¿Qué proyectos desarrollamos?
La misión de la posición es actuar como interlocutor/a de referencia entre las áreas de negocio CIB y las áreas especialistas de Personas, anticipando necesidades, facilitando decisiones y desplegando soluciones que contribuyan a los objetivos estratégicos de CIB y a una experiencia de empleado próxima y consistente.
Los proyectos y responsabilidades que asumirás en la posición son:
• Conocer en profundidad el negocio, su estrategia, estructura, dimensionamiento y perfiles críticos para traducir sus prioridades en una agenda de Personas concreta.
• Acompañar a los responsables en decisiones de organización, workforce planning, cobertura de vacantes, movilidad, promociones, sucesión y evolución de equipos.
• Acompañar procesos de selección interna y externa, desde la definición del perfil y el análisis de candidaturas hasta la coordinación con Selección y el seguimiento de la incorporación.
• Impulsar la identificación, evaluación y desarrollo del talento, incluyendo talent reviews, planes de desarrollo, mentoring, Dinamiza, Impulsa y acciones de movilidad o exposición transversal.
• Coordinar los ciclos de desempeño, promoción y gestión retributiva, garantizando la calidad de la información, el cumplimiento de criterios y una comunicación adecuada.
• Mantener una presencia cercana en los equipos mediante visitas periódicas, entrevistas individuales, escucha activa y seguimiento del clima y de la experiencia de empleado.
• Gestionar situaciones individuales y colectivas con criterio, confidencialidad y coordinación con Relaciones Laborales y las áreas especialistas cuando sea necesario.
• Participar en proyectos estratégicos de CIB y de la Business Unit de Personas, aportando visión, capacidad de implementación y seguimiento de impactos.
• Analizar indicadores de plantilla, rotación, movilidad, talento, diversidad, formación y otros KPI de Personas para anticipar riesgos y proponer actuaciones.
• Preparar documentación ejecutiva, argumentarios y propuestas para comités y responsables de negocio, con mensajes claros, rigurosos y orientados a la decisión.
¿QUÉ TE OFRECE LA POSICIÓN?
La oportunidad de trabajar muy cerca de las áreas de CIB, combinar gestión estratégica y acompañamiento directo a personas, participar en decisiones relevantes de talento, y contribuir a la evolución del modelo de Business Partner dentro de una Business Unit con elevada visibilidad y exigencia profesional.
Requisitos mínimos
• Titulación universitaria, preferentemente en Recursos Humanos, Derecho, ADE, Economía o similar.
• Experiencia como HR Business Partner o en funciones de Talento y Gestión de Personas, con interlocución habitual con dirección y managers.
• Conocimiento práctico de selección, desarrollo, desempeño, compensación, movilidad, organización y relaciones laborales.
• Capacidad de análisis y manejo de datos para convertir información de Personas en diagnósticos y propuestas accionables.
• Nivel alto de inglés oral y escrito.
• Dominio de Microsoft 365 e IA literacy.
SE VALORARÁ:
• Conocimiento del negocio bancario y de CIB, sus productos, estructuras profesionales y dinámicas de talento.
• Experiencia en entornos internacionales o multiculturales.
• Conocimiento de SAP y uso avanzado de herramientas digitales e inteligencia artificial aplicada al trabajo.
• Orientación al negocio, proximidad e influencia, agilidad en la ejecución, criterio, confidencialidad, comunicación, negociación, visión transversal, anticipación y trabajo en equipo.
¿Qué ofrecemos?
Job profile
Figura del equipo de RRHH que actúa como nexo con el negocio para asegurar alineación las iniciativas de RRHH con los objetivos y necesidades de cada uno de los negocios de la organización. Entre sus principales ámbitos de actuación destacan el soporte continuo al empleado, resolución de dudas y peticiones al empleado, dar visibilidad a las funciones e iniciativas de RRHH, mejorar las relaciones entre el personal y la organización, contribuir a la consecución de los objetivos empresariales, promover las buenas prácticas de RR.HH. y atraer a personas con talento, etc
Competencias
H GESTIÓN DE PROGRAMAS DE TALENTO
H POLÍTICA RETRIBUTIVA
H GESTIÓN DEL TALENTO
H RELACIONES LABORALES Y PRL
H RETAR AL NEGOCIO
H PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
H TÉCNICAS DE ENTREVISTA
H CULTURA Y LIDERAZGO
S.1.1 ALIANZAS - COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD
S.1.4 ALIANZAS - COMUNICACIÓN
S.1.3 ALIANZAS - INFLUENCIA
S.1.2 ALIANZAS - ORIENTACIÓN A CLIENTE
S.2.1 HUMANISMO - COMUNICACIÓN Y EMPATÍA
H COORDINACIÓN CON ÁREAS DE NEGOCIO
S.2.2 HUMANISMO - LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO
H ASESORAMIENTO
S.4.1 ANTICIPACIÓN - ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO
S.3.1 EMPODERAMIENTO - FOCO EN RESULTADOS
H IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES
S.5.1 DIVERSIDAD - IMPULSO DE LA DIVERSIDAD
H HERRAMIENTAS, SISTEMAS Y PROCESOS INTERNOS DE PERSONAS
H MODELOS DE NEGOCIO
H NEGOCIACIÓN
H IA LITERACY
La misión de la posición es actuar como interlocutor/a de referencia entre las áreas de negocio CIB y las áreas especialistas de Personas, anticipando necesidades, facilitando decisiones y desplegando soluciones que contribuyan a los objetivos estratégicos de CIB y a una experiencia de empleado próxima y consistente.
Los proyectos y responsabilidades que asumirás en la posición son:
• Conocer en profundidad el negocio, su estrategia, estructura, dimensionamiento y perfiles críticos para traducir sus prioridades en una agenda de Personas concreta.
• Acompañar a los responsables en decisiones de organización, workforce planning, cobertura de vacantes, movilidad, promociones, sucesión y evolución de equipos.
• Acompañar procesos de selección interna y externa, desde la definición del perfil y el análisis de candidaturas hasta la coordinación con Selección y el seguimiento de la incorporación.
• Impulsar la identificación, evaluación y desarrollo del talento, incluyendo talent reviews, planes de desarrollo, mentoring, Dinamiza, Impulsa y acciones de movilidad o exposición transversal.
• Coordinar los ciclos de desempeño, promoción y gestión retributiva, garantizando la calidad de la información, el cumplimiento de criterios y una comunicación adecuada.
• Mantener una presencia cercana en los equipos mediante visitas periódicas, entrevistas individuales, escucha activa y seguimiento del clima y de la experiencia de empleado.
• Gestionar situaciones individuales y colectivas con criterio, confidencialidad y coordinación con Relaciones Laborales y las áreas especialistas cuando sea necesario.
• Participar en proyectos estratégicos de CIB y de la Business Unit de Personas, aportando visión, capacidad de implementación y seguimiento de impactos.
• Analizar indicadores de plantilla, rotación, movilidad, talento, diversidad, formación y otros KPI de Personas para anticipar riesgos y proponer actuaciones.
• Preparar documentación ejecutiva, argumentarios y propuestas para comités y responsables de negocio, con mensajes claros, rigurosos y orientados a la decisión.
¿QUÉ TE OFRECE LA POSICIÓN?
La oportunidad de trabajar muy cerca de las áreas de CIB, combinar gestión estratégica y acompañamiento directo a personas, participar en decisiones relevantes de talento, y contribuir a la evolución del modelo de Business Partner dentro de una Business Unit con elevada visibilidad y exigencia profesional.
Requisitos mínimos
• Titulación universitaria, preferentemente en Recursos Humanos, Derecho, ADE, Economía o similar.
• Experiencia como HR Business Partner o en funciones de Talento y Gestión de Personas, con interlocución habitual con dirección y managers.
• Conocimiento práctico de selección, desarrollo, desempeño, compensación, movilidad, organización y relaciones laborales.
• Capacidad de análisis y manejo de datos para convertir información de Personas en diagnósticos y propuestas accionables.
• Nivel alto de inglés oral y escrito.
• Dominio de Microsoft 365 e IA literacy.
SE VALORARÁ:
• Conocimiento del negocio bancario y de CIB, sus productos, estructuras profesionales y dinámicas de talento.
• Experiencia en entornos internacionales o multiculturales.
• Conocimiento de SAP y uso avanzado de herramientas digitales e inteligencia artificial aplicada al trabajo.
• Orientación al negocio, proximidad e influencia, agilidad en la ejecución, criterio, confidencialidad, comunicación, negociación, visión transversal, anticipación y trabajo en equipo.
¿Qué ofrecemos?
Job profile
Figura del equipo de RRHH que actúa como nexo con el negocio para asegurar alineación las iniciativas de RRHH con los objetivos y necesidades de cada uno de los negocios de la organización. Entre sus principales ámbitos de actuación destacan el soporte continuo al empleado, resolución de dudas y peticiones al empleado, dar visibilidad a las funciones e iniciativas de RRHH, mejorar las relaciones entre el personal y la organización, contribuir a la consecución de los objetivos empresariales, promover las buenas prácticas de RR.HH. y atraer a personas con talento, etc
Competencias
H GESTIÓN DE PROGRAMAS DE TALENTO
H POLÍTICA RETRIBUTIVA
H GESTIÓN DEL TALENTO
H RELACIONES LABORALES Y PRL
H RETAR AL NEGOCIO
H PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
H TÉCNICAS DE ENTREVISTA
H CULTURA Y LIDERAZGO
S.1.1 ALIANZAS - COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD
S.1.4 ALIANZAS - COMUNICACIÓN
S.1.3 ALIANZAS - INFLUENCIA
S.1.2 ALIANZAS - ORIENTACIÓN A CLIENTE
S.2.1 HUMANISMO - COMUNICACIÓN Y EMPATÍA
H COORDINACIÓN CON ÁREAS DE NEGOCIO
S.2.2 HUMANISMO - LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO
H ASESORAMIENTO
S.4.1 ANTICIPACIÓN - ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO
S.3.1 EMPODERAMIENTO - FOCO EN RESULTADOS
H IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES
S.5.1 DIVERSIDAD - IMPULSO DE LA DIVERSIDAD
H HERRAMIENTAS, SISTEMAS Y PROCESOS INTERNOS DE PERSONAS
H MODELOS DE NEGOCIO
H NEGOCIACIÓN
H IA LITERACY