Entreprise :

La Banque Neuflize OBC, leader français de la banque privée, propose un stage au sein du département Immobilier. Ce département conseille et accompagne les clients de la Banque Privée dans leurs projets immobiliers. À ce titre, il intervient sur des transactions en "Immobilier direct" (achat/vente) de toutes typologies d’actifs immobiliers (Commercial/Résidentiel) en France. Le département anime aussi l'offre "Pierre - Papier" qui comprend une sélection de SCPI-OPCI et UC immobilières ainsi que de biens en nue-propriété. Le candidat devra idéalement justifier d’un cursus ou d’une expérience en immobilier ou a minima exprimer un intérêt pour le domaine et une expérience (stage) démontrant sa rigueur et son esprit de synthèse.

Missions :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuerez aux projets de développement RH et accompagnerez la mise en œuvre du plan de formation de l'entreprise. Vous participerez à des initiatives stratégiques visant à développer les compétences, accompagner les parcours professionnels et soutenir les transformations de l'organisation.

Cette alternance vous permettra d'intervenir sur des sujets variés, avec une forte exposition aux équipes RH, aux opérationnels en interne.

Développement RH

Participer aux campagnes RH annuelles (entretiens annuels, entretiens professionnels, employee Engagement Survey… etc.).
Participer aux actions de recrutement stagiaires et alternants.
Accompagner les projets liés à la gestion des compétences et au développement des talents.
Participer au développement de parcours et passerelles entre les métiers.
Réaliser des études, analyses et présentations RH à destination des managers et de la Direction RH.
Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH.
Participer à l'analyse et au suivi des indicateurs RH.

Formation

Participer à la construction de programme de formation spécifique
Accompagner le déploiement du plan de développement des compétences.
Participer la coordination logistique et administrative des actions de formation.
Contribuer à la communication et à la promotion des dispositifs de formation auprès des collaborateurs.

Profil recherché

Formation

Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines, École de Commerce avec spécialisation RH ou formation universitaire équivalente.
Vous êtes en dernière année de cursus.

Expérience

Vous disposez idéalement d'une première expérience en RH (stage, alternance ou emploi étudiant), notamment sur des sujets de développement RH, recrutement ou formation.
Une expérience dans un environnement de services ou au sein d'une grande organisation serait appréciée.

Compétences

Bonne connaissance des fondamentaux des Ressources Humaines.
Intérêt marqué pour le développement des compétences et la gestion des talents.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.
Aisance dans l'analyse de données et la production de reportings.
Très bonnes capacités rédactionnelles et de communication.

Langues

Anglais professionnel indispensable (échanges écrits et oraux dans un environnement international).

Qualités personnelles

Rigueur et sens de l'organisation.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Excellent relationnel et sens du service.
Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec des interlocuteurs variés.
Curiosité, proactivité et envie d'apprendre.
Respect de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une expérience complète sur des sujets RH à forte valeur ajoutée.
Une implication concrète dans des projets de développement des talents et de formation.
Un environnement stimulant favorisant l'apprentissage et la montée en compétences.
Un accompagnement de proximité par des professionnels des Ressources Humaines.

Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines

Date de prise de poste : Septembre ou Octobre

Cette opportunité constitue un excellent tremplin pour développer une expertise généraliste RH avec une dominante Développement RH et Formation.