Ihre Aufgaben
- Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft und bei administrativen Tätigkeiten
- Mitarbeit im Bewerbermanagement, insbesondere bei der Sichtung und Vorsortierung von Bewerbungen sowie der Terminorganisation für Vorstellungsgespräche
- Kommunikation mit Bewerbenden, z. B. durch Versand von Eingangsbestätigungen, Einladungen sowie Zu- und Absagen
- Pflege und Aktualisierung von Bewerber- und Personaldaten im HR-System
- Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Pflege und Verwaltung digitaler Personalunterlagen
- Übernahme allgemeiner organisatorischer und administrativer Aufgaben im Personalbereich
- Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen
Ihr Profil
- Immatrikulation an einer Hochschule, bevorzugt in Studiengängen wie BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbar
- Erste Einblicke in HR-Themen durch Studium, Praktikum oder Nebenjob wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sicheres Ausdrucksvermögen
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook); Erfahrung mit HR-Software ist ein Plus
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Kommunikationsstärke und Freude am Kontakt mit Bewerbenden und Mitarbeitenden
Unser Angebot
- Enge Betreuung durch erfahrene Expertinnen und Experten
- Raum für eigene Ideen und praxisorientiertes Arbeiten
- Starke Unternehmenswerte und echte Begeisterung für Menschen und Technologie