Ta future mission
Tu travailleras directement aux côtés de Nagy, Associé en charge des opérations et des ressources humaines, sur des missions très concrètes et variées.
Ton objectif : nous aider à identifier les bons talents, fluidifier notre fonctionnement RH et faire vivre l’expérience collaborateur au sein de Kano.
45 % – Sourcing et recrutement- Comprendre nos besoins en recrutement en lien avec les opportunités commerciales et les besoins de staffing.
- Identifier et approcher des profils spécialisés dans le conseil, l’IT et l’assurance.
- Construire et suivre des campagnes de sourcing sur LinkedIn Recruiter et les autres canaux pertinents.
- Rédiger des messages d’approche personnalisés et humains.
- Réaliser les premières qualifications téléphoniques.
- Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement.
- Assurer une expérience candidat fluide, de la première prise de contact jusqu’à l’intégration.
- Tenir à jour le vivier de candidats et les indicateurs de recrutement.
- Participer à la préparation des arrivées et des départs des collaborateurs.
- Constituer et maintenir à jour les dossiers administratifs.
- Contribuer au suivi des congés, absences, avantages sociaux et variables de paie.
- Mettre à jour les outils, tableaux de bord et documents RH.
- Participer aux campagnes et échéances RH récurrentes.
- Fiabiliser les informations et contribuer à la bonne application de nos processus internes.
- Répondre aux demandes administratives courantes des collaborateurs, dans le respect de la confidentialité.
- Construire et animer le calendrier de communication RH.
- Aller chercher les informations auprès des consultants et valoriser leurs parcours, leurs missions et les réussites collectives.
- Rédiger des publications pour LinkedIn et nos supports internes.
- Créer des contenus simples et engageants : visuels, carrousels, interviews ou vidéos.
- Faire évoluer nos supports d’onboarding et de communication interne.
- Participer à l’organisation des événements internes et externes.
- Suivre les résultats des actions menées et proposer des améliorations.
- Participer à l’amélioration de nos processus de recrutement, d’onboarding et de suivi des consultants.
- Contribuer à des projets liés au développement des compétences, aux certifications et à la Kano Academy.
- Identifier des possibilités d’automatisation sur les tâches RH récurrentes.
- Tester de nouveaux outils et proposer des initiatives pour rendre notre fonctionnement plus simple et plus efficace.
Le profil que nous recherchons
- Tu prépares un Bac +4/5 en ressources humaines, avec une appétence particulière pour le recrutement.
- Tu aimes chercher, contacter et créer une relation avec des candidats.
- Tu es organisé(e), rigoureux(se) et capable de suivre plusieurs sujets sans perdre le fil.
- Tu disposes de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Tu es à l’aise avec les outils numériques et curieux(se) à propos de l’IA et de l’automatisation.
- Tu sais faire preuve de discrétion et comprends l’importance de la confidentialité en RH.
- Tu n’attends pas toujours que l’on te dise quoi faire : tu sais proposer, essayer et demander de l’aide lorsque c’est nécessaire.
- Une première expérience du sourcing, de LinkedIn Recruiter ou de Canva constitue un plus.
Ce que tu trouveras chez Kano
- Une vision très complète du fonctionnement RH d’un cabinet de conseil.
- Une forte proximité avec les consultants, les managers et les associés.
- Des responsabilités progressives et de véritables sujets à prendre en main.
- Un accompagnement régulier, avec de l’autonomie dès que tu seras prêt(e).
- La possibilité de voir directement l’impact de ton travail.
- Swile, télétravail, séminaires, prise en charge de 75 % du Navigo et intéressement selon les conditions applicables.
À propos de Kano
Kano est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des systèmes d’information du secteur de l’assurance.
Notre taille humaine nous permet de conjuguer expertise, proximité et agilité. Chaque collaborateur peut contribuer à la vie du cabinet, proposer des idées et avoir un impact concret sur son développement.