Crédit Mutuel Arkéa

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  Route du Rhum 2026 : Arkéa embarque avec Damien Seguin et Handicap International pour une aventure humaine et sportive

  Le skipper Damien Seguin se lance dans l’aventure de la Route du Rhum - Destination Guadeloupe 2026 aux côtés du Crédit Mutuel Arkéa et de Handicap International. Il prendra le départ de cette transatlantique dans la catégorie “Vintage multi” à bord d’un trimaran de légende, l’ex-Fujicolor II, qui portera le nom : Arkéa - Handicap International. Un partenariat qui conjugue performance sportive, inclusion et solidarité. Damien Seguin souhaitait retrouver la course en multicoque pour la Route du Rhum 2026. Le Crédit Mutuel Arkéa cherchait un projet sportif aligné avec ses valeurs : utilité, territoire, ouverture. À l’automne 2025, les dirigeants du Crédit Mutuel Arkéa et le navigateur Damien Seguin se sont retrouvés autour d’une conviction commune : la performance n’a de sens que si elle est utile à l’humain et sert le collectif. Cette rencontre marque le début d’une aventure inédite dans le paysage de la voile française. Le Crédit Mutuel Arkéa possède une forte culture de la voile et s’engage depuis longtemps auprès des projets maritimes de son territoire. Ce nouveau projet revêt une dimension différente, résolument tournée vers l’inclusion et la transmission et non pas vers la seule compétition. Damien Seguin, triple médaillé paralympique (or à Athènes et Rio, argent à Pékin) et premier navigateur en situation de handicap à avoir bouclé deux Vendée Globe, incarne depuis vingt ans une ambition forte : “Changer le regard par l’action et la performance.” “Ce nouveau projet s’inscrit pleinement dans notre Raison d’être : contribuer à une économie utile au service des personnes et des territoires. En s’engageant avec Damien Seguin, nous voulons réaffirmer notre volonté de soutenir des projets responsables et son ambition de faire de la mer un vecteur de cohésion, un moteur d’inclusion et un espace de progrès collectif. Quand la performance sert l’humain, elle prend une dimension qui dépasse largement la ligne d’arrivée.” - Julien Carmona, Président du Crédit Mutuel Arkéa et du Crédit Mutuel de Bretagne Consulter le communiquer de presse

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  Une histoire d’hommes et de femmes - visionnez notre nouveau film Marque Employeur !

  À travers le regard de Jean-Yves, Laurène et Axel, plongez au cœur de l’histoire du Crédit Mutuel Arkéa, une histoire d’hommes et de femmes, racontez par celles et ceux qui l’ont vécu et continuent de la vivre aujourd’hui. Découvrez notre histoire. 🎬 Ce film, nous l’avons imaginé pour retracer l’histoire du Crédit Mutuel Arkéa. Et qui de mieux que nos collaborateurs pour la raconter ?  Il nous tenait à cœur que cette aventure soit partagée à travers le regard d’un ancien collègue, Jean-Yves, aujourd’hui à la retraite, que nous remercions très chaleureusement pour son enthousiasme, ses souvenirs et toutes les anecdotes qui ont donné vie aux premières années de notre Groupe.  🙏 Un grand merci également à Laurène et Axel, qui nous offrent une belle fenêtre sur le Crédit Mutuel Arkéa d’aujourd’hui et nous ouvrent déjà les portes de demain.  💬 Jean-Yves Landuré, retraité du Crédit Mutuel de Bretagne  “Le tournage de ce film a été une découverte pour moi. J’ai été rapidement mis en confiance par les conseils de la réalisatrice. J’en garde un souvenir inoubliable.” 💬 Laurène Méar, chargée de communication à la Direction Dynamiques et Relations Humaines Je suis vraiment ravie d'avoir participé au film de la marque employeur ! D'habitude, je suis plutôt derrière la caméra, à organiser les tournages et à m'assurer que tout se passe bien dans mon quotidien de communicante. Alors passer de l'autre côté de l'objectif, c'était une expérience à la fois surprenante et très enrichissante.  Deux jours d'immersion côté "star", où l'on se surprend à surveiller sa démarche quand deux caméras vous suivent. Une expérience que je ne suis pas prête d'oublier ! 💬 Axel Tanguy, alternant au sein du service Risque Opérationnel, au sein de la Direction des Risques "C’était une super expérience de participer à ce tournage. Moi qui évolue actuellement au sein de la direction des risques opérationnels, j’ai vraiment apprécié découvrir une tout autre activité, telle que les coulisses d’un tournage professionnel. J'ai été très impressionné par le niveau de technicité, le professionnalisme de l’équipe de production, et toute la préparation qu’il y a derrière quelques minutes de vidéo. Cela a également été l'occasion de partager en coulisses les diverses expériences des participants au tournage. Je pense tout particulièrement aux nombreuses anecdotes de M. Landuré, qui ont pu me susciter de l'admiration et me donner de la hauteur quant à ma compréhension du Crédit Mutuel Arkéa" 💟 Enfin, un grand merci à nos figurants, Katia, Loïck, Anaïs, Anne-Sophie, Christine, Delphine, Eleonore, Ewen, Fabienne, Joseph-Bernard, Julien, Lysa, Maël, Margot, Marie, Pauline, Pierre, Rodolphe, Yohan, Yanis, Evan et Agathe, d’avoir apporté votre touche d’énergie et d’authenticité à ce film.

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  Le Carrefour des nouveaux recrutés du Crédit Mutuel Arkéa

  Le Carrefour des nouveaux recrutés, c’est l’événement incontournable du Crédit Mutuel Arkéa où se rencontre l’ensemble des nouvelles recrues des entités du Groupe. Sa dernière édition date de 2022 et cette année, nous avons revu le concept ! Pour que cette rencontre soit inoubliable, nous nous sommes donné l’objectif suivant : 🎯 Permettre aux nouveaux recrutés de se rencontrer et vivre l’expérience Arkéa, en prenant compte des enjeux environnementaux et financiers actuels. C’est parti, défi accepté ! 💪 💻 Une rencontre en 100% distanciel Aujourd’hui, le contexte environnemental dans lequel nous évoluons nous pousse à repenser notre manière de faire. Cela peut être vu comme une contrainte mais nous avons préféré le voir comme une opportunité. 🙂 Réduction de l’empreinte carbone, gain de temps et financier, accessibilité et format qui s’adapte à toutes et à tous : la solution était toute trouvée, le Carrefour des nouveaux recrutés s'est déroulé cette année en 100% distanciel ! 📌 3 temps forts Pour rythmer cette matinée, nous avons imaginé l'événement en 3 temps : une première prise de parole de nos dirigeants avec Julien Carmona, Président, Hélène Bernicot, Directrice Générale et Véronique Crouzier, Directrice Dynamiques & Relations Humaines, sur le plateau de Tébéo, à Brest. 💬 une animation "à la découverte du Groupe" : Grâce aux facilitateurs qui se sont portés volontaires pour animer cette séquence, les nouveaux collaborateurs du Groupe ont pu, en équipe, se rencontrer et échanger entres eux lors d’un moment de cohésion, suivi d’un jeu où ils devaient créer une image du groupe Crédit Mutuel Arkéa à horizon 2030. 🎨 un Escape Game organisé par notre partenaire Dynameet où, par équipe, nos collaborateurs devaient retrouver notre Directeur informatique, disparu depuis plusieurs jours dans le cadre du jeu... succès garanti ! 🎮 Le format était vraiment très simple à suivre et ludique… Le temps est passé très vite, c’est le signe que le contenu était intéressant !

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  Au Crédit Mutuel Arkéa, on libère le potentiel de nos équipes grâce à la facilitation !

  Au Crédit Mutuel Arkéa, nous croyons fermement que l’intelligence collective contribue à la réussite d’une entreprise. Mais comment encourager la coopération et donner à chacun une vraie place dans les prises de décisions ? Grâce à une méthode collaborative puissante : la facilitation. Qu’est-ce que la facilitation ? La facilitation est un ensemble de pratiques et de techniques qui permettent à un groupe de personnes de travailler efficacement ensemble pour atteindre un objectif commun. Le facilitateur, un tiers neutre et impartial, guide le groupe dans sa réflexion et son action, en veillant à ce que tous les participants soient entendus et collaborent à la création d'un livrable. Comment le Crédit Mutuel Arkéa met-il en place la facilitation ? Au sein du Crédit Mutuel Arkéa, l'intelligence collective n'est pas un simple concept, mais une réalité concrète qui se déploie chaque jour au service du Groupe. Depuis 2018, nous avons formé 300 collaborateurs à la méthode de la facilitation. Par an, en moyenne 1 500 collaborateurs participent à des ateliers d’intelligence collective. Nous accompagnons en moyenne 100 à 150 ateliers par an sur des problématiques diverses et variées (exemple : cohésion, bilan d’activité, transformation, organisation…) À travers les ateliers de facilitation menés sur le terrain depuis 7 ans, l’équipe @360 Innovation RH, en charge du déploiement de l’intelligence collective, constate l'engouement des collaborateurs à se rencontrer, à découvrir de nouvelles activités et à contribuer à des sujets collectifs et transverses au profit de leur service, de leur entité ou du Groupe. Encouragée par la DRH, l’équipe @360 a fait naître le projet “Promo des 10”. Lancé en 2023, le programme permet à 10 facilitateurs du Groupe, de consacrer 30 jours de leur temps de travail à l’exercice de la facilitation durant 18 mois, et ce dans un cadre RH dédié. Eric, Gwenaelle, Marie, Anaïs, Céline, Aude, Mathieu, Alexandra, Julie et Béatrice ont été les premiers à relever ce défi. Pendant un an et demi, ils ont suivi un parcours intensif mêlant apprentissage, expérimentation et mise en pratique. Le résultat ? Des méthodes collaboratives intégrées à nos projets, une dynamique d’équipe renforcée et une entreprise encore plus agile. Le 13 mars dernier, une nouvelle étape a été franchie avec l’arrivée de la deuxième Promo des 10. Frédéric, Géraldine, Eric, Emmanuelle, Emily, Marie-Françoise, Caroline, Jean, Sandrine et Pauline poursuivent aujourd’hui cette mission en apportant leur énergie et leurs idées nouvelles. Pour nous, fédérer les collaborateurs autour d’une expérience différenciante semble aujourd’hui essentiel pour leur permettre de mieux connaître l’entreprise et de s'engager dans la durée.

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  Le siège du Crédit Mutuel Arkéa décroche le label Employeur Pro-Vélo niveau argent ! 🚲🥈

  Au Crédit Mutuel Arkéa, nous avons à cœur d’agir concrètement en faveur de la mobilité douce et du bien-être de nos collaborateurs. C’est avec fierté que nous annonçons l’obtention du label Employeur Pro-Vélo niveau argent, décerné par la FUB (Fédération des Usagères et des Usagers de la Bicyclette). Ce label vient récompenser les entreprises qui mettent en place des actions ambitieuses et spécifiques pour encourager l’usage du vélo au quotidien. Une reconnaissance qui valorise nos engagements 💪 Obtenir ce label, c’est obtenir la reconnaissance de notre engagement continu en faveur du vélo comme mode de transport durable, écologique et bénéfique pour la santé. Au Crédit Mutuel Arkéa, nous avons la conviction que la mobilité douce est un levier essentiel pour un avenir plus respectueux de l’environnement.  Des actions concrètes pour encourager la mobilité douce 🍃 Ce label souligne les nombreuses initiatives mises en place au sein du Groupe pour favoriser et faciliter l’usage du vélo :  Le Forfait Mobilités Durables : une aide financière pour les déplacements domicile-travail en mobilité douce (ce forfait existe pour différentes entités comme l’UES, Suravenir, Suravenir Assurances, CFCAL et Fortuneo). Des infrastructures adaptées : des parkings vélo sécurisés et des espaces de stationnement aménagés dès lors que nous le pouvons, pour assurer la tranquillité de nos cyclistes. Des formations vélo : pour apprendre à circuler en toute sécurité et gagner en confiance.  Des évènements dédiés à la mobilité douce : ateliers de réparation, marquage de vélo avec un bicycode, sensibilisation aux bonnes pratiques… Rejoindre un employeur engagé pour un avenir plus vert 🌍 Au Crédit Mutuel Arkéa, nous plaçons la qualité de vie de nos collaborateurs au centre de nos actions. En nous rejoignant, vous intégrerez un groupe qui valorise les initiatives écoresponsables et qui agit concrètement pour un futur plus durable. Ce label Employeur Pro-Vélo est une belle reconnaissance de notre démarche, et nous comptons aller encore plus loin pour encourager l’usage du vélo au quotidien. 

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  La première campagne Marque Employeur du Crédit Mutuel Arkéa, on en parle ?

  Le Crédit Mutuel Arkéa a adopté le statut d’entreprise à mission en mai 2022 en phase avec son ADN mutualiste et sa Raison d’Être. C’est dans cet état d’esprit de proximité et avec de forts enjeux de recrutement, pour l’ensemble de nos domaines d’activités et pour nos différents bassins d’emploi, que nous avons fait appel à nos collaborateurs et collaboratrices pour témoigner sur notre statut d’employeur à mission. De façon authentique et naturelle, ils partagent leurs expériences et leur adéquation avec les valeurs et les engagements de notre Groupe, dans le cadre de notre première campagne “Marque Employeur” qui s’est lancée aujourd’hui !  Nous serons donc présents sur les réseaux d’affichage à Brest, Rennes et Paris, dans la presse et sur les réseaux sociaux avec un premier visuel qui rassemble nos 4 ambassadeurs autour de la thématique de l’entreprise à mission. Gardez les yeux ouverts !  On vous en dit plus sur la campagne…  Des actions à taille humaine avec les moyens d’un grand Groupe. Tout comme Hélène, Mustapha, Aurélie et Jean, vous pourrez donner du sens à votre quotidien en rejoignant une entreprise à mission près de chez vous. Pour créer les conditions de la réussite et de l’épanouissement de ses salariés, le Crédit Mutuel Arkéa s’engage à mettre en place, à leur bénéfice, des actions ayant un impact social, sociétal et environnemental. Par exemple, nous favorisons le développement de leurs compétences, mais également la mise en place de mesures inclusives et la promotion d’une innovation engagée. Ce visuel met en avant la première thématique de la campagne, permet de résumer notre proposition de valeur en tant qu’ employeur et vise à éveiller l’intérêt des candidats à venir visiter notre site carrière : recrutement.arkea.com.  Nous viendrons ensuite compléter ce premier message en apportant de nouvelles preuves sur 4 thématiques emblématiques du Groupe : l'innovation, l’inclusion, le développement des compétences et une société à mission qui donne du sens à nos métiers au quotidien. Voici les visuels déclinés par preuve : Le développement des compétences  Un principe global : le salarié est acteur de son parcours professionnel. Il est accompagné personnellement par son référent RH via la formation, l’identification de postes et la préparation aux entretiens. La preuve avec Mustapha : Un accompagnement adapté aux envies de chacun de nos collaborateurs.  Après avoir travaillé comme prestataire pour le Groupe, j’ai pris la responsabilité de l’activité data en rejoignant le centre IT de Bordeaux. Mon intégration a été facilitée par l’accompagnement de mon manager et par un accueil formidable des équipes. Chaque mois je bénéficie de plusieurs heures de formation pour lesquelles je « tech the time ». Ça me permet d’être au courant des tendances et des nouvelles technos, et de progresser bien sûr ! L'inclusion Le Groupe est fortement engagé sur cette thématique car nous considérons les différences comme une richesse. La preuve avec Jean : Développer les forces et les talents de chacun par l’inclusion. Il y a cinq ans, j’ai eu un accident de moto. Après 400 jours d’arrêt et deux opérations, mon équipe et mon responsable m’ont accompagné et guidé. Mon poste de travail a été adapté, aussi bien dans l’entreprise qu’à mon domicile pour que je puisse choisir d’où travailler en fonction de mon état de santé. Aujourd’hui épanoui dans mon métier, je forme les nouveaux collaborateurs, et je participe également à la sensibilisation au handicap en entreprise. L'innovation Nous sommes un employeur progressiste et innovant, convaincu que la créativité de ses collaborateurs et leur capacité d’imaginer de nouvelles solutions pour demain constituent une grande richesse. La preuve avec Aurélie :  Innover, c’est multiplier les points de vue sur un sujet. Il y a un an, nous avons remporté le 3e prix du Hackathon organisé par le Groupe. Depuis, nous mettons en place une plateforme RSE collaborative générant des synergies entre des entreprises, des professionnels et nos experts internes sur nos territoires. Cette innovation est née d’interactions pluridisciplinaires encouragées par le Groupe, qui nous accorde du temps pour ça. Nous avons pu confronter cette idée aux contraintes pratiques et opérationnelles pour qu’émerge une solution au bénéfice de tous. Une société à mission qui donne du sens à nos métiers Premier groupe bancaire à se doter d’une raison d’être, le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une société à mission en 2022. Il s’engage, à travers son plan stratégique  « Transitions 2024 », à pratiquer une finance au service des territoires et de leurs acteurs, afin de se positionner comme le partenaire financier agile et innovant des transitions d’avenir.  La preuve avec Hélène :  Permettre à chacun de s’engager.  Dans mon quotidien, j’accompagne avec beaucoup d’attention  les projets de vie de mes clients, et leurs coups durs aussi. Grâce à mon expérience du terrain, ma candidature a été retenue  en 2022 pour incarner la voix des collaborateurs au sein du comité  de suivi lié à notre statut de société à mission. Et pour mener à bien  cette nouvelle responsabilité, je peux aménager mon emploi du temps et je bénéficie de formations dédiées. Alors, on en parle ? N’hésitez pas à nous contacter !