics visant à mieux comprendre les besoins des différents acteurs de la professionnalisation
- La réflexion sur les perspectives de la démarche de labellisation des agences à l'issue du cycle 2023-2026 : bilan, facteurs de réussite, scénarios d'évolution et pistes de valorisation.
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Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Contribuer à la performance de l'entreprise
Relever le défi d'une entreprise à mission
Avoir un parcours professionnel riche et épanouissant
Votre profil
Ce que nous recherchons
Niveau de diplôme préparé :
Bac +4/5
Spécialisation du diplôme préparé :
Ingénierie de la formation
Sciences de l'éducation
Management des organisations apprenantes
Gestion des compétences ou des ressources humaines.
Durée du stage :
6 mois
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre capacité d'analyse et de synthèse ;
- Votre aisance relationnelle et votre aptitude à animer des collectifs ;
- Vos compétences rédactionnelles ;
- Votre curiosité et votre goût pour l'innovation pédagogique et organisationnelle ;
- Votre maîtrise des outils collaboratifs et bureautiques.
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. L'emploi est tenu de respecter les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'ENEDIS.
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Vos compétences
- Sens du résultat
- Autonomie
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
- Créativité
- Esprit critique
Votre rémunération et vos avantages
Gratification selon le stage
Remboursement de l'abonnement aux transports en commun à 50%
Télétravail possible jusqu'à 10j/mois sous validation préalable du tuteur
Alternance & Stage
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l'aventure !
Votre candidature en 4 étapes
1 La présélection 2 Le questionnaire de personnalité 3 L'entretien téléphonique 4 L'entretien physique
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
Certains postes peuvent nécessiter une évaluation plus approfondie des traits de personnalité pour mieux vous connaître.
L'entretien téléphonique avec un recruteur
Cette étape vous permet d'échanger avec un responsable du recrutement. C'est l'occasion d'aborder plus en détail votre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles.
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Cette étape peut être sous un format jury ou individuel selon les postes. A l'issue de cet entretien, des tests techniques pourront vous être demandés pour évaluer vos compétences techniques.
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Entreprise à mission, Enedis distribue en France l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe et déploie un code de bonne conduite qui l'amène à fournir un traitement et un service identiques à tous ses clients placés dans la même situation. Engagés dans le respect de la santé-sécurité, nos salariés relèvent des défis technologiques, écologiques et sociétaux. Soumise au principe de neutralité et engagée pour l'inclusion, Enedis ouvre ses opportunités à tous les talents.
