Eiffage Construction intervient dans la conception, les études, les achats, la fabrication, l'approvisionnement, le montage, la mise en service, la réhabilitation, la rénovation, la maintenance, le pilotage, le management et le réalisation de projets, en entreprise générale ou en lots séparés, d'aménagement, de promotion immobilière, de construction dans les domaines du bâtiment, du génie civil, de lotissements, en bois, acier, béton, pour des projets courants, complexes, multi métiers ou clés en mains.
L'entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu'en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.
Dans le cadre de son développement de son activité, Eiffage Construction Picardie, recrute un(e) :
Apprenti Chargé d'Etudes et Projets F/H
Localisation du poste : Compiègne (60).
Type de contrat : alternance
Sous la responsabilité du Chargé d'Etudes et Projets principal, vous êtes en charge de :
Analyser le dossier TCE et identifier les exigences/risques techniques et QSE spécifiques.
Trouver les meilleures solutions techniques et économiques adaptées au projet et rechercher les variantes,
Réaliser le chiffrage interne en TCE, planning prévisionnel TCE
Identifier et consulter des sous-traitants et/ou fournisseurs,
Préparer les documents techniques et financiers nécessaires aux différents jalons d'une étude (Lancement / Bouclage technique et financier / Mise au point marché / Transfert)
Rédiger tout ou partie du mémoire technique de l'offre,
Préparer l'offre de l'entreprise,
Participer au suivi et aux négociations de l'offre,
Vous intégrez une formation Bac+5 type ingénieur dans le domaine des études de prix, études de projets, économie de la construction et vous souhaitez rejoindre une entreprise générale de bâtiment ?
Rejoignez-nous !
Eiffage Construction s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.
