Project Manager - Sostituzione Maternità

Job Description

All'interno della funzione di Strategy & Business Transformation, stiamo ricercando una figura di Project Manager da inserire con contratto a Tempo Determinato in sostituzionne di Maternità sulla sede di Mogliano Veneto o Verona. La persona entrerà a far parte del team Project Management & Strategic Plan Implementation, contribuendo alla realizzazione di iniziative strategiche ad alto impatto e collaborando con diverse funzioni aziendali in un contesto dinamico, innovativo e orientato al cambiamento.

In particolare, la persona si occuperà di:

• Supportare la struttura Distribution di Genertel nel coordinamento e nella messa a terra delle iniziative progettuali di piano strategico legate alla riorganizzazione del Contact Center e allo sviluppo del canale Broker e Partnership;
• Supportare lo sviluppo della seconda fase del progetto SaaD in collaborazione con Genertel e Generali Jeniot;
• Supportare e coordinare i cantieri progettuali legati allo sviluppo della Partnership Platform.

Requirements

• Esperienza, anche di stage, in attività di project management, PMO, consulenza o supporto a progetti di trasformazione organizzativa/digitale.
• Buona capacità di pianificazione, monitoraggio avanzamento attività, predisposizione di stati avanzamento lavori e follow-up operativi.
• Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare PowerPoint ed Excel; gradita familiarità con strumenti di collaborazione e project tracking.
• Buone capacità analitiche, attenzione al dettaglio e orientamento alla sintesi, con attitudine a trasformare dati e informazioni in evidenze utili al processo decisionale.
• Spiccate doti relazionali, capacità di lavorare in team interfunzionali e predisposizione al confronto con stakeholder interni ed esterni.
• Proattività, curiosità, orientamento al risultato e capacità di operare in contesti dinamici, rispettando priorità e scadenze.

Sono considerate un Plus

• Conoscenza del mondo finance, banking o assicurativo, maturata attraverso esperienze lavorative, stage, progetti universitari o attività di consulenza, in particolare nel settore assicurativo.
• Conoscenza dei canali di vendita diretta, con particolare riferimento a modelli distributivi digitali, Contact Center, canali telefonici e online.

Cosa offriamo

È offerto l'inserimento nell'inquadramento IV livello, con applicazione del CCNL ANIA per il personale dipendente non dirigente e del Contratto Integrativo Aziendale del Gruppo Generali.

Retribuzione annua lorda €36.000.

Offriamo inoltre:

• Smart working e flessibilità oraria
• Sistema di welfare aziendale
• Buoni pasto
• Copertura sanitaria integrativa e assicurazioni a condizioni agevolate
• Iniziative di wellbeing
• Formazione e sviluppo
• Percorsi strutturati di formazione continua, tecnica e manageriale
• Programmi di sviluppo professionale all'interno del Gruppo
• Accesso a learning platform e opportunità di mobilità interna, anche internazionale.

Company Profile

Il nostro purpose: "Empowering Lives and Dreams - Diamo forza alla vita e ai sogni delle persone".

Essere Partner di Vita è ciò che in Generali facciamo ogni giorno, con la volontà di essere al fianco delle persone nei momenti rilevanti della loro vita. Non è solo ciò che facciamo, è ciò che siamo. Per questo per noi è Più di un Lavoro.

• Siamo parte di un importante Gruppo internazionale con oltre 82 mila persone in tutto il mondo e più di 70 milioni di clienti
• Siamo tra i principali player globali del settore assicurativo: l'innovazione e la sostenibilità sono nel nostro DNA
• Generali Italia è l'assicuratore più conosciuto in Italia con circa Є31 miliardi di premi totali, 14 mila dipendenti e una rete capillare di 40 mila distributori, oltre ai canali online e di bancassurance. A Generali Italia fanno capo Alleanza Assicurazioni, Das, Genertel, Generali Welion, Generali Jeniot e Leone Alato, oltre alle attività marchio commerciale Cattolica.

Il Gruppo Generali offre delle interessanti opportunità di arricchimento professionale in un contesto lavorativo caratterizzato da:

• Cultura aziendale solida e aperta, modi di lavorare innovativi, formazione e affiancamento a supporto di un inserimento efficace
• Ambiente di lavoro inclusivo in cui ci si sente accolti, liberi di esprimere al meglio la propria identità, le proprie idee e le proprie capacità: perché siamo Più che diverse, Persone Uniche
• Qualità dei processi e iniziative per le nostre persone, che ci distinguono come Top Employer