CONTEXTE

Hermès est une maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française depuis bientôt deux siècles et déploie aujourd'hui sa créativité à travers 16 métiers.

Créateur, fabricant et marchand d'objets de haute qualité, Hermès a acquis la dimension d'un groupe international, tout en restant une entreprise à taille humaine fidèle à ses valeurs fondatrices : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace.

Au sein du pôle Data, Technologie et Innovation de la Maison Hermès, les différentes directions sont aujourd'hui en charge de la transformation et l'innovation de la maison Hermès, pour relever les défis technologiques de demain.

Alternance d'un ou deux ans, à pourvoir en Septembre 2026. Localisation : Pantin.

MISSIONS

Administration du personnel & reportings :

Garantir la bonne exécution des processus RH et le respect de la législation sociale.
Répondre aux questions des collaborateurs (congés, mutuelle, gestion des temps, outils RH...).
Assurer la mise à jour des données dans le SIRH (changement de situation, éléments contractuels, postes...).
Gérer les arrêts maladie, absences et assurer le lien avec la paie.
Vérifier les documents administratifs (alternants, stagiaires, titres de séjour, attestations...).
Suivre les fins de périodes d'essai et les échéances contractuelles.
Tenir à jour la base documentaire RH.

Recrutement & Intégration :

Participer aux recrutements CDI, alternants et stagiaires (pré-sélection, entretiens, comptes rendus).
Gestion de la population des stagiaires et alternants (onboarding, suivi au quotidien de la population, lien avec les managers réguliers et animation de la communauté...)

Autres :

Participer au déploiement du plan mobilité (Pluxee) et en vérifier la bonne application.
Produire et mettre à jour les reportings RH (entrées/sorties, absences, effectifs, formation...).
Créer et maintenir un tableau de bord RH.

PROFIL